Le congé parental en Belgique permet à un salarié d’interrompre ou de réduire temporairement son travail pour s’occuper de son enfant. C’est l’un des principaux droits liés à l’emploi des parents. Mes Aides Financières vous explique sa durée, les conditions, le montant de l’allocation de l’ONEM et la procédure à suivre en 2026.
Sommaire
Pendant un congé parental complet, votre employeur ne maintient pas votre salaire. À la place, l’ONEM (Office national de l’emploi) vous verse une allocation d’interruption mensuelle, si vous remplissez les conditions.
En revanche, lors d’une réduction à mi-temps, d’un cinquième ou d’un dixième, votre employeur continue à payer les heures travaillées. L’ONEM ajoute alors une allocation forfaitaire pour la partie de votre horaire que vous interrompez.
Voici les allocations mensuelles que l’ONEM verse aux travailleurs du secteur privé, au départ d’un emploi à temps plein, selon les montants indexés au 1er septembre 2026. Le montant net est celui qui reste après le précompte professionnel.
| Forme de congé parental | Montant brut par mois | Montant net par mois | Montant majoré « travailleur isolé » (brut / net) |
| Interruption complète | 1.080,08 € brut | 970,67 € net | 1.840,08 € brut / 1.653,69 € net |
| Réduction à mi-temps | 540,03 € brut | 447,42 € net | 920,04 € brut / 762,26 € net |
| Réduction d’un cinquième | 183,20 € brut | 151,79 € net | selon votre situation |
| Réduction d’un dixième | 91,60 € brut | 75,90 € net | selon votre situation |
Le montant majoré vise les parents qui vivent seuls avec leurs enfants. Pour l’interruption complète et le mi-temps, vous devez cohabiter exclusivement avec un ou plusieurs enfants à charge, être leur parent au 1er degré (ou être chargé de leur éducation quotidienne) et prendre le congé pour un enfant de moins de 12 ans (21 ans si l’enfant présente un handicap reconnu, selon les critères détaillés plus bas). Pour un cinquième ou un dixième, le barème prévoit aussi des montants majorés, qui varient selon votre situation de parent avec enfants à charge.
Si vous interrompez complètement un emploi à temps partiel, l’allocation est calculée proportionnellement à votre régime horaire. Les montants sont indexés régulièrement : pensez à vérifier le dernier barème de l’ONEM avant de faire vos calculs.
Avant de choisir une formule, comparez l’allocation avec votre salaire net restant et vos dépenses mensuelles. Un congé à temps partiel peut parfois mieux préserver le budget familial qu’une interruption complète.
Le congé parental en Belgique s’adresse aux travailleurs salariés occupés auprès d’un employeur soumis au droit belge. Chaque parent dispose de son propre droit pour chaque enfant, mais un parent ne peut pas transférer son solde à l’autre.
Peuvent notamment demander ce congé :
Dans le secteur privé ainsi que dans les administrations locales ou provinciales, vous devez avoir été sous contrat avec le même employeur pendant au moins 12 mois au cours des 15 mois précédant la demande écrite. Ces 12 mois ne doivent pas forcément être consécutifs. Dans le secteur public et l’enseignement, aucune ancienneté n’est exigée : il suffit d’être en activité de service.
De plus, l’enfant doit avoir moins de 12 ans au début de la période demandée. Cette limite passe à 21 ans lorsque l’enfant présente un handicap d’au moins 66 %, ou une affection reconnue d’au moins 4 points dans le pilier 1 ou 9 points sur les 3 piliers de l’échelle médico-sociale des allocations familiales.
Pour connaître les règles propres à l’enseignement, contactez votre pouvoir organisateur ou le service compétent de la Fédération Wallonie-Bruxelles.
La durée maximale dépend de la manière dont vous réduisez votre activité. Le droit est accordé pour chaque enfant, sous réserve de ne pas avoir déjà épuisé votre crédit.
| Forme de congé | Temps de travail restant | Durée maximale |
| Interruption complète | 0 % | 4 mois |
| Réduction à mi-temps | 50 % | 8 mois |
| Réduction d’un cinquième | 80 % | 20 mois |
| Réduction d’un dixième | 90 % | 40 mois |
L’interruption complète est accessible aux salariés à temps plein ou à temps partiel. En revanche, les réductions à mi-temps, d’un cinquième et d’un dixième nécessitent généralement un emploi à temps plein avant le congé.
