Dans le monde actuel de l’emploi, chaque euro compte et est indispensable. Pour des milliers de travailleurs belges, le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) constitue un outil de sécurité indispensable. Il fixe un plancher légal en dessous duquel aucun salaire ne peut descendre, sauf exceptions prévues par la loi. En 2025, ce montant a été adapté, comme chaque année, pour tenir compte de l’indexation, de l’inflation et de l’évolution du coût de la vie.
Sommaire
Le RMMMG, qu’est-ce que c’est ?
Le RMMMG est un salaire minimum interprofessionnel garanti, fixé par la Convention collective de travail (CCT) n°43 du Conseil National du Travail. Celui-ci s’applique dans tout le secteur privé, sauf si un barème de secteur prévoit un minimum supérieur.
Son but principal est de garantir un niveau minimum de revenu pour toute personne occupée à temps plein, quel que soit le secteur ou la fonction occupée.
Montants du RMMMG en 2025
En date de la dernière indexation, les montants bruts mensuels sont ceux-ci :
| Situation | Montant brut mensuel |
| Travailleurs de moins de 18 ans | 1 740,88 € |
| Travailleur ≥ 18 ans sans ancienneté | 1 994,18 € |
| Travailleur ≥ 18 ans avec 6 mois d’ancienneté | 2 043,36 € |
| Travailleur ≥ 18 ans avec 12 mois d’ancienneté | 2 063,84 € |
Ces montants sont ceux en vigueur au niveau interprofessionnel. Cependant, ils ne tiennent pas compte d’éventuelles primes, avantages en nature ou barèmes plus favorables.
Comment le RMMMG est-il fixé ?
Le RMMMG est fixé par convention collective. Cette convention est négociée entre syndicats et employeurs, puis rendue obligatoire par arrêté royal. Le revenu minimum mensuel moyen garanti évolue selon :
- L’indexation automatique des salaires : basée sur l’indice santé lissé.
- Les accords interprofessionnels qui sont signés tous les deux ans.
Depuis certaines années, une augmentation progressive du RMMMG a été entamée, avec un objectif clair : augmenter le salaire net des bas revenus. La dernière phase de cette réforme a été mise en œuvre actuellement.
Quel est le montant net du RMMMG ?
Le salaire net dépend de plusieurs facteurs : statut fiscal, région, avantages extra-légaux, etc. Mais à titre indicatif, pour un célibataire sans personne à charge, le RMMMG net (hors avantages) tourne autour de :
- 1 600 à 1 700 € net/mois pour un travailleur sans ancienneté.
- Jusqu’à 1 750 € net/mois pour un travailleur avec au moins un an d’ancienneté.
Cela reste supérieur à certains minimums sociaux, comme le revenu d’intégration.
Existe-t-il un 13e mois sur le RMMMG ?
La réponse dépend complètement du secteur d’activité. Le RMMMG lui-même ne comprend pas de 13e mois, mais certains secteurs ou employeurs le prévoient dans leur convention collective ou contrat de travail.
Que faire si votre salaire est inférieur au RMMMG ?
Si vous constatez que votre rémunération brute est inférieure aux montants garantis, vous avez plusieurs recours :
- Contacter votre employeur ou le service RH : une erreur est toujours possible ;
- Faire appel à un syndicat (CSC , FGTB, CGSLB) ;
- Saisir le Contrôle des lois sociales du SPF Emploi.
Qui est concerné par le RMMMG ?
Le RMMMG concerne les travailleurs :
- Occupés dans le secteur privé, à temps plein.
- Âgés de 18 ans ou plus, sauf pour les barèmes réduits en dessous de 18 ans.
- Quel que soit le niveau de qualification (ouvriers, employés, personnel peu ou non qualifié).
Le RMMMG est-il suffisant pour vivre en Belgique ?
C’est l’un des grands débats. Plusieurs associations luttent contre la pauvreté et l’une d’entre elles, la CSC estime que le RMMMG reste insuffisant pour vivre dignement, notamment dans les grandes villes.
Selon le bureau du plan, un revenu “décent” pour une personne seule devrait tourner autour de 2 200 à 2 300 € net/mois, bien au-dessus du RMMMG.
Quelle différence avec le revenu d’intégration sociale ?
Le revenu d’intégration sociale (RIS), géré par les CPAS, s’adresse aux personnes sans emploi ou sans revenus suffisants. Il est inférieur au RMMMG :
Montant RIS
| Situation | Montant RIS |
| Isolé | 1 234,30 € |
| Co-habitant | 822,87 € |
| Personne avec famille à charge | 1.668,74 € |
Qu’en est-il dans les secteurs non marchands ?
Dans le secteur non marchand, par exemple le secteur associatif, culturel et de celui de l’aide à la jeunesses, des accords ont été pris pour aligner les salaires sur le RMMMG interprofessionnel, voire les dépasser dans certains cas.
- Cessoc propose des fiches sectorielles qui détaillent les minimas par commission paritaire ;
- Les augmentations des barèmes sont souvent supérieures au RMMMG, surtout après 12 mois d’ancienneté.
RMMMG et les jeunes travailleurs
Pour les jeunes de moins de 21 ans, un système unique est appliqué. Cela permet aux employeurs de payer moins de cotisations tout en garantissant un revenu correct :
- Si vous avez moins de 18 ans, le montant est réduit ;
- 18 à 20 ans : système de réduction progressive, mais qui est souvent compensé par des primes.
