Le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG, parfois écrit RMMG) est le plancher de rémunération de l’emploi dans le secteur privé en Belgique : sauf exceptions prévues par la loi, un salaire à temps plein ne peut pas descendre en dessous. Depuis le 1er juillet 2026, il s’élève à 2.233,61 € brut par mois pour un temps plein, un montant unique qui ne dépend plus ni de l’âge à partir de 18 ans ni de l’ancienneté.
Sommaire
Le RMMMG est un salaire minimum interprofessionnel garanti, fixé par une convention collective de travail conclue au sein du Conseil national du Travail (CNT). Il s’applique dans tout le secteur privé, sauf si un barème de secteur prévoit un minimum supérieur.
Son but principal est de garantir un niveau minimum de revenu pour toute personne occupée à temps plein, quel que soit le secteur ou la fonction occupée.
Le sigle prête parfois à confusion : le RMMMG est le nom technique et juridique de ce que l’on appelle couramment le salaire minimum en Belgique. Cette page-ci détaille le mécanisme légal, ses montants et ses exceptions ; si vous cherchez plutôt à savoir ce que cela représente concrètement une fois les cotisations et l’impôt déduits, c’est la page consacrée au salaire minimum qui répondra le mieux.
En date de la dernière indexation (1er juillet 2026), les montants bruts sont ceux-ci :
| Situation | Montant garanti |
| Travailleur de 18 ans et plus, à temps plein | 2.233,61 € brut par mois |
| Équivalent horaire, régime de 38 heures par semaine | environ 13,56 € |
| Équivalent horaire, régime de 39 heures par semaine | environ 13,22 € |
| Équivalent horaire, régime de 40 heures par semaine | environ 12,89 € |
Le CNT ne publie que le montant mensuel. Les équivalents horaires sont donc calculés (montant mensuel × 12 ÷ 52 ÷ nombre d’heures par semaine). Le montant de 2.233,61 € s’applique depuis le 1er juillet 2026 : il a été indexé après le dépassement de l’indice-pivot fin juin 2026. Il fait suite à la troisième et dernière phase de l’accord social 2021 (2.189,81 € au 1er avril 2026). Il s’agit d’un montant unique : depuis le 1er avril 2022, le RMMMG ne varie plus ni selon l’âge (à partir de 18 ans) ni selon l’ancienneté.
L’accord social 2021 prévoyait de relever le revenu minimum en trois étapes, aux 1er avril 2022, 2024 et 2026 : 76,28 € bruts lors de la première étape, puis 35 € bruts à chacune des deux suivantes. Les indexations automatiques se sont intercalées entre ces hausses. Voici les principaux jalons publiés par le Conseil national du Travail :
| Date | Montant | Nature |
| 1er avril 2022 | 1.806,16 € brut | 1re phase de l’accord social 2021 |
| 1er novembre 2023 | 1.994,18 € brut | Indexation |
| 1er avril 2024 | 2.029,88 € brut | 2e phase de l’accord social 2021 |
| 1er janvier 2026 | 2.154,11 € brut | Indexation |
| 1er avril 2026 | 2.189,81 € brut | 3e phase de l’accord social 2021 |
| 1er juillet 2026 | 2.233,61 € brut | Indexation |
Cette progression combine deux mécanismes distincts qu’il vaut mieux ne pas confondre : les hausses négociées, décidées par les partenaires sociaux, et l’indexation automatique des salaires, qui suit l’indice santé lissé et s’applique sans négociation.
Deux précisions comptent avant de comparer ce chiffre à votre fiche de paie. D’abord, le RMMMG est un revenu moyen : il comprend certaines sommes payées dans l’année (prime de fin d’année, treizième mois…) et, pour les rémunérations variables, se calcule en moyenne mensuelle sur l’année civile, sauf règle différente de votre commission paritaire. Ensuite, il s’agit d’un plancher interprofessionnel : si la commission paritaire de votre secteur prévoit un barème supérieur, c’est celui-là qui s’applique. Vous retrouvez le détail de ces mécanismes dans notre page sur les conventions collectives de travail et dans celle consacrée à la fiche de paie.
Le RMMMG est fixé par convention collective. Cette convention est négociée entre syndicats et employeurs, puis rendue obligatoire par arrêté royal. Le revenu minimum mensuel moyen garanti évolue selon :
L’accord social 2021 poursuivait un objectif clair : relever le salaire net des bas revenus. Il prévoyait trois hausses successives, échelonnées sur 2022, 2024 et 2026 (76,28 € bruts en 2022, puis 35 € bruts en 2024 et en 2026). La troisième et dernière phase est entrée en vigueur le 1er avril 2026 : le relèvement prévu par cet accord est donc achevé. Depuis, le montant a été indexé (2.233,61 € au 1er juillet 2026), et les prochaines évolutions dépendront des indexations et des accords conclus par les partenaires sociaux.
Le CNT ne publie que le montant brut du RMMMG : votre salaire net dépend de votre situation fiscale et familiale. Sur votre salaire brut sont d’abord retenues les cotisations ONSS de 13,07 % (réduites pour les bas salaires par le bonus à l’emploi), puis le précompte professionnel, qui varie selon votre situation familiale et vos personnes à charge.
Pour une estimation chiffrée adaptée à votre cas, notre page sur le passage du salaire brut au net détaille le calcul pas à pas, et celle sur le salaire minimum donne des repères concrets.
La réponse dépend du secteur d’activité. Le RMMMG n’impose pas de 13e mois, mais certains secteurs ou employeurs en prévoient un dans leur convention collective ou leur contrat de travail. Le calcul et les conditions de cette prime de fin d’année varient fortement d’une commission paritaire à l’autre.
Si vous constatez que votre rémunération brute est inférieure aux montants garantis, vous avez plusieurs recours :
Le RMMMG concerne les travailleurs :
Exemple : un serveur de restaurant, un ouvrier d’usine ou une aide-ménagère à temps plein bénéficient tous du RMMMG, sauf si leur convention sectorielle leur garantit un salaire plus élevé.
Le revenu d’intégration sociale (RIS), versé par les CPAS, s’adresse aux personnes qui n’ont pas de ressources suffisantes. Son montant est inférieur au RMMMG brut :
| Catégorie | Montant mensuel |
| Cohabitant (catégorie 1) | 911,56 € |
| Isolé (catégorie 2) | 1.367,34 € |
| Personne avec famille à charge (catégorie 3) | 1.847,89 € |
Ces montants mensuels sont ceux en vigueur depuis le 1er septembre 2026, après l’indexation des allocations sociales. La différence de nature est plus importante que la différence de montant : le RMMMG est une rémunération, versée par un employeur en contrepartie d’un travail, tandis que le revenu d’intégration est une aide sociale versée par le CPAS, soumise à une enquête sur les ressources du ménage. Le CPAS peut en outre l’assortir d’un projet individualisé d’intégration sociale (PIIS), qui est obligatoire dans certains cas, par exemple lorsque vous n’avez pas bénéficié du droit à l’intégration sociale au cours des trois derniers mois.
Le RIS obéit à des règles propres : il est calculé par catégorie et tient compte des ressources du ménage, dont certaines sont exonérées (non prises en compte, en tout ou en partie).
Dans le secteur non marchand (secteur associatif, culturel, aide à la jeunesse…), comme dans le reste du secteur privé, ce sont en principe les barèmes fixés par chaque commission paritaire qui s’appliquent, et le contrat individuel ne peut pas imposer un salaire inférieur au minimum du secteur. Le RMMMG reste le plancher commun.
Pour connaître le barème qui vous concerne, repérez le numéro de votre commission paritaire sur votre fiche de paie, puis interrogez votre employeur ou votre syndicat.
Un barème dégressif existe pour les plus jeunes, mais son champ d’application est bien plus étroit qu’on ne le croit souvent. Il découle d’une convention collective du CNT consacrée aux jeunes travailleurs et ne concerne que deux situations : les travailleurs de moins de 18 ans sous contrat de travail, contrat d’occupation d’étudiant compris, et les jeunes de 18, 19 et 20 ans uniquement lorsqu’ils travaillent sous contrat d’occupation d’étudiant.
| Âge | Pourcentage du RMMMG | Montant correspondant |
| 20 ans | 90 % | 2.010,25 € brut |
| 19 ans | 85 % | 1.898,57 € brut |
| 18 ans | 79 % | 1.764,55 € brut |
| 17 ans | 73 % | 1.630,54 € brut |
| 16 ans et moins | 67 % | 1.496,52 € brut |
Les pourcentages sont ceux fixés par le CNT ; les montants de la troisième colonne sont un calcul indicatif sur le RMMMG de 2.233,61 €, car le CNT ne publie que les pourcentages. Si vous travaillez pendant vos vacances, notre page sur les heures étudiantes détaille le quota et son impact sur les cotisations.
Ce barème jeunes ne s’applique que dans les secteurs qui ne dépendent pas d’une commission paritaire, ou dont la commission paritaire n’a pas fixé de minimum pour les moins de 21 ans. Partout ailleurs, c’est le barème sectoriel qui prime.
Depuis le 1er juillet 2026, le revenu minimum mensuel moyen garanti s’élève à 2.233,61 € brut par mois pour un travailleur de 18 ans et plus occupé à temps plein. Ce montant résulte de l’indexation intervenue après le franchissement de l’indice-pivot fin juin 2026 ; il était de 2.189,81 € depuis le 1er avril 2026.
Non. Les anciens paliers liés à l’ancienneté (moins de six mois, six mois, douze mois) ont été supprimés le 1er avril 2022. Depuis cette date, il existe un montant unique pour tous les travailleurs de 18 ans et plus, dès le premier jour d’occupation.
Le Conseil national du Travail ne publie que le montant mensuel, mais on peut le convertir : environ 13,56 € de l’heure dans un régime de 38 heures par semaine, 13,22 € dans un régime de 39 heures et 12,89 € dans un régime de 40 heures (montant mensuel × 12 ÷ 52 ÷ heures hebdomadaires). À temps partiel, le montant mensuel est proratisé selon la durée de travail.
Un barème dégressif existe, mais il est limité. Il vise les moins de 18 ans sous contrat de travail, y compris sous contrat d’occupation d’étudiant, ainsi que les jeunes de 18 à 20 ans uniquement sous contrat d’étudiant, et seulement dans les secteurs où la commission paritaire n’a pas fixé de minimum pour les moins de 21 ans. Les pourcentages sont de 90 % à 20 ans, 85 % à 19 ans, 79 % à 18 ans, 73 % à 17 ans et 67 % à 16 ans et moins. Un jeune de 18 à 20 ans sous contrat ordinaire perçoit, lui, le RMMMG complet.
Commencez par vérifier votre fiche de paie et interrogez votre employeur ou le service des ressources humaines, car une erreur de calcul est fréquente. Si le problème persiste, votre organisation syndicale peut intervenir, et le Contrôle des lois sociales du SPF Emploi peut être saisi. Vérifiez aussi le barème de votre commission paritaire : s’il est supérieur, c’est lui qui s’applique.
Le RMMMG est une rémunération versée par un employeur en contrepartie d’un travail. Le revenu d’intégration est une aide sociale versée par le CPAS aux personnes sans ressources suffisantes, soumise à une enquête sur les ressources du ménage. Depuis le 1er septembre 2026, il s’élève à 911,56 € par mois pour un cohabitant, 1.367,34 € pour un isolé et 1.847,89 € pour une personne avec famille à charge.
Spécialisé en gestion et en rédaction Web, avec un focus sur les aides financières, l'éducation, la mobilité et d'autres domaines en Belgique. Je décrypte les dispositifs d'accompagnement afin de guider et informer les lecteurs.
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