Aanmoedigingspremie 2026 : montants, conditions et demande de la prime flamande

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L’aanmoedigingspremie (prime d’encouragement flamande) est un complément mensuel versé par la Flandre en plus de l’allocation d’interruption de l’ONEM, quand vous prenez un congé parental, un crédit-temps pour soins ou un autre congé thématique. Elle s’adresse aux travailleurs du secteur privé et du non-marchand flamand qui travaillent en Flandre, quel que soit leur domicile. Voici qui y a droit, quel est son montant et comment la demander, en complément des autres aides liées à l’emploi en Belgique.

Qu’est-ce que l’aanmoedigingspremie flamande ?

L’aanmoedigingspremie est une allocation complémentaire payée par l’autorité flamande, plus précisément par son département de l’Emploi, de l’Économie, de la Science, de l’Innovation et de l’Économie sociale. Elle s’ajoute à l’allocation d’interruption que vous verse l’ONEM pendant votre interruption de carrière : ce n’est donc pas un congé en soi, mais un supplément d’argent pendant un congé déjà accordé.

La règle de base est simple : vous ne la recevez que pour la période où l’ONEM vous paie une allocation d’interruption. Concrètement, il faut avoir reçu de l’ONEM la lettre de décision C62 qui approuve votre allocation. Un seul cas fait figure d’exception : les travailleurs d’une entreprise reconnue en difficulté ou en restructuration, qui peuvent recevoir une prime pendant une réduction de leur temps de travail, à condition de ne pas percevoir d’allocation d’interruption de l’ONEM.

Il existe plusieurs primes différentes : celle à laquelle vous pouvez prétendre dépend de votre secteur (privé ou non-marchand flamand) et du motif de votre interruption (soins, crédit de carrière, formation, fin de carrière, entreprise en difficulté).

Qui peut recevoir l’aanmoedigingspremie ?

Ce qui compte, c’est votre lieu de travail effectif, pas votre domicile ni le siège de votre employeur. Un Wallon ou un Bruxellois qui travaille dans une entreprise située en Flandre peut donc y avoir droit, alors qu’un habitant de Flandre qui travaille effectivement à Bruxelles (par exemple au siège bruxellois de son employeur privé) n’y a en principe pas droit. Les conditions générales sont les suivantes :

• travailler dans le secteur privé ou dans le secteur non-marchand flamand (en néerlandais « socialprofitsector ») ;
• travailler principalement en Région flamande ; dans le non-marchand flamand, un emploi en Région bruxelloise est aussi accepté s’il relève du secteur flamand de la santé et du bien-être subventionné par la Flandre ou du secteur socioculturel flamand ;
• avoir reçu de l’ONEM l’approbation de votre allocation d’interruption (lettre C62) ;
• avoir eu un contrat de travail pendant 12 mois consécutifs avant le début de l’interruption, pas forcément chez le même employeur.

Dans ces 12 mois, certaines absences sont assimilées à du travail : vacances annuelles, congé de maternité, maladie, interruption de carrière, reprise progressive du travail, chômage économique, congé d’allaitement ou tout autre congé assimilé à une activité de service.

Votre siège est à Bruxelles ou en Wallonie mais vous travaillez en Flandre

Dans le secteur privé, si vous travaillez au moins 50 % d’un temps plein effectivement en Région flamande alors que le siège de votre employeur est ailleurs, vous pouvez le prouver avec l’attestation d’occupation en Région flamande (« attest tewerkstelling Vlaams Gewest ») signée par votre employeur. Vous restez alors dans les conditions.

Comment savoir si vous êtes dans le non-marchand flamand ?

Tout dépend de la commission paritaire de votre employeur, indiquée en principe sur votre fiche de paie (souvent précédée de « pc » ou « nr »). Relèvent notamment du non-marchand flamand les sous-commissions 318.02 (aide aux familles et aux personnes âgées), 319.01 (établissements d’éducation et d’hébergement), 329.01 (secteur socioculturel), 327.01 (pour le seul personnel d’encadrement des entreprises de travail adapté) et la commission 331 (accueil de l’enfance, santé mentale). En cas de doute, votre service du personnel peut vous renseigner.

Congé parental, crédit-temps, congé aidant : quelles interruptions donnent droit à la prime ?

La prime principale est celle « pour crédit de soins » (zorgkrediet). Elle accompagne les interruptions prises pour s’occuper d’un enfant ou d’un proche. Les règles ne sont pas les mêmes dans le privé et dans le non-marchand flamand, surtout pour le crédit-temps.

Dans le secteur privé, la prime pour crédit de soins est possible avec :

• le congé parental ;
• le congé pour assistance médicale ;
• le congé pour soins palliatifs ;
• le congé pour aidant proche ;
• le crédit-temps avec motif de soins, pris à temps plein ou à mi-temps (une réduction d’1/5 ne donne pas droit à la prime).

