📍Est-ce que la prime de nuit est la même en Wallonie, à Bruxelles et en Flandre ?
Oui. Les règles dépendent de la commission paritaire (CP), pas de la région. Peu importe où tu travailles en Belgique, c’est ton secteur qui compte.
Un budget à réduire ?
Contactez gratuitement un conseiller pour réduire vos factures d’électricité / gaz / Internet / assurances.
Horaires : 8h - 19h (lun - ven) et 9h30 - 19h (sam). Service partenaire Selectra.
Travailler la nuit n’est jamais simple : rythme décalé, impact sur la santé, vie de famille chamboulée… Pour compenser ces contraintes, la législation belge prévoit une prime de travail de nuit. Mais à qui s’adresse-t-elle exactement ? Quel est son montant ? Est-ce que toutes les professions y ont droit ? Mes Aides Financières vous explique tout ce que vous devez savoir pour vérifier si vous pouvez bénéficier de cette rémunération complémentaire.
Sommaire
Qu’est-ce que la prime de travail de nuit ?
La prime de travail de nuit est une indemnité complémentaire versée aux salariés qui effectuent des prestations entre 20h et 6h du matin. Elle vise à compenser la pénibilité et les effets sur la santé liés aux horaires nocturnes.
Si vous travaillez régulièrement ou occasionnellement la nuit, vous pouvez avoir droit à cette prime.
Qui a droit à la prime de nuit en Belgique ?
En Belgique, la prime de nuit n’est pas automatique pour tout le monde. Elle est réservée aux travailleurs qui répondent à certaines conditions. Vous êtes concerné si :
- vous êtes salarié (ouvrier, employé ou intérimaire) ;
- vous effectuez des prestations entre 20h et 6h ;
- aucune convention collective de votre secteur n’exclut ou ne remplace la prime légale.
Bon à savoir
Les travailleurs détachés ou mis à disposition en Belgique peuvent également bénéficier de la prime si le droit belge s’applique à leur contrat.
Combien puis-je toucher de prime de nuit en 2025 ?
Depuis le 1er février 2025, la prime légale est de :
- 1,48 € brut/heure pour les travailleurs de moins de 50 ans,
- 1,78 € brut/heure pour les travailleurs de 50 ans et plus.
Attention
Ces montants s’appliquent uniquement si votre commission paritaire (CP) ne prévoit pas d’autre barème.
Le montant exact de la prime de travail de nuit dépend de votre commission paritaire (CP). Chaque secteur a ses propres règles. Voici un aperçu des principales CP qui prévoient une prime de nuit.
Prime de nuit selon votre commission paritaire
| Commission Paritaire (CP) | Montant de la prime de nuit |
| CP 119 – Commerce alimentaire | +30 % du salaire horaire (22h-6h) |
| CP 317 – Gardiennage | 12 % (20h-22h) / 4,04 €/h (22h-6h) |
| CP 111.03 – Métallurgie | +25 % du salaire horaire |
| CP 140.04 – Assistance en escale (aéroports) | +25 % du salaire horaire |
| CP Nettoyage | env. 3 €/h (22h-6h) |
| CP Horeca | 1,53 €/h (minuit-5h) |
| CP 329.02 – Socio-culturel | +35 % du salaire (20h-6h) |
| CP 127.004 – Chauffeurs citerne | 1,48 €/h ou 1,78 €/h selon l’âge |
Comment vérifier si vous avez droit à la prime ?
La prime de nuit n’est pas la même pour tout le monde. Son montant dépend de votre commission paritaire (CP), c’est-à-dire du secteur dans lequel vous travaillez. Si vous voulez vérifier vos droits, pas besoin de démarches compliquées : cette information figure déjà dans vos documents de travail.
- votre contrat de travail,
- vos fiches de paie,
- ou en demandant directement à votre employeur.
En cas de doute, vous pouvez aussi vous adresser à votre syndicat ou au Contrôle des lois sociales (SPF Emploi). Si votre employeur ne paie pas la prime alors qu’elle est prévue par votre CP, il est dans l’illégalité.
Réforme 2025 : qu’est-ce qui va changer pour les travailleurs de nuit ?
Le gouvernement prépare une réforme qui pourrait avoir un impact direct sur la prime de nuit. Actuellement, le travail de nuit est reconnu entre 20h et 6h. Avec la nouvelle règle, seuls les horaires entre minuit et 5h du matin compteraient comme travail de nuit.
Concrètement, cela veut dire :
- beaucoup moins d’heures prises en compte,
- et donc une diminution du montant de la prime sur la fiche de paie.
Selon les calculs des syndicats, la perte pourrait aller de 228 € à 615 € bruts par mois, selon votre secteur et vos horaires.
Pourquoi cette prime existe-t-elle ?
Travailler la nuit n’est pas juste une question d’horaires décalés. Cela a un vrai impact sur la santé et la vie quotidienne :
- le sommeil et le rythme biologique sont bouleversés,
- les risques de maladies cardiovasculaires ou métaboliques augmentent,
- la fatigue chronique s’installe souvent au fil du temps. La prime de nuit est donc une compensation financière obligatoire pour reconnaître la pénibilité de ce type de travail.
bonjour,je suis actuellement en poste en belgique (cp111.107),j’ai un contrat de nuit et ma prime de nuit est de 15%.
sur internet je vois que c’est 25%.
merci pour votre réponse
Bonjour, merci pour votre commentaire. Le taux de la prime de nuit dépend de votre convention collective (CP) et de votre secteur d’activité. Dans votre cas, votre contrat CP111.107 prévoit 15 %, ce qui est correct selon votre convention. Le taux de 25 % que vous voyez sur Internet correspond à d’autres secteurs ou conventions collectives. Pour plus de précision, vous pouvez consulter votre convention collective CP111.107 ou contacter votre délégué syndical.
Bien à vous,
Naïa de l’équipe Mes Allocs