Revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) en Belgique en 2026

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Dans le monde actuel de l’emploi, chaque euro compte et est indispensable. Pour des milliers de travailleurs belges, le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) constitue un outil de sécurité indispensable. Il fixe un plancher légal en dessous duquel aucun salaire ne peut descendre, sauf exceptions prévues par la loi. Depuis le 1er avril 2026, il s’élève à 2.189,81 € brut par mois pour un temps plein, un montant unique qui ne dépend plus ni de l’âge à partir de 18 ans ni de l’ancienneté.

Le RMMMG, qu’est-ce que c’est ?

Le RMMMG est un salaire minimum interprofessionnel garanti, fixé par la Convention collective de travail (CCT) n°43 du Conseil National du Travail. Celui-ci s’applique dans tout le secteur privé, sauf si un barème de secteur prévoit un minimum supérieur.

Son but principal est de garantir un niveau minimum de revenu pour toute personne occupée à temps plein, quel que soit le secteur ou la fonction occupée.

Le sigle prête parfois à confusion : le RMMMG est le nom technique et juridique de ce que l’on appelle couramment le salaire minimum en Belgique. Cette page-ci détaille le mécanisme légal, ses montants et ses exceptions ; si vous cherchez plutôt à savoir ce que cela représente concrètement une fois les cotisations et l’impôt déduits, c’est la page consacrée au salaire minimum qui répondra le mieux.

Montants du RMMMG en 2026

En date de la dernière indexation, les montants bruts mensuels sont ceux-ci :

Ce montant s’applique depuis le 1er avril 2026, date de la troisième et dernière phase de l’accord social 2021, actée par la convention collective de travail n° 43/18 du 24 mars 2026. Il s’agit d’un montant unique : depuis le 1er avril 2022, le RMMMG ne varie plus ni selon l’âge (à partir de 18 ans) ni selon l’ancienneté.

L’évolution du RMMMG depuis 2022

L’accord social 2021 prévoyait de relever le revenu minimum en trois étapes de 35 € bruts, entre lesquelles se sont intercalées les indexations automatiques. Voici les principaux jalons publiés par le Conseil national du Travail :

Cette progression combine deux mécanismes distincts qu’il vaut mieux ne pas confondre : les hausses négociées, décidées par les partenaires sociaux, et l’indexation automatique des salaires, qui suit l’indice santé lissé et s’applique sans négociation.

Deux précisions comptent avant de comparer ce chiffre à votre fiche de paie. D’abord, le RMMMG est un revenu moyen : il se vérifie sur l’ensemble de l’année et intègre les primes et le treizième mois éventuels, et non le seul salaire d’un mois isolé. Ensuite, il s’agit d’un plancher interprofessionnel : si la commission paritaire de votre secteur prévoit un barème supérieur, c’est celui-là qui s’applique. Vous retrouvez le détail de ces mécanismes dans notre page sur les conventions collectives de travail et dans celle consacrée à la fiche de paie.

Comment le RMMMG est-il fixé ?

Le RMMMG est fixé par convention collective. Cette convention est négociée entre syndicats et employeurs, puis rendue obligatoire par arrêté royal. Le revenu minimum mensuel moyen garanti évolue selon :

• L’indexation automatique des salaires : basée sur l’indice santé lissé.
• Les accords interprofessionnels qui sont signés tous les deux ans.

L’accord social 2021 poursuivait un objectif clair : relever le salaire net des bas revenus. Il prévoyait trois hausses successives de 35 € bruts, échelonnées sur 2022, 2024 et 2026. La troisième et dernière phase est entrée en vigueur le 1er avril 2026 : le relèvement prévu par cet accord est donc désormais achevé, et les prochaines évolutions dépendront des indexations et du prochain accord interprofessionnel.

Quel est le montant net du RMMMG ?

Le salaire net dépend de plusieurs facteurs : statut fiscal, région, avantages extra-légaux, etc. Mais à titre indicatif, pour un célibataire sans personne à charge, le RMMMG net (hors avantages) tourne autour de :

• 1 600 à 1 700 € net/mois pour un travailleur sans ancienneté.
• Jusqu’à 1 750 € net/mois pour un travailleur avec au moins un an d’ancienneté.

