Avoir un flexi-job en Belgique 2025

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En Belgique, le marché de l’emploi est en pleine mutation et en phase de diversification. Parmi les dispositifs qui rencontrent un succès croissant, on y retrouve le flexi-job. Conçu pour répondre aux besoins de flexibilité des employeurs et pour fournir un revenu complémentaire net aux travailleurs, ce statut connaît aujourd’hui une croissance significative, dépassant le secteur de l’horeca. Mes Aides Financières vous définit ce qu’est un flexi-job. Qui peut en bénéficier ? Quels sont ses avantages et ses limites ? Mes Aides Financières vous fournit toutes les informations nécessaires et répond à toutes vos questions.

Qu’est-ce qu’un flexi-job ?

Le flexi-job est un type de travail rémunéré de manière avantageuse, exonéré de cotisations sociales et d’impôt. Celui-ci est destiné aux personnes disposant déjà d’un emploi principal ou aux retraités.

Mis en place en 2015 dans le cadre de la lutte contre le travail au noir dans l’horeca, ce dispositif a fait l’objet d’un élargissement progressif à de nombreux autres secteurs. Certaines études sur le travail au noir montrent que les flexi-jobs portent leurs fruits.

Qui peut travailler sous le statut de flexi-job ?

Pour avoir un flexi-job, il faut remplir certaines conditions :

• Être salarié chez un autre employeur pendant au moins 4/5e, ou être pensionné ;
• Avoir travaillé au moins un trimestre civil complet avant le trimestre de prestation ;
• Avoir un contrat de flexi-job avec un employeur agréé ;
• Ne pas exercer le flexi-job chez son propre employeur principal.

Quels secteurs recrutent en flexi-job en 2025 ?

Initialement limité à l’horeca, le flexi-job s’est étendu à de nombreux domaines. En 2025, il est autorisé dans les secteurs suivants :

• Horeca (restaurants, cafés, traiteurs) ;
• Commerce de détail (supermarchés, magasins d’habillement, etc.) ;
• Boulangeries et pâtisseries ;
• Coiffure et soins de beauté ;
• Sport, culture et événementiel ;
• Soins de santé et accueil ;
• Agriculture et horticulture.

Quels sont les avantages d’un flexi-job ?

Le principal avantage pour le travailleur est le salaire net égal au brut. En d’autres mots, cela signifie qu’aucune retenue fiscale ni cotisation sociale n’est appliquée. Cela signifie :

• Une rémunération attractive ;
• Une transparence totale pour les deux parties ;
• Une protection sociale minimale (assurance accident de travail, mais pas de congés payés ou indemnités de chômage).

Pour l’employeur, le flexi-job permet :

• Une grande flexibilité d’horaire ;
• Un coût salarial réduit et prévisible ;
• Une simplification administrative via les secrétariats sociaux (Dimona, contrats types, etc.).

Quel salaire pour un flexi-job ?

Le salaire horaire minimum est de 11,81 € brut/heure en 2025, soit environ 11,81 € net, car celui-ci est exonéré d’impôt. À cela peuvent s’ajouter des primes spécifiques. Par exemple, pour le travail de nuit, travailler les dimanches ou encore les jours fériés.

Les procédures pour s’engager ou avoir un flexi-job

Mes Aides Financières vous explique les procédures pour avoir un flexi-job selon votre situation.

Pour le travailleur

1. Vérifier votre admissibilité (emploi principal ou pension) ;
2. Trouver un employeur qui propose un flexi-job ;
3. Signer un contrat-cadre (accord général) + contrat de prestation (par mission).

Pour l’employeur

1. Vérifier le statut du travailleur (via Dimona) ;
2. Déclarer le job ;
3. Payer via un secrétariat social agréé (ex. : Acerta, Securex, Attentia).

Les différences entre flexi-job et job étudiant

Bien qu’ils soient tous deux populaires, ces statuts ne s’adressent pas aux mêmes publics.

Les risques et limites 

Malgré ses nombreux avantages, le flexi-job n’est pas sans critiques :

• Pas de droits supplémentaires pour la pension ou le chômage ;
• Risque de précarisation de l’emploi pour certains secteurs ;
• Usage abusif par certains employeurs comme remplacement de main-d’œuvre permanente.