Loopbaanbegeleiding en Flandre : loopbaancheque à 90 €, conditions et passage au loopbaankrediet en 2027

Un budget à réduire ?

Contactez gratuitement un conseiller pour réduire vos factures d’électricité / gaz / Internet / assurances.

025 86 21 31

Horaires : 8h - 19h (lun - ven) et 9h30 - 19h (sam). Service partenaire Selectra.

La loopbaanbegeleiding, c’est l’accompagnement de carrière subsidié par la Flandre : quelques entretiens avec un conseiller professionnel pour faire le point sur votre travail, vos talents et la suite de votre parcours. Elle fait partie des aides liées à l’emploi en Belgique et s’adresse aux personnes qui ont un travail et qui habitent en Flandre ou à Bruxelles. Jusqu’à la fin de 2026, elle se paie avec un loopbaancheque : 90 € pour 4 heures d’accompagnement. À partir de janvier 2027, le loopbaancheque disparaît et laisse la place au loopbaankrediet. Voici les conditions d’accès, les dates à retenir et le coût du nouveau système.

Qu’est-ce que la loopbaanbegeleiding ?

La loopbaanbegeleiding aide un travailleur qui se pose des questions sur sa carrière : changer de métier, mieux utiliser ses compétences, retrouver du sens au travail, faire face à une charge de travail qui augmente ou mieux concilier vie professionnelle et vie privée. Le conseiller (le loopbaanbegeleider) vous suit au fil de plusieurs entretiens individuels, vous donne des exercices à faire chez vous et en discute avec vous ensuite.

Le parcours aboutit à un plan de développement personnel (persoonlijk ontwikkelplan, ou POP), dans lequel vous notez ce que vous avez compris et les actions que vous allez mener. C’est vous qui prenez l’initiative : vous choisissez le moment et le centre d’accompagnement (loopbaancentrum) reconnu.

La loopbaanbegeleiding ne doit pas être confondue avec l’outplacement : celui-ci est proposé par l’employeur après un licenciement, pour vous aider à retrouver un emploi. La loopbaanbegeleiding, elle, se suit pendant que vous travaillez, de votre propre initiative. En Flandre, les loopbaancheques sont gérés par le VDAB, le service public de l’emploi de Flandre ; pour le loopbaankrediet, c’est l’administration flamande (département WEWIS) qui renseigne les demandeurs.

Loopbaancheques : ce qui change fin 2026

La Flandre remplace le système des loopbaancheques par celui du loopbaankrediet. Le décret a été adopté et son arrêté d’exécution a été définitivement approuvé par le gouvernement flamand le 1er octobre 2026. Si vous voulez encore profiter d’un loopbaancheque, le calendrier est serré.

Si vous hésitez encore, vous pouvez contacter dès maintenant un loopbaancentrum : l’entretien de découverte (kennismakingsgesprek) est gratuit et ne consomme pas votre chèque.

Qui a droit à un loopbaancheque ?

Le VDAB vérifie lui-même votre situation au moment de la demande. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez remplir ces cinq conditions en même temps :

• vous habitez en Flandre ou à Bruxelles (avec quelques exceptions, voir ci-dessous) ;
• vous travaillez, à temps plein ou à temps partiel, comme salarié ou comme indépendant ;
• vous avez au moins 7 ans d’expérience professionnelle sur l’ensemble de votre carrière, soit 2.555 jours comme salarié ou indépendant ;
• vous n’avez jamais utilisé de loopbaancheque auparavant ;
• vous acceptez de suivre l’accompagnement dans un loopbaancentrum reconnu et en néerlandais.

Selon le VDAB, le lieu de résidence compte plus que le lieu de travail. Une personne qui habite dans un autre pays de l’Union européenne peut en bénéficier si elle travaille en Flandre ou à Bruxelles. Une personne qui habite en Flandre et travaille en Wallonie ou aux Pays-Bas peut aussi en bénéficier.

Pour les francophones de Bruxelles, le dispositif est donc accessible, mais l’accompagnement payé avec le chèque se fait en néerlandais. Si vous n’êtes pas à l’aise en néerlandais, vous pouvez demander à un loopbaancentrum s’il propose aussi un accompagnement payant, sans chèque.

Combien coûte la loopbaanbegeleiding avec un loopbaancheque ?

Un loopbaancheque vous coûte 90 € et vous donne droit à 4 heures d’accompagnement. Vous ne pouvez commander qu’un seul loopbaancheque sur toute votre carrière, et il est personnel : personne d’autre ne peut l’utiliser.

Votre employeur peut payer les 90 € à votre place, comme tiers payant ou sponsor. Il ne peut pas, en revanche, décider à votre place quand vous demandez le chèque, chez qui vous allez ni à quoi il sert. Il ne peut pas non plus l’utiliser pour une formation interne, un recrutement, un outplacement ou un accompagnement de restructuration.

Exemple : Sarah, 38 ans, habite à Schaerbeek et travaille comme employée depuis 12 ans. Elle n’a jamais utilisé de loopbaancheque. Elle commande son chèque le 20 novembre 2026, paie 90 € et a son premier entretien le 9 décembre 2026. Comme son premier entretien a eu lieu en 2026, elle peut continuer en 2027 : ses autres entretiens doivent se tenir dans les 6 mois qui suivent la mise à disposition du chèque sur son compte VDAB, donc au plus tard fin mai 2027, dans la limite des 4 heures.

Comment commander et utiliser votre loopbaancheque ?

