Le crédit-temps permet à un travailleur du secteur privé de suspendre ou de réduire temporairement son temps de travail, tout en percevant une allocation de l’ONEM. Il existe deux régimes en 2026, le crédit-temps avec motif et le crédit-temps de fin de carrière. Cet article, publié parmi nos aides liées à l’emploi, vous explique les formes, les conditions, le montant des allocations et la démarche pour introduire une demande.
Sommaire
Le crédit-temps est un droit qui vous permet d’interrompre complètement ou partiellement votre carrière pendant une période déterminée, sans rompre votre contrat de travail. Il s’applique uniquement aux travailleurs occupés chez un employeur du secteur privé et repose sur la convention collective de travail (CCT) n° 103. C’est l’ONEM qui verse l’allocation d’interruption.
Depuis le 1er avril 2017, le crédit-temps sans motif a été supprimé. Il ne subsiste donc que deux régimes: le crédit-temps avec motif, lié à une raison précise comme les soins ou la formation, et le crédit-temps de fin de carrière, réservé aux travailleurs plus âgés.
Le crédit-temps avec motif se prend sous trois formules: temps plein, mi-temps ou 1/5 temps. La durée exprimée en mois ne change pas selon la formule choisie. On distingue six motifs qui ouvrent le droit:
| Motif | Détail |
| Soins à un enfant | Enfant de moins de 8 ans |
| Soins palliatifs | Personne en fin de vie |
| Soins à un proche | Membre du ménage ou de la famille gravement malade |
| Enfant handicapé | Enfant de moins de 21 ans atteint d’un handicap |
| Enfant gravement malade | Enfant mineur gravement malade |
| Formation | Suivre une formation reconnue |
La durée maximale est de 51 mois pour l’ensemble des motifs de soins et de 36 mois pour le motif formation, sur toute la carrière. Ces deux plafonds ne s’additionnent pas. Attention, ce sont des maxima légaux: une CCT sectorielle ou d’entreprise peut prévoir une durée inférieure, et les formules temps plein ou mi-temps exigent une telle CCT (le 1/5 temps n’en exige pas).
Pour prétendre à un crédit-temps avec motif, vous devez remplir des conditions d’ancienneté et d’occupation. Vous devez notamment justifier 24 mois d’ancienneté chez votre employeur au moment de l’avertissement écrit, et avoir été occupé dans le régime de travail requis au cours des 12 mois précédents.
Le niveau d’occupation dépend de la formule. Pour un mi-temps, vous devez être occupé au moins à 3/4 temps. Pour un 1/5 temps, vous devez en principe travailler à temps plein réparti sur cinq jours. La condition des 24 mois d’ancienneté n’est pas exigée lorsque le crédit-temps suit immédiatement un congé parental.
Le crédit-temps de fin de carrière permet de réduire ses prestations en fin de vie professionnelle, à mi-temps ou d’1/5 temps. L’interruption complète n’est pas possible dans ce régime. La durée minimale par demande est de 3 mois pour le mi-temps et de 6 mois pour le 1/5 temps.
Pour bénéficier des allocations de l’ONEM, l’âge minimum est en principe de 60 ans. Un accès dès 55 ans reste prévu dans certaines situations particulières, comme une entreprise en restructuration, une carrière longue, un métier lourd ou certaines commissions paritaires. Par ailleurs, la condition de carrière a été renforcée: selon le SPF Emploi, elle passe à 31 ans pour les hommes et 26 ans pour les femmes depuis le 1er janvier 2026, avec une hausse progressive prévue jusqu’en 2030.
Le montant dépend du régime (général, qui correspond au crédit-temps avec motif, ou fin de carrière) et de la formule. Les montants ci-dessous sont des montants bruts mensuels, pour un mois complet à partir d’un emploi à temps plein, indexés au 1er mars 2026.
| Régime et formule | Montant brut par mois |
| Régime général, temps plein | 647,37 € |
| Régime général, mi-temps | 323,68 € |
| Régime général, 1/5 temps (cohabitant) | 213,15 € |
| Fin de carrière, mi-temps | 644,72 € |
| Fin de carrière, 1/5 temps (cohabitant) | 299,47 € |
Sur ces montants bruts, un précompte professionnel est retenu. Son taux varie selon votre situation (cohabitant ou isolé, âge, enfants à charge), de sorte que le montant net diffère d’une personne à l’autre.
La demande se déroule en deux étapes. Vous devez d’abord avertir votre employeur par écrit, dans un délai de 3 mois à l’avance si l’entreprise compte plus de 20 travailleurs, ou de 6 mois si elle en compte 20 ou moins. L’avertissement se fait par lettre recommandée ou remise en main propre contre accusé de réception, avec l’attestation de crédit-temps.
Vous introduisez ensuite votre demande d’allocations auprès de l’ONEM. Cette demande est électronique depuis le 1er juillet 2024. Elle doit être introduite au plus tôt 6 mois avant le début et au plus tard 2 mois après ce début.
Le crédit-temps se distingue d’autres dispositifs proches. Le congé parental est un congé thématique spécifique, centré sur l’enfant, avec ses propres règles et sa propre allocation. Le congé sans solde, lui, n’est pas un droit général et n’ouvre aucune allocation de l’ONEM: il dépend d’un accord avec l’employeur.
Enfin, il ne faut pas confondre le crédit-temps, réservé au secteur privé, avec l’interruption de carrière, qui est le régime équivalent du secteur public et obéit à des règles distinctes. Pour la gestion de votre dossier et les montants officiels, l’interlocuteur reste l’ONEM.
Le crédit-temps permet à un travailleur du secteur privé de suspendre ou de réduire son temps de travail tout en percevant une allocation de l'ONEM. Il repose sur la CCT n° 103 et comprend deux régimes : avec motif et fin de carrière.
Non. Le crédit-temps sans motif a été supprimé le 1er avril 2017. Seuls subsistent le crédit-temps avec motif, pour raison de soins ou de formation, et le crédit-temps de fin de carrière.
La durée maximale est de 51 mois pour l'ensemble des motifs de soins et de 36 mois pour la formation, sur toute la carrière. Ces deux plafonds ne s'additionnent pas.
L'âge minimum pour percevoir les allocations est en principe de 60 ans. Un accès dès 55 ans reste prévu dans des situations particulières comme une carrière longue, un métier lourd ou une entreprise en restructuration, à confirmer auprès de l'ONEM.
Au régime général à temps plein, l'allocation brute s'élève à 647,37 € par mois, indexée au 1er mars 2026. Le montant varie selon la formule et le régime, et un précompte professionnel est retenu selon votre situation.
Vous avertissez d'abord votre employeur par écrit, 3 mois à l'avance ou 6 mois dans les entreprises de 20 travailleurs ou moins, puis vous introduisez une demande d'allocations électronique à l'ONEM, au plus tard 2 mois après le début.
Diplômé d'un master en management et marketing, Pierre écrit sur le domaine des aides et de l'administration en Belgique depuis plus d'un an. N'hésitez pas à le contacter en espace commentaire si vous avez une question.
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