Vous pouvez aussi combiner plusieurs formules. Ainsi, un mois d’interruption complète équivaut à deux mois à mi-temps, cinq mois à un cinquième ou dix mois à un dixième.
En principe, le congé complet se prend par périodes d’au moins un mois. Le congé à mi-temps se prend par périodes de deux mois, tandis que le congé d’un cinquième ou d’un dixième se fractionne respectivement par périodes de cinq ou dix mois. Si vous cherchez une autre formule pour lever le pied, comparez aussi avec le crédit-temps ou le congé sans solde. D’autres congés thématiques existent aussi, comme le congé pour assistance médicale.
La demande comporte deux étapes distinctes. Vous devez d’abord avertir votre employeur, puis introduire une demande auprès de l’ONEM.
Depuis le 1er juillet 2024, les demandes à l’ONEM doivent être introduites en ligne. L’employeur complète également une partie du dossier électronique.
Vous devez recommencer la procédure pour chaque demande : chaque nouvelle période, chaque prolongation et chaque enfant concerné. Si vous attendez un enfant, pensez aussi au congé de maternité et au congé de paternité, qui sont des droits distincts.
Vous élevez seul votre enfant ? Consultez aussi notre guide sur les aides destinées aux familles monoparentales.
Dans le secteur privé et les administrations locales ou provinciales, l’employeur ne peut pas refuser le congé complet, à mi-temps ou d’un cinquième si vous remplissez les conditions. Il peut cependant en reporter le début lorsque la période demandée perturbe gravement le bon fonctionnement du service. Dans le secteur public et l’enseignement, renseignez-vous auprès de votre service du personnel.
Dans ce cas, il doit décider dans le mois qui suit votre demande écrite, motiver le report par écrit et proposer une ou plusieurs solutions alternatives. Le congé commencera alors au plus tard six mois après le mois du report.
En revanche, l’employeur peut refuser une réduction d’un dixième ou un fractionnement flexible. S’il refuse, il doit motiver sa décision et vous la communiquer par écrit. Sans décision de sa part, la demande est considérée comme acceptée.
La protection commence le jour où vous avertissez votre employeur par écrit. Elle se termine trois mois après la fin du congé parental.
Pendant cette période, l’employeur ne peut pas vous licencier en raison de votre demande. Il reste néanmoins autorisé à rompre le contrat pour un motif grave ou pour une raison totalement étrangère au congé.
Gardez donc une copie de votre demande et de tous les échanges. Ces documents peuvent servir de preuve en cas de désaccord.
Le congé parental sert à vous occuper de votre enfant : l’allocation ne se cumule pas avec n’importe quelle activité. Vous perdez votre droit à l’allocation si vous commencez une activité salariée pendant le congé ou si vous en augmentez les heures, et les allocations déjà perçues peuvent être récupérées. Une activité salariée accessoire déjà exercée depuis au moins 3 mois avant le congé peut se cumuler, à condition de ne pas compter plus d’heures que le travail interrompu et de ne pas en augmenter les heures.
Dans le secteur privé, une activité indépendante peut se cumuler avec l’allocation pendant 12 mois en interruption complète, même si vous ne l’exerciez pas avant. En réduction, le cumul est possible pendant 24 mois à mi-temps ou 60 mois à un cinquième ou un dixième, à condition d’avoir déjà exercé cette activité pendant les 12 mois précédant le début du congé. Au-delà de ces durées, vous perdez l’allocation, mais vous pouvez garder le congé parental sans allocation de l’ONEM.
Prévenez l’ONEM par écrit avant de commencer une activité salariée ou d’en augmenter les heures : sinon, les allocations déjà perçues peuvent être récupérées. Une activité salariée que vous exerciez déjà avant le congé se déclare dans votre demande à l’ONEM.
