Vous êtes demandeur d’emploi et recherchez activement un poste ? Ou au contraire vous êtes un chef d’entreprise recherchant désespérément de la main d’œuvre ? Diverses aides à l’emploi peuvent vous être accordées pour faciliter une embauche. Mes Aides Financières vous en dit un peu plus sur ces allocations et comment les obtenir.
Sommaire
Aides à la recherche d’emploi en Wallonie
Il existe en Wallonie une multitude d’aides pour vous accompagner dans vos recherches d’un emploi. En Wallonie, ces initiatives sont principalement gérées par le Forem, l’organisme en charge de l’emploi et de la formation en dans la région. Toutefois, des agences locales pour l’emploi, telles que les maisons de l’emploi, peuvent également fournir une assistance au niveau local, en complément de celui-ci.
Plan Impulsion 12 mois +
Le Plan Impulsion 12 mois + est une aide destinée aux demandeurs d’emploi qui sont inactifs depuis plus de 12 mois. Cette allocation de travail vise à encourager l’embauche en permettant aux employeurs de financer en partie le salaire net de l’employé. Pour bénéficier de cette aide, vous devez remplir les critères suivants :
- Être inactif depuis au moins 12 mois et être inscrit au Forem ;
- Résider en Wallonie et parler le français.
Si vous êtes employeur en Wallonie et que vous engagez un demandeur d’emploi répondant à ces critères, l’allocation de travail peut alors vous être accordée pour une durée de 24 mois à partir du début du contrat. Le montant de l’allocation mensuelle est dégressif sur la durée du contrat :
| Montant plan Impulsion 12+ | |
| 12 premiers mois | 500 € |
| Du 13e au 18e mois | 250 € |
| Du 19e au 24e mois | 125 € |
L’Aide à la Promotion de l’Emploi (APE)
L’Aide à la Promotion de l’Emploi (APE) vise à soutenir financièrement les employeurs du secteur non-marchands. Cette aide se traduit par un soutien individuelle pour participer partiellement au paiement de la rémunération des travailleurs. Jusqu’en 2022, venait aussi s’y ajouter une réduction significative des cotisations patronales collectées par la sécurité sociale.
L’APE peut être accordée pour une durée déterminée de 3 mois à 3 ans pour les pouvoirs locaux. En revanche, pour les acteurs du secteur non marchand, elle peut être attribuée pour une durée indéterminée. Depuis 2022, le système ne fonctionne plus sous forme de points, mais selon une formule permettant de calculer un montant de subvention pour l’année.
Le dossier de demande d’APE est géré par le département de l’Emploi et de la Formation Professionnelle. Cependant, c’est le Forem qui accorde les passeports APE aux travailleurs. Pour bénéficier de cette aide en tant que demandeur d’emploi, vous devez être engagé par un employeur non-marchand qui répond aux critères de l’APE.
Convention de Premier Emploi (CPE)
La Convention de Premier Emploi, également connue sous le nom de «Plan Rosetta», a été mise en place par le gouvernement pour faciliter l’insertion des jeunes sur le marché du travail. Ainsi, cette convention oblige les entreprises de 50 travailleurs ou plus à embaucher des jeunes travailleurs à hauteur de 3 % de leur effectif dans le privé, et de 1.5 % dans le public.
Le contrat de travail signé dans le cadre de la CPE doit obligatoirement être déclaré comme convention de premier emploi à l’ONSS. Les employeurs bénéficient d’un soutien financier du gouvernement pour assurer ces recrutements. La rémunération du jeune travailleur est financée par des arrêtés ministériels et des subventions. Cependant, l’employeur doit fournir des pièces justificatives attestant de l’occupation effective du jeune travailleur dans l’entreprise à l’ONSS chaque trimestre.
Aide de proximité pour vos recherches d’emploi
Si malgré l’aide du Forem, vous n’arrivez pas à trouver un emploi, il vous est toujours possible de vous tourner vers les Agences Locales pour l’Emploi. Ces organismes locaux sont un complément précieux au Forem. Ainsi, ils peuvent vous proposer des contrats rémunérés proches de chez vous, facilitant ainsi votre insertion professionnelle.