Pour le crédit-temps, le motif doit être les soins à un membre du ménage ou de la famille gravement malade (y compris un enfant mineur), des soins palliatifs, les soins à votre enfant jusqu’à 7 ans inclus (la prime est versée jusqu’au mois où l’enfant atteint ses 8 ans) ou à votre enfant handicapé à 66 % au moins, jusqu’à 11 ans inclus.

Dans le non-marchand flamand, la prime pour crédit de soins est réservée aux congés thématiques (congé parental, assistance médicale, soins palliatifs, aidant proche) : un crédit-temps ne donne pas droit à cette prime-là. Les travailleurs du non-marchand sous contrat à durée indéterminée peuvent en revanche demander la prime pour « crédit de carrière » (loopbaankrediet), réservée aux interruptions à temps plein (crédit-temps pour soins ou congé thématique). Il faut au moins 5 ans d’ancienneté dans le secteur avant de l’utiliser pour la première fois.

Congé parental : attention à la durée minimale

Pour le congé parental, le congé pour assistance médicale et le congé aidant proche, la prime suppose d’interrompre au moins un mois complet (par exemple du 14 août au 13 septembre). Si vous prenez votre congé parental à temps plein par semaines plutôt que par mois (1, 2, 3 ou 4 semaines, une formule possible seulement avec l’accord de l’employeur), vous n’avez pas droit à l’aanmoedigingspremie.

Un cas particulier joue en votre faveur : le congé pour assistance médicale à un enfant mineur hospitalisé, d’une semaine (prolongeable une fois d’une semaine), ouvre directement droit à une prime d’un mois. Vous joignez alors l’attestation de l’hôpital que vous avez remise à l’ONEM.

Les autres primes

Il existe aussi une prime pour crédit-formation (opleidingskrediet), liée à un crédit-temps pris pour suivre une formation reconnue (notamment 360 heures ou 27 points d’études par an). Dans le non-marchand flamand, elle est réservée aux contrats à durée indéterminée. À partir de l’année scolaire 2026-2027, les conditions d’inscription des formations dans la base de données flamande changent : vérifiez que votre formation y figure toujours. Si vous aviez déjà commencé la formation et reçu la prime les années précédentes, vous pouvez la garder jusqu’à la fin de cette formation. Une prime vise aussi les travailleurs d’une entreprise reconnue en difficulté ou en restructuration qui réduisent leur temps de travail (en gardant au moins 50 %), pendant 24 mois au maximum, dans le privé comme dans le non-marchand flamand. Le non-marchand flamand prévoit enfin une prime pour un crédit-temps de fin de carrière (« landingsbaan »), que cet article ne détaille pas.

Montant de l’aanmoedigingspremie en 2026

Le montant dépend de votre temps de travail l’année précédant l’interruption et de la part de travail que vous gardez pendant celle-ci. Les primes sont indexées et un précompte professionnel de 11 % est retenu : c’est pourquoi le montant net est inférieur au brut.

Voici les montants mensuels de la prime pour crédit de soins dans le secteur privé, en vigueur depuis le 1er juillet 2026 :

Si vous vivez seul et travaillez dans le privé, la prime est majorée de 64,42 € bruts (57,33 € nets) par mois, quel que soit votre pourcentage d’interruption. Dans le non-marchand flamand, la prime pour crédit de soins est plus élevée. Depuis le 1er août 2026, elle atteint 732,96 € bruts (652,33 € nets) par mois pour une interruption complète après au moins 75 % de travail l’année précédente, et 388,24 € bruts (345,53 € nets) si vous continuez à travailler à 50 % après au moins 75 % de travail. Le simulateur officiel de la Flandre donne une estimation pour votre situation.

Exemple : Sarah travaille à temps plein dans une entreprise privée à Gand et prend un congé parental à mi-temps pendant 4 mois. En plus de son allocation ONEM, elle peut recevoir 154,95 € nets par mois, soit 619,80 € nets sur les 4 mois. Ces 4 mois sont décomptés de ses 12 mois de prime sur l’ensemble de sa carrière.

Combien de mois au maximum ?

Sur l’ensemble de votre carrière, la prime pour crédit de soins est limitée à 12 mois, dans le privé comme dans le non-marchand flamand. Ce plafond n’est pas proportionnel : un mois à mi-temps ou à 1/10 compte comme un mois entier. Il est cumulatif (chaque mois déjà perçu est décompté) et fractionnable : vous pouvez répartir vos mois sur toute votre carrière. Dans le non-marchand, la prime pour crédit de carrière ouvre 3 mois par tranche de 5 ans d’ancienneté, avec un maximum de 12 mois à partir de 20 ans.

