🧓 Quel est l’âge minimum pour bénéficier du RCC en 2025 ?
En général, l’âge requis est de 62 ans, sauf exceptions pour certains secteurs ou accords spécifiques.
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Certains travailleurs âgés qui se font licencier, ont le droit au régime chômage avec complément d’entreprise (RCC). En effet, certains travailleurs du secteur privé peuvent profiter de ce droit à un complément de revenu. Our pouvoir en profiter, il faut respecter certaines conditions. Lesquelles sont-elles ? Quel est le montant de cette aide ? Quelles sont les démarches ? Mes Aides Financières répond à vos questions.
Sommaire
Qu’est-ce que le régime chômage avec complément d’entreprise (RCC) ?
Ainsi, le chômage avec complément d’entreprise (RCC) est un régime permettant aux travailleurs âgés de quitter leur emploi tout en recevant un complément de revenu. Ensuite, ce système est financé par l’ONEM et un complément payé par l’ancien employeur. De plus, il est encadré par des conditions strictes et nécessite un âge minimum pour y accéder. Alors, ce régime vise à offrir une transition vers la retraite tout en assurant une protection sociale aux travailleurs concernés.
Le RCC est un dispositif encadré par la loi et nécessite un accord entre l’employeur et le salarié.
Conditions d’accès au RCC en 2025
Par ailleurs, pour bénéficier du chômage avec complément d’entreprise, plusieurs conditions doivent être remplies :
- Avoir un certain âge minimum : en 2025, l’âge requis est généralement de 62 ans, sauf exceptions ;
- Avoir une carrière suffisante : entre 40 et 42 ans selon les cas spécifiques ;
- Être licencié par son employeur : une démission ne permet pas d’y accéder ;
- Travailler dans un secteur où des accords RCC existent : certaines entreprises et secteurs offrent des conditions spécifiques ;
- Disposer d’une convention collective applicable : négociée entre syndicats et employeurs.
Ainsi, il est essentiel de vérifier son éligibilité avant d’entamer les démarches. Ensuite, certains travailleurs peuvent bénéficier de dérogations spécifiques si des accords interprofessionnels l’autorisent.
Montant du chômage avec complément d’entreprise RCC
Ensuite, le montant du RCC dépend du salaire antérieur et des cotisations. Alors, le revenu est composé de deux éléments :
- L’allocation de chômage versée par l’ONEM, calculée sur base des anciens revenus ;
- Un complément payé par l’ancien employeur, déterminé par la convention collective.
De plus, ce complément varie selon les conventions collectives et le secteur d’activité. Par exemple :
Exemple
Un employé ayant un salaire brut de 3 500 € pourrait percevoir une allocation de 1 500 € et un complément de 400 €.
Attention
Le complément d’entreprise est soumis à des retenues fiscales et sociales, ce qui impacte le montant net perçu.
Démarches pour obtenir le RCC
Alors, la demande de RCC suit plusieurs étapes importantes :
- Licenciement par l’employeur avec mention du RCC dans le préavis ou l’accord mutuel ;
- Introduction d’une demande auprès de l’ONEM et de la caisse d’allocations en remplissant ce formulaire ;
- Vérification des conditions (âge, carrière, secteur concerné, conventions applicables) ;
- Validation et paiement des allocations par l’ONEM et l’ancien employeur.
Ainsi, la procédure peut prendre plusieurs semaines selon la situation du salarié. De plus, un travailleur peut demander l’aide d’un syndicat pour faciliter les démarches et vérifier ses droits.
En savoir plus
Par ailleurs, vous devez absolument consulter votre syndicat ou l’ONEM pour vérifier vos droits avant d’accepter le RCC.
Impact sur la pension et la protection sociale
Néanmoins, le chômage avec complément d’entreprise influence la pension de retraite. Ensuite, le travailleur continue à cotiser pour sa pension légale, mais à un taux réduit.
Conséquences sur la pension :
- Moins de cotisations = réduction de la pension finale, sauf si des cotisations complémentaires sont versées ;
- Possibilité de travailler sous conditions sans perdre totalement ses allocations ;
- Droit à une couverture sociale (mutuelle, soins de santé) maintenu, financé en partie par l’employeur.
Ainsi, il est recommandé de calculer l’impact du RCC sur la retraite avant d’accepter une offre. Ensuite, les travailleurs proches de l’âge légal de la retraite doivent analyser les implications sur leur pension future.
Secteurs et accords spécifiques en 2025
De plus, certains secteurs peuvent profiter de conditions particulières pour le RCC. Alors, ces accords sont mis en place par des conventions collectives et changent selon les professions.
Exemples de secteurs concernés :
- Construction et industrie : âge réduit à 60 ans sous conditions d’ancienneté et d’usure professionnelle ;
- Secteur public : accès limité avec des critères spécifiques et validation du ministère concerné ;
- Grande distribution et transport : accords négociés régulièrement en fonction des besoins du marché ;
- Soins de santé et enseignement : certaines exceptions existent selon les régions et les conventions spécifiques.
Par ailleurs, chaque secteur adapte les conditions du RCC en fonction des évolutions du marché du travail et des négociations syndicales. Ensuite, il est possible que des adaptations soient mises en place en fonction de la conjoncture économique et des décisions gouvernementales.
En savoir plus
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