Vous êtes employeur en Wallonie et souhaitez avoir une aide pour accueillir un travailleur en situation de handicap ? Si celui-ci a été reconnu par l’AVIQ, vous pouvez alors faire une demande de prime compensation. À quoi sert cette prime ? Qui peut la demander ? Mes Aides Financières répond à vos questions.
Sommaire
La prime de compensation est une aide accordée par l’AVIQ aux employeurs qui accueillent des personnes en situation de handicap. Le but de celle-ci est de vous permettre de réaliser des aménagements pour recruter une personne en situation de handicap à un poste où elle ne peut normalement pas travailler. Ainsi, si vous êtes dans ce cas de figure, vous pouvez demander pour vos employés :
La prime compensation consiste en un remboursement d’une partie des charges salariales, d’un travailleur en situation de handicap. Celui-ci est appliqué dès le premier mois où le travailleur reconnu par l’AVIQ est intégré dans votre équipe et est accordé pour une durée de 5 ans au maximum. Une fois ce délai passé, l’aide peut toutefois être renouvelée, sous certaines conditions.
Vous pouvez cumuler plusieurs primes de compensation pour différents employés et une demande d’aménagement de leur espace de travail. De plus, cette aide est aussi cumulable avec la prime au tutorat qui vous permet de recruter un tuteur pour accueillir un travailleur reconnu par l’AVIQ et le former. Cette prime de 750 € par trimestre et quant à elle accordée pour une période de 6 mois au maximum.
En revanche, il n’est pas possible de cumuler une prime de compensation avec une prime d’intégration en même temps, pour le même travailleur. Cette prime est quant à elle attribuée pour vous inciter à intégrer des personnes reconnues par l’AVIQ dans le monde du travail. En échange du recrutement d’un travailleur dans votre entreprise, vous recevez un avantage fiscal pour une durée de 1 an au maximum.
| Autres aides pouvant être cumulés avec la prime compensation de l’AVIQ en 2023 | ||
| Prime compensation | + Aménagement du poste de travail | Possible |
| + Une autre prime compensation | Possible | |
| + Une prime au tutorat | Possible | |
| + Une prime à l’intégration | Pas possible | |
Certaines conditions doivent être respectées pour pouvoir faire une demande de prime de compensation à l’AVIQ.
Pour pouvoir faire une demande de prime de compensation en tant que personne handicapée, vous devez :
En tant qu’employeur, vous pouvez faire une demande de prime compensation si vous n’avez pas de statut particulier. De plus, vous devez être à jour dans tous vos devoirs en tant qu’entreprise (Par exemple, avoir payé vos cotisations) et prendre certains engagements. Parmi ces engagements, il vous est demandé :
Si vous souhaitez faire une demande d’aménagement du poste de travail par l’AVIQ, celui-ci doit respecter certaines conditions.
Tout d’abord, votre demande doit concerner un aménagement qui n’est, à priori, pas habituel dans la branche dans laquelle le travailleur AVIQ va être formé. Vous ne pouvez par exemple pas demander une prime pour acheter le même matériel de bureau que pour vos employés valides.
De plus, pour être validé, cet aménagement doit être indispensable au travailleur pour réaliser ses missions. Enfin, vous devez faire votre demande d’intervention avant de réaliser l’aménagement, auquel cas, il ne vous sera pas remboursé.
Il n’existe pas une liste exhaustive des aménagements pris en charge par l’AVIQ pour l’intégration de ses travailleurs. Toutefois, voici quelques exemples :
La demande de prime e compensation est faite par l’employeur en remplissant ce formulaire. Attention, celui-ci doit être complété et signé par celui-ci, mais aussi par le travailleur AVIQ.
La demande est à faire au bureau régional de l’AVIQ le plus proche de chez vous. Pour savoir à quel bureau vous êtes rattaché, vous pouvez consulter cette page. Entrez votre code postal et les coordonnées du bureau le plus proche de chez vous seront affichées.
La prime se compose d'une réduction de vos cotisations pour le travailleur reconnu par l'AVIQ que vous avez employé. Ce remboursement des cotisations peut s'élever jusqu'à 45 € de leur valeur.
La demande doit être faite au bureau AVIQ le plus proche. Il vous suffit de remplir le formulaire de demander et le signer avec la personne que vous recrutez.
Diplômé d'un master en management et marketing, Pierre écrit sur le domaine des aides et de l'administration en Belgique depuis plus d'un an. N'hésitez pas à le contacter en espace commentaire si vous avez une question.
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Bonjour , mon mari à été opéré en 2016 du cœur , on lui réparer la valve mitral et la valve triscuspide ainsi que les cordages , tout aller mieux et puis depuis un an il est à nouveau en insuffisance cardiaque il a maintenant un traitement à prendre et doit suivre un régime sans sel. Est-ce qu’il aurait droit à la prime de compensation pour avoir une adaptation à son travail par rapport à son soucis de santé , car il est extrêmement fatigué,et se sent souvent essoufflé. Bien à vous .
Carbonnelle Christelle
Bonjour,
Votre mari a-t-il été reconnu par l’AVIQ comme étant en situation de handicap ? Car si c’est le cas, son entreprise peut en effet demande une prime compensation pour pouvoir aménager son poste de travail. Si ce n’est pas encore le cas, je vous invite à prendre rendez-vous pour voir si votre mari peut être reconnu.
N’hésitez pas à nous recontacter si vous avez d’autres questions, bonne journée à vous !