🛑 Les allocations de chômage vont-elles disparaître ?
Non, mais elles seront limitées à 2 ans maximum sauf exceptions.
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L’emploi est au cœur des débats soulevés par l’« Accord de Pâques » de 2025. Ce projet , conclu par le gouvernement vise à modifier en profondeur l’économie belge, tout en affichant un objectif clair. Cet objectif est de rétablir l’équilibre des finances publiques. Ce virage libéral soulève toutefois de nombreuses critiques, notamment de la part des syndicats qui dénoncent une politique antisociale. Entre réforme du chômage, mesures fiscales, flexi-jobs et controverses autour des pensions, Mes Aides Financières vous analyse cet accord qui pourrait modifier durablement le paysage social belge.
Sommaire
L’urgence budgétaire
Dans un contexte particulièrement tendu, le premier ministre belge, De Wever a affirmé que l’accord est courageux. C’est, d’après lui, un projet courageux. Il se félicite d’avoir obtenu un compromis budgétaire. Le déficit belge, proche des 5 %, et les rappels à l’ordre de la Commission européenne ont exercé une pression significative sur l’exécutif. En réponse à ces défis, le gouvernement a décidé de mettre l’accent sur des réformes structurelles, notamment dans les domaines de l’emploi, des dépenses sociales et de la fiscalité.
L’accord de Pâques fait partie du projet “Arizona”, programme budgétaire de long terme visant à redresser les finances publiques sans augmenter massivement les impôts.
Fin de l’indemnisation à vie
L’une des mesures les plus importantes est la limitation des allocations de chômage à deux ans dès 2026. Seuls les demandeurs d’emploi inscrits en formation dans un métier en pénurie ou dans le secteur des soins pourront continuer à percevoir une indemnité au-delà de ce délai.
La mesure est pourtant défendue par la majorité comme un moyen d’encourager plus activement la reprise de l’emploi.
La CSC (Confédération des syndicats chrétiens) dénonce une réforme qui va frapper les plus fragiles. Selon certaines études, près de 120 000 personnes pourraient perdre leur revenu d’ici 2027. Le risque est un basculement massif vers les CPAS et une précarisation croissante de certaines régions, particulièrement en Wallonie.
Incitants pour le travail
Le gouvernement avait évoqué à plusieurs reprises dans le passé une prime de 500 € net par mois pour les travailleurs en bas de l’échelle salariale. Cette prime aurait
été utilisée comme incitant à « travailler plus pour gagner plus ». Pourtant, plus aucune trace de cette mesure ne figure dans le texte final.
Cette absence a été vivement critiquée. On pourrait parler d’une promesse abandonnée. Beaucoup y voient un signal négatif envers les travailleurs modestes, qui subissent énormément l’inflation sans compensation directe.
Flexi-jobs et allégements pour les entreprises
Côté emploi, d’autres mesures visent à renforcer la flexibilité du marché du travail :
- La limite pour les revenus exonérés en flexi-jobs passe de 12 000 € à 18 000 € ;
- L’État supprime 1 milliard d’euros de cotisations patronales. Une réduction destinée à encourager l’embauche et la compétitivité sur le marché du travail.
Attention
Ces mesures bénéficient directement aux secteurs à forte rotation comme l’horeca, la vente ou la logistique, mais interrogent sur la qualité de l’emploi créé.
Fiscalité
Le gouvernement a également décidé plusieurs réformes fiscales importantes, ciblant principalement les dérogations et dépenses fiscales ainsi que l’optimisation :
- Fin des réductions d’impôts pour les rénovations énergétiques ;
- Suppression de la déduction fiscale pour l’usufruit sauf si elle s’accompagne d’un droit réel ;
- Instauration d’une exit-tax renforcée pour les grandes entreprises transférant leurs actifs hors de Belgique ;
- Introduction d’une taxe sur le carried interest à hauteur de 20 % pour les fonds d’investissement.
En savoir plus
Le gouvernement espère ainsi augmenter les recettes fiscales tout en luttant contre les abus. Ces décisions visent aussi à se rapprocher des standards européens.
Congé maladie et pensions
Une autre série de mesures concerne les travailleurs malades et les pensionnés :
- Renforcement des contrôles sur les congés maladie de longue durée ;
- Les deux premiers mois d’absence seront désormais entièrement à charge de l’employeur.
- Pour les pensions supérieures à 5 250 € par mois, l’indexation sera remplacée par un forfait fixe, équivalent à celui des pensions minimales (environ 36 €).
Attention
Les syndicats jugent cette mesure discriminatoire et craignent qu’elle ne désorganise davantage les soins de santé.
Le rôle des Régions
Certaines compétences liées à l’accord, comme la formation professionnelle ou l’accompagnement des chômeurs, relèvent des Régions. Cela risque de compliquer la mise en œuvre et d’alimenter les tensions entre les entités fédérées.
Il est clair que la Région wallonne devra adapter son offre de formation pour éviter que des milliers de chômeurs se retrouvent sans revenu après deux ans.
En savoir plus
Le gouvernement bruxellois a déjà exprimé ses réserves, dénonçant une recentralisation budgétaire au détriment des politiques sociales régionales.
Climat social tendu
Dès l’annonce de l’accord, la CSC et la FGTB ont lancé un préavis de grève et appellent à la mobilisation. Les syndicats dénoncent l’absence de concertation, le rejet de leurs propositions et un retour à une logique d’austérité.
Attention
Le climat social pourrait se durcir dans les semaines à venir, avec des actions ciblées dans les transports, la fonction publique ou encore les soins de santé.