Le nombre de mois qui vous restent est visible dans le guichet en ligne flamand (WSE-loket), rubrique « Mijn lopende dossiers ». Si aucun dossier n’y apparaît, soit vous n’avez que des dossiers antérieurs à 2017, soit vous n’avez encore jamais touché la prime, et vos 12 mois sont alors entiers.

Comment demander l’aanmoedigingspremie ?

C’est vous, et non votre employeur, qui devez introduire la demande. Si vous la confiez à votre employeur et qu’elle arrive trop tard, il n’en est pas responsable. La demande se fait en ligne ou sur papier, une fois que l’ONEM a approuvé votre interruption. La demande en ligne est la plus rapide : accusé de réception immédiat, dossier traité dans les 4 semaines et paiement plus tôt.

Pour la demande en ligne, préparez :

• la lettre de décision C62 de l’ONEM (vous pouvez introduire la demande au plus tôt deux jours après l’approbation de l’ONEM) ;
• une clé numérique : carte eID avec lecteur, itsme ou code de sécurité par SMS ou application ;
• votre numéro de compte ;
• les dates exactes de votre interruption ;
• le nombre d’heures prévu par votre contrat (le plus bas des 12 mois précédant l’interruption) et le nombre d’heures que vous travaillez pendant l’interruption.

Le formulaire en ligne est en partie prérempli avec les données du Registre national, et la lettre C62 est récupérée automatiquement auprès de l’ONEM. Sur papier, vous envoyez le formulaire signé, une copie de la C62 et les annexes éventuelles au service des primes d’encouragement (Koning Albert II-laan 15 bus 380, 1210 Bruxelles), de préférence par recommandé, ou par e-mail à aanmoedigingspremie@vlaanderen.be. Le numéro gratuit 1700 répond aux questions.

Dans le secteur privé, il n’y a pas de date limite stricte, mais la prime n’est accordée qu’avec un effet rétroactif de 6 mois au maximum avant le mois où votre demande complète arrive. Si votre interruption dure déjà depuis 8 mois au moment de la demande, vous perdez les 2 premiers mois.

À chaque prolongation ou modification de votre interruption auprès de l’ONEM (par exemple passer d’un 4/5 à un mi-temps), vous devez introduire une nouvelle demande de prime. Si vous n’avez pas de nouvelles après un mois (demande en ligne) ou deux mois (demande papier), contactez le service par e-mail ou au 1700.

Paiement, impôts et changements à signaler

La prime est versée chaque mois, vers le 15 du mois suivant celui auquel elle se rapporte. Si votre dossier est approuvé alors que l’interruption a déjà commencé, les mois précédents vous sont payés en une fois. La prime est accordée par mois complet : si l’interruption ONEM commence entre le 1er et le 15, la prime court dès le début du mois ; si elle commence le 16 ou plus tard, elle ne démarre qu’au début du mois suivant.

Sur le plan fiscal, l’aanmoedigingspremie est un revenu de remplacement à déclarer dans votre déclaration d’impôt : les montants bruts en code 271 et le précompte professionnel en code 286. La fiche fiscale 281.18 se télécharge dans le WSE-loket ou sur MyMinfin.

Vous perdez la prime quand vos mois de droit sont épuisés (12 mois pour le crédit de soins), à la fin de la formation pour le crédit-formation, à l’arrêt de l’allocation ONEM ou dès que vous ne remplissez plus les conditions (à partir du premier jour du mois suivant). Signalez par écrit tout changement : nouvelle adresse, nouveau contrat ou employeur, révision ou arrêt de l’interruption à l’ONEM, début d’une activité d’indépendant, pension (de retraite ou de survie) ou RCC, ou mise en cohabitation si vous touchez la majoration pour isolé. Les montants perçus à tort sont récupérés.

Une activité complémentaire (indépendant à titre complémentaire, bénévolat, flexi-job) n’empêche pas la prime tant que l’ONEM maintient votre allocation. Pour les autres aides propres à la Flandre, voyez aussi le jobbonus flamand.

Ce qu’il faut retenir sur l’aanmoedigingspremie

L’aanmoedigingspremie est un bonus flamand qui vient s’ajouter à l’allocation de l’ONEM, sans la remplacer. Trois points déterminent surtout si vous pouvez y prétendre : travailler en Flandre (ou dans le non-marchand flamand à Bruxelles), dans le privé ou le non-marchand flamand, et avoir une interruption approuvée par l’ONEM qui entre dans les motifs prévus. Introduisez la demande rapidement après la lettre C62 : au-delà de 6 mois, vous perdez les premiers mois dans le privé, et la prime entière dans le non-marchand flamand.