Les conditions de télétravail en Belgique en 2026

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Le cadre légal du télétravail

Vous devez savoir que le télétravail est régi par certaines règles que vous devrez respecter. En effet, l’objectif est d’éviter les effets négatifs.

• Accord mutuel : Le télétravail doit être convenu entre l’employeur et l’employé. Il est régi par la CCT n°85 et le Code sur le bien-être au travail pour le télétravail structurel ;
• Jours de télétravail fixés : Les jours de travail à domicile doivent être convenus d’un commun accord (tous les vendredis, les lundis, ou les mercredi par exemple) ;
• Droit à la déconnexion : Les employés peuvent refuser de répondre aux e-mails professionnels en dehors des heures de travail.

Dans le secteur privé, le télétravail est encadré par cette convention collective.

Les indemnités de télétravail

De plus, si vous télétravaillez, vous pouvez recevoir une indemnité de la part de votre employeur. En effet, celle-ci permet de couvrir les frais liés au travail à domicile (eau, électricité, etc). Alors, voici quelques montants à retenir pour 2026 :

• Indemnité forfaitaire mensuelle : Jusqu’à 157,83 € par mois, exonérés d’impôts ;
• Remboursement des frais internet : Une somme supplémentaire de 20 euros peut être prévue dans certains cas, ce qui dépend de la politique de l’employeur ;
• Frais d’équipement : L’employeur peut rembourser des frais pour du matériel comme un ordinateur, un écran ou un bureau.

Les avantages pour les télétravailleurs

Le télétravail permet aux employés de profiter de nombreux avantages. Ces derniers concernent plusieurs facteurs importants :

• Réduction des trajets : Une économie de temps et d’argent sur les transports. Certains employés ont parfois des temps de transport de plus de 2 heures par jour ;
• Flexibilité accrue : Les travailleurs organisent leur journée selon leurs besoins professionnels et personnels ;
• Bien-être amélioré : Moins de stress grâce à un environnement de travail adapté.

Les obligations des employeurs

Par ailleurs, en Belgique, les entreprises ont certaines obligations concernant le télétravail. En effet, ce mode de travail est encadré des 2 côtés :

• Fournir le matériel nécessaire : Ordinateur, écran, fauteuil ergonomique, etc. L’objectif est d’offrir aux employés, les mêmes conditions qu’au bureau ;
• Garantir la sécurité des données : Les dispositifs informatiques doivent être protégés ;
• Assurer la communication : Maintenir des réunions régulières pour prévenir l’isolement. Payer pour un outil de communication interne peut également être une solution.

Les limites et défis du télétravail

Néanmoins, il reste encore quelques limites et défis à relever pour que cette méthode de travail s’améliore :

• Isolement social : Les interactions avec les collègues peuvent être réduites. Cela n’a généralement pas d’impact positif sur l’ambiance et la qualité du travail collectif ;
• Frontières floues travail-vie privée : Il est parfois difficile de s’arrêter en fin de journée, ou de prendre de véritables pauses ;
• Inégalités technologiques : Tous les foyers ne disposent pas d’équipements ou de connexion internet de qualité.

Par conséquent, les entreprises et les employés doivent trouver des solutions ensemble, pour réduire ces inconvénients.

Le futur du télétravail

Pour finir, le télétravail va continuer d’évoluer pour les entreprises et les employés en 2025. Ainsi, les objectifs seront d’optimiser les règles d’encadrement de ce mode de travail.

• Hausse de l’indemnité forfaitaire : Elle pourrait atteindre 180 euros par mois d’ici 2026 ;
• Augmentation des télétravailleurs : Plus de 50 % des employés belges pourraient adopter ce mode de travail ;
• Nouvelles technologies : Des outils avancés pour faciliter la collaboration à distance.