Les Agences Locales pour l’Emploi (ALE) jouent un rôle essentiel dans la mise en relation des demandeurs d’emploi avec les employeurs de la région. En effet, leur connaissance approfondie du tissu économique local leur permet d’identifier rapidement les besoins des entreprises. De plus, ils proposent des offres d’emploi variées et adaptées aux profils des chercheurs d’emploi.
Emplois pour les jeunes dans le secteur non-marchand
Dans le cadre du programme d’emplois pour les jeunes dans le secteur non-marchand, des emplois sont créés dans les secteurs de l’accueil extrascolaire et des centres de soins de jour. Ainsi, le fonds Maribel met à disposition une enveloppe budgétaire pour subventionner ces emplois qui profitent aux associations et aux pouvoirs publics locaux. De plus, une formation est assurée pour chaque jeune engagé dans ce programme.
Pour être éligible à ce programme, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Ne pas avoir reçu votre Certificat d’Enseignement Secondaire Supérieur ou un titre équivalent ;
- Être au chômage complet indemnisé depuis au moins 2 ans, à l’exception des jeunes disposant d’un diplôme de puéricultrice demandé pour l’accueil extrascolaire.
Je veux me former
Si vous avez besoin de développer vos compétences pour améliorer vos chances sur le marché de l’emploi, le Forem propose des formations professionnelles adaptées à vos besoins. Le Plan Formation Insertion (PFI) est l’un de ces programmes.
Ce programme a pour but d’offrir des formations qualifiantes, des stages en entreprise et des ateliers pratiques. De plus, ces opportunités vous aident à acquérir de l’expérience et à renforcer votre CV, augmentant ainsi vos chances de trouver un emploi.
Si vous souhaitez changer de voie, certaines formations agricoles existent en Wallonie. En effet, si ce secteur vous intéresse, vous pourrez participer à des cours et des stages lors de ces formations.
Soutien à l’Emploi dans les Secteurs d’Activités Marchands (SESAM)
Le programme SESAM est une subvention destinée aux petites entreprises de 0 à 50 salariés qui engagent des demandeurs d’emploi du Forem. La subvention est fixe et dégressive sur une période de 3 ans, avec éventuellement une majoration pour l’engagement de certains demandeurs en situation précaire.
Le montant total de la subvention sur trois ans est de 27 161 € pour un temps plein (valeur au 01/01/24). Elle est répartie ainsi :
| Montant annuel du plan SESAM | |
| Année | Subvention attribuée |
| Première année | 12 072 € |
| Deuxième année | 9 053 € |
| Troisième année | 6 036 € |
| Total sur les trois ans | 27 161 € |
De plus, une majoration de 3 017 € par an peut être attribuée dans certains cas. Par exemple, pour les travailleurs de moins de 25 ans ou plus de 55 ans, ou pour les trois premières personnes engagées dans l’entreprise dans le cadre du programme.
Vous pouvez faire votre demande de SESAM en remplissant le formulaire de demande prévu à cet effet. Si votre demande est acceptée, le Forem peut ensuite décider de l’attribution ou non d’une majoration. La subvention vous est versée à chaque trimestre tant que l’employé occupe effectivement son poste.
Aides à la recherche d’emploi à Bruxelles-Capitale
Il existe différentes aides pour faciliter votre recherche d’emploi à Bruxelles, notamment des programmes tels que le Plan Activa, le Contrat sous article 60, l’Agent Contractuel Subventionné (ACS), le Stage First pour les jeunes, et la Réduction 57+ d’Actiris.
Le Plan Activa
Le Plan Activa est une initiative mise en place par Actiris à Bruxelles-Capitale pour favoriser l’emploi des personnes innocupées dans la région. Il s’agit d’un programme incitatif qui encourage les employeurs à recruter des demandeurs d’emploi inscrits chez Actiris en leur offrant des avantages financiers. Cette mesure vise à encourager les employeurs à contribuer activement à la réinsertion professionnelle de personnes en difficulté sur le marché du travail.
De plus, les entreprises qui embauchent des profils, tels que les jeunes de moins de 30 ans, les personnes de plus de 50 ans ou les bénéficiaires du revenu d’intégration sociale, peuvent bénéficier de réductions des charges salariales.