Oui. L’ONEM considère l’allocation comme un revenu de remplacement imposable. Un précompte professionnel de 10,13 % s’applique à l’interruption complète, contre 17,15 % pour les réductions à mi-temps, d’un cinquième ou d’un dixième.
Quant à l’impact sur votre pension, il dépend de votre situation et du régime applicable. Pour une estimation personnelle, consultez MyPension ou contactez le Service fédéral des Pensions au 1765.
Dans le secteur privé, depuis l'indexation du 1er septembre 2026, l'ONEM verse pour une interruption complète au départ d'un temps plein 1.080,08 € brut par mois, soit 970,67 € net. Si vous remplissez les conditions du travailleur isolé, le montant passe à 1.840,08 € brut, soit 1.653,69 € net. À mi-temps, l'allocation est de 540,03 € brut (447,42 € net).
Pour chaque enfant, le congé parental peut durer au maximum 4 mois en interruption complète, 8 mois à mi-temps, 20 mois en réduction d'un cinquième ou 40 mois en réduction d'un dixième, cette dernière formule nécessitant l'accord de l'employeur.
Dans le secteur privé et les administrations locales ou provinciales, non : vous devez avoir été sous contrat avec le même employeur pendant au moins 12 mois au cours des 15 mois précédant la demande écrite. Dans le secteur public et l'enseignement, aucune ancienneté n'est exigée : il suffit d'être en activité de service. Dans tous les cas, prévenez votre employeur par écrit à l'avance (dans le privé et les administrations locales ou provinciales, entre trois et deux mois avant le début ; chez les autres employeurs, trois mois avant).
Cela dépend de l'activité. Vous perdez votre droit à l'allocation de l'ONEM si vous commencez une activité salariée pendant le congé ou si vous en augmentez les heures (une activité salariée accessoire exercée depuis au moins 3 mois avant le congé reste cumulable, à condition de ne pas compter plus d'heures que le travail interrompu et de ne pas en augmenter les heures). Dans le secteur privé, une activité indépendante est cumulable avec l'allocation pendant 12 mois en interruption complète, même si vous ne l'exerciez pas avant, et pendant 24 mois (mi-temps) ou 60 mois (un cinquième ou un dixième) si vous l'exerciez déjà depuis 12 mois avant le congé. Au-delà, vous gardez le congé, mais sans allocation.
L'enfant doit avoir moins de 12 ans au début de la période de congé parental demandée. Cette limite passe à 21 ans si l'enfant présente un handicap d'au moins 66 %, ou une affection reconnue d'au moins 4 points dans le pilier 1 ou 9 points sur les 3 piliers de l'échelle médico-sociale des allocations familiales.
Vous prévenez d'abord votre employeur par écrit, puis vous introduisez la demande auprès de l'ONEM. Depuis le 1er juillet 2024, cette demande se fait en ligne, et l'employeur complète aussi une partie du dossier. Pour toucher l'allocation depuis le début du congé, la demande doit parvenir à l'ONEM au plus tard deux mois après son début.
Diplômé d'un master en management et marketing, Pierre écrit sur le domaine des aides et de l'administration en Belgique depuis plus d'un an. N'hésitez pas à le contacter en espace commentaire si vous avez une question.
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Bonjour,
J’ai une fille âgée de 9 mois maintenant et j’ai signé un CDI qui débutera dès le lundi 1/08/2022 dans une ASBL dans la ville de Bruxelles pour le poste d’assistante sociale.
J’ai d’abord été sous la mutuelle pendant 3 mois et ensuite au chômage jusqu’au 31/07/2022.
J’aimerais savoir si je peux déjà introduire une demande d’un congé parental auprès de mon employeur et l’ONEM ? J’aimerais prendre un congé d’un cinquième pour pouvoir m’occuper de ma fille et continuer de l’allaiter (je l’allaite encore mais plus comme au début car elle mange ses repas). Où dois-je attendre de prester quelques mois avant de faire la demande?
A priori il y a aucune condition d’ancienneté car l’asbl est une institution public et non privée. Donc je pourrais introduire ma demande à tout moment puisque c’est un droit ?
D’avance merci pour votre