La démarche se fait entièrement en ligne, avec un compte VDAB. Vous pouvez commander le chèque avant d’avoir choisi votre centre, ou attendre d’avoir trouvé le loopbaancentrum qui vous convient.

1. Vérifiez votre droit : connectez-vous sur le site du VDAB, à la page loopbaanbegeleiding, qui indique si vous avez droit à un chèque. Si la réponse est non et que vous n’êtes pas d’accord, le bouton prévu à cet effet permet de demander un réexamen.
2. Commandez et payez les 90 € avant le 16 décembre 2026. Le chèque apparaît dans vos documents sur votre compte VDAB au plus tard un jour après la réception de votre paiement, et vous êtes prévenu par e-mail.
3. Choisissez un loopbaancentrum et demandez un entretien de découverte gratuit (par téléphone, en individuel ou en groupe).
4. À la fin du premier entretien, vous signez une convention de collaboration (samenwerkingsovereenkomst) et vous remettez votre chèque au conseiller.
5. Après chaque entretien, vous confirmez votre présence.

Une fois la convention signée, vous ne pouvez plus changer de loopbaancentrum ; vous pouvez seulement choisir un autre conseiller dans le même centre. Les entretiens suivants doivent se tenir dans les 6 mois qui suivent la mise à disposition du chèque sur votre compte. Pour commander, rendez-vous sur la page loopbaancheques du VDAB.

Ce que le loopbaancheque ne finance pas

Le chèque sert uniquement à un accompagnement de carrière au sens strict. Selon le VDAB, plusieurs formes d’accompagnement, qui ne peuvent pas être payées avec un loopbaancheque :

• l’outplacement et les trajets qui y préparent ;
• les conseils d’études dans l’enseignement supérieur et l’enseignement pour adultes ;
• le coaching d’entreprise (plan d’affaires, marketing, comptabilité, informatique…) ;
• une formation ou un coaching sur le lieu de travail, ou une formation qui ne développe pas des compétences de carrière ;
• une thérapie (peur de l’échec, deuil, travail corporel émotionnel), y compris une thérapie de burn-out ;
• les règles de fin de carrière.

Le VDAB fait une nuance pour le burn-out : un accompagnement centré sur le retour au travail, dans la dernière phase d’un burn-out ou après celui-ci, reste autorisé. Les entretiens ne peuvent pas non plus avoir lieu dans un lieu public, comme un café ou un restaurant.

Le loopbaankrediet à partir de janvier 2027

Le loopbaankrediet est un portefeuille numérique dans Mijn Burgerprofiel, l’espace personnel en ligne de l’administration flamande. Si vous remplissez les conditions, vous y trouverez à partir de janvier 2027 jusqu’à 6 heures d’accompagnement subsidié, à utiliser par blocs de 2 heures chez un loopbaanbegeleider enregistré.

Les conditions reprennent celles du loopbaancheque, avec une précision sur l’âge :

• vous habitez en Flandre ou à Bruxelles (mêmes exceptions qu’aujourd’hui pour les non-résidents) ;
• vous avez au moins 7 ans d’expérience professionnelle (2.555 jours travaillés, d’affilée ou non) ;
• vous travaillez comme salarié ou indépendant au moment de la demande ;
• vous n’avez pas encore atteint l’âge légal de la pension (66 ans).

Votre passé compte aussi. Si vous avez déjà utilisé deux loopbaancheques, vous n’avez plus droit au loopbaankrediet. Si vous en avez utilisé un seul, il vous reste peut-être 2 heures de loopbaankrediet, si vous remplissez les autres conditions.

La Flandre paie le reste du prix directement au conseiller que vous avez choisi. Un bloc de 2 heures qui vous a été accordé doit être utilisé dans les 6 mois ; sinon, l’octroi expire ; vous pouvez alors introduire une nouvelle demande. L’administration flamande annonce que la procédure de demande sera détaillée à partir de janvier 2027.

Exemple : Marc, 45 ans, habite à Gand, travaille comme ouvrier et n’a pas de diplôme de l’enseignement secondaire. Il n’a jamais utilisé de loopbaancheque. En 2027, il utilise ses 3 blocs de 2 heures : il paie 6 × 15 € = 90 € au total. Une collègue diplômée dans la même situation paierait 6 × 25 € = 150 €.

Pas droit à la loopbaanbegeleiding subsidiée : quelles solutions ?

Si vous ne remplissez pas les conditions, vous pouvez aussi suivre un accompagnement de carrière, mais vous le payez vous-même au prix du marché : demandez au loopbaancentrum de votre choix s’il propose une offre payante. Le VDAB propose aussi un test de carrière en ligne et d’autres outils gratuits pour réfléchir seul à votre parcours.

Pour la formation elle-même, la Flandre propose d’autres dispositifs, réunis dans l’opleidingstegoed (crédit de formation flamand) : les opleidingscheques (chèques-formation flamands) et le Vlaams opleidingsverlof (congé de formation flamand). Ils servent à suivre une formation, pas un accompagnement de carrière. Si vous envisagez de réduire ou de suspendre votre travail, consultez aussi nos guides sur le crédit-temps et sur l’aanmoedigingspremie (prime d’encouragement flamande).

Pour toute question, le VDAB répond gratuitement au 0800 30 700, chaque jour ouvrable de 8 h à 16 h 30. Pour le loopbaankrediet, l’administration flamande renseigne l’adresse loopbaankrediet.wewis@vlaanderen.be.