Contrat sous article 60
Le contrat sous article 60 est une mesure sociale mise en place pour favoriser l’insertion professionnelle des bénéficiaires du revenu d’intégration sociale à Bruxelles-Capitale. Ainsi, son objectif est d’offrir aux travailleurs concernés une expérience professionnelle valorisante tout en renforçant leurs compétences et leur employabilité. De plus, il permet aux employeurs, telles que les administrations communales ou les associations reconnues, d’accueillir ces personnes dans leur structure pour une durée déterminée, qui varie selon votre âge :
- 12 mois si vous avez moins de 36 ans ;
- 18 mois si vous avez entre 36 et 49 ans ;
- 24 mois si vous avez 50 ans ou plus.
Agent Contractuel Subventionné (ACS)
Les contrats d’Agent Contractuel Subventionné (ACS) offrent une opportunité précieuse aux demandeurs d’emploi de longue durée résidant à Bruxelles-Capitale. En effet, ce statut leur permet d’accéder à des postes au sein du secteur non marchand, et de travailler pour :
- Des administrations publiques ;
- Des associations sans but lucratif (ABSL) ;
- Ou des sociétés immobilières de service public.
En échange, les employeurs bénéficient également de l’ACS, car ils reçoivent une prime et une exonération fiscale pour avoir embauché un travailleur sous ce statut. Ainsi, cela les encourage donc à participer activement à la réintégration professionnelle et à soutenir la lutte contre le chômage de longue durée à Bruxelles-Capitale.
Stage First
Le Stage First s’adresse aux jeunes actifs de moins de 30 ans cherchant à acquérir leur première expérience professionnelle à Bruxelles-Capitale. Cette initiative permet aux entreprises de recruter des stagiaires et de les former tout en bénéficiant d’un soutien financier. En effet, les stagiaires reçoivent une indemnité mensuelle de leur employeur, complétée par une indemnité journalière versée par Actiris.
Le Stage First offre une opportunité aux jeunes travailleurs d’acquérir des compétences pratiques et de développer leur employabilité. De plus, c’est une occasion pour les entreprises de repérer de futurs talents et de contribuer à l’essor du marché du travail. En facilitant la transition des jeunes actifs vers un emploi stable, le Stage First joue un rôle important dans la construction d’une main-d’œuvre compétente à Bruxelles-Capitale.
Réduction 57+ d’Actiris
La Réduction 57+ d’Actiris est une mesure visant à préserver l’emploi des travailleurs âgés de 57 ans ou plus à Bruxelles-Capitale. Cette aide se traduit par une réduction des cotisations sociales pour les employeurs qui embauchent ces travailleurs expérimentés.
La Réduction 57+ reconnaît la valeur de l’expérience et des compétences des travailleurs seniors, renforçant ainsi leur employabilité et favorisant leur maintien sur le marché du travail. Cette mesure contribue à créer un environnement professionnel inclusif qui valorise le travail des séniors: Elle permet aux entreprises de bénéficier de leur expertise et leur expérience.
Aides pour les travailleurs indépendants et les entreprises
Découvrez les aides pour les travailleurs indépendants et les entreprises ainsi que le programme Eurodyssey pour les jeunes en recherche d’expérience professionnelle à l’étranger.
Aides emploi pour les indépendants
Si vous êtes un travailleur indépendant ou envisagez de le devenir, il est important de savoir que chaque région propose des aides pour soutenir vos projets entrepreneuriaux. Voici un aperçu des principales aides disponibles :
- L’aide Airbag en Wallonie : Destinée aux nouveaux indépendants, cette aide offre un soutien financier temporaire pour faciliter le lancement de votre activité.
- La Prime ACTIRIS pour la région de Bruxelles-Capitale : Actiris propose une prime pour encourager la création d’entreprises et contribuer au développement économique de la région bruxelloise.
- La Prime de transition en Flandre : Cette aide vise à accompagner les indépendants dans leur transition vers le statut d’entrepreneur en Flandre.
- Le plan impulsion indépendant : Disponible dans toutes les régions, ce plan offre une série d’avantages et d’incitants pour soutenir les travailleurs indépendants.
Réaliser un stage à l’étranger avec Eurodyssey
Eurodyssey est un programme passionnant qui offre aux jeunes âgés de 18 à 30 ans (35 ans dans certains pays) l’opportunité de réaliser un stage professionnel à l’étranger. En partenariat avec Actiris, Eurodyssey propose des stages dans différents pays et régions membres du réseau.