Cela reste supérieur à certains minimums sociaux, comme le revenu d’intégration.

Existe-t-il un 13e mois sur le RMMMG ?

La réponse dépend complètement du secteur d’activité. Le RMMMG lui-même ne comprend pas de 13e mois, mais certains secteurs ou employeurs le prévoient dans leur convention collective ou contrat de travail. Le calcul et les conditions de cette prime de fin d’année varient fortement d’une commission paritaire à l’autre.

Que faire si votre salaire est inférieur au RMMMG ?

Si vous constatez que votre rémunération brute est inférieure aux montants garantis, vous avez plusieurs recours :

• Contacter votre employeur ou le service RH : une erreur de calcul est toujours possible, surtout en cas de flexi-job ou de contrat atypique ;
• Faire appel à un syndicat (CSC, FGTB, CGSLB) ;
• Saisir le Contrôle des lois sociales du SPF Emploi.

Qui est concerné par le RMMMG ?

Le RMMMG concerne les travailleurs :

• Occupés dans le secteur privé, à temps plein. En cas de travail à temps partiel, le montant est proratisé selon le nombre d’heures prestées.
• Âgés de 18 ans ou plus. En dessous de 18 ans, et pour les étudiants de moins de 21 ans, un barème dégressif peut s’appliquer.
• Quel que soit le niveau de qualification (ouvriers, employés, personnel peu ou non qualifié) et quel que soit le type de contrat, y compris un contrat à durée indéterminée.

Le RMMMG est-il suffisant pour vivre en Belgique ?

C’est l’un des grands débats. Plusieurs associations luttent contre la pauvreté et l’une d’entre elles, la CSC estime que le RMMMG reste insuffisant pour vivre dignement, notamment dans les grandes villes.

Selon le bureau du plan, un revenu “décent” pour une personne seule devrait tourner autour de 2 200 à 2 300 € net/mois, bien au-dessus du RMMMG.

Quelle différence avec le revenu d’intégration sociale ?

Le revenu d’intégration sociale (RIS), géré par les CPAS, s’adresse aux personnes sans emploi ou sans revenus suffisants, et donc sans lien avec un contrat de travail. Il est inférieur au RMMMG, comme le sont aussi les allocations de chômage :

Ces montants sont ceux en vigueur depuis le 1er mars 2026. La différence de nature est plus importante que la différence de montant : le RMMMG est une rémunération, versée par un employeur en contrepartie d’un travail, tandis que le revenu d’intégration est une aide sociale versée par le CPAS, soumise à une enquête sur les ressources du ménage et à un contrat d’intégration.

Qu’en est-il dans les secteurs non marchands ?

Dans le secteur non marchand, par exemple le secteur associatif, culturel et de celui de l’aide à la jeunesses, des accords ont été pris pour aligner les salaires sur le RMMMG interprofessionnel, voire les dépasser dans certains cas.

• Cessoc propose des fiches sectorielles qui détaillent les minimas par commission paritaire ;
• Les augmentations des barèmes sont souvent supérieures au RMMMG, surtout après 12 mois d’ancienneté.

RMMMG et les jeunes travailleurs

Un barème dégressif existe pour les plus jeunes, mais son champ d’application est bien plus étroit qu’on ne le croit souvent. Il découle de la convention collective de travail n° 50 et ne concerne que deux situations : les travailleurs de moins de 18 ans sous contrat de travail, contrat d’occupation d’étudiant compris, et les jeunes de 18, 19 et 20 ans uniquement lorsqu’ils travaillent sous contrat d’occupation d’étudiant.

Les pourcentages sont ceux fixés par l’article 3 de la convention collective de travail n° 50 ; les montants de la troisième colonne en sont le résultat, calculé sur le RMMMG de 2.189,81 €. Si vous travaillez pendant vos vacances, notre page sur les heures étudiantes détaille le quota et son impact sur les cotisations.