Parmi les pays et régions participants au projet, on retrouve notamment :
- La Belgique (Bruxelles-Capitale et Wallonie) ;
- La Croatie (Sibenik-Knin et Varazdin) ;
- Chypre (Union of Cyprus municipalities) ;
- La France (Corse) ;
- La Georgie (Adjara) ;
- L’Italie (Sardaigne et Valle d’Aosta) ;
- Le Portugal (Azores et Madeira) ;
- Le Roumanie (Hunedoara et Timiș) ;
- L’Espagne (Catalogne, Communauté de Valence, Région de Murcie).
Les aides pour les employés
Le pécule de vacances
Le pécule de vacances de l’ONVA est une mesure destinée à soutenir les ouvriers et les artistes. En effet, contrairement à d’autres professions bénéficiant de congés payés, les travailleurs de l’industrie ou du monde artistique n’y ont pas le droit. C’est pour cette raison qu’ils reçoivent une aide financière de l’ONVA, afin de compenser cette absence de congés payés.
Chaque année, entre le 2 mai et le 30 juin, les travailleurs reçoivent le montant du pécule de vacances, calculé en fonction de leur temps de travail, de leur salaire et de leurs cotisations. Cette aide leur permet de partir en vacances l’esprit tranquille, sachant qu’ils ne subiront aucune perte de salaire pendant cette période de repos bien méritée.
La prime de fin d’année
Outre le pécule de vacances, certaines entreprises offrent aussi une prime de fin d’année à leurs employés. Le montant de cette prime est déterminé en fonction de la convention collective de l’entreprise et des règles spécifiques à chaque secteur.
Les modalités de versement varient en fonction des secteurs, mais dans la plupart des cas, les employés ont droit à cet avantage dès leur entrée dans l’entreprise. De plus, même en cas de départ en cours d’année, les employés peuvent prétendre à une prime de fin d’année au prorata de leur période d’emploi. Cependant, certains motifs de licenciement, tels que la faute grave, peuvent exclure l’employé de ce bénéficie.
Les congés parentaux
Les congés parentaux sont une mesure essentielle pour les parents qui souhaitent consacrer du temps à leur famille tout en préservant leur emploi. L’ONEM offre ainsi une allocation forfaitaire aux employés qui remplissent les conditions requises pour prendre un congé parental.
En fonction de vos besoins et de vos responsabilités familiales, vous pouvez choisir entre différents types de congés parentaux. Par exemple, le temps plein, le temps partiel, un cinquième ou un dixième temps. L’allocation versée par l’ONEM dépend du type de congé choisi. De plus, dans certaines situations particulières, vous pouvez bénéficier d’une allocation majorée pour mieux répondre à vos besoins financiers.
Le petit chômage
La vie est imprévisible, et il peut arriver que vous ayez besoin de vous absenter du travail pour des raisons exceptionnelles. C’est dans ces situations que le petit chômage intervient comme une aide. En effet, grâce à celui-ci, les travailleurs peuvent bénéficier d’une indemnité pour la courte période où ils s’absentent du travail.
- Un marriage
- Un décès
- Une raison familiale
- Des raisons civiques, comme aller au tribunal en tant que juré
- La vaccination au covid-19 (congé vaccination)
Le petit chômage peut être demandé pour différentes raisons, telles que le mariage, le décès d’un proche, des raisons familiales impérieuses ou encore des raisons civiques, comme le rôle de juré au tribunal. De plus, jusqu’à peu, certains travailleurs pouvaient aussi bénéficier d’un congé de vaccination contre la Covid-19.
Le congé éducation payé
Le congé éducation payé est un dispositif mis en place pour les salariés désireux de se former et de développer de nouvelles compétences. Grâce à cette aide, vous pouvez suivre une formation en continuant à percevoir une indemnité équivalente à votre salaire.
Vous avez la possibilité de choisir entre une formation réalisée pendant vos heures de travail ou en dehors de celles-ci. Le montant de l’indemnité est calculé en fonction de votre salaire et des heures de formation suivies.
La rémunération des jours fériés
Normalement, un emoloyé bénéficie de son salaire normal lors des jours fériés. Néanmoins, si l’employé travaille lors d’un jour férié, il peut voir sa rémunération majorée. Si cela vous intéresse, nous vous conseillons de lire notre article sur la rémunération des jours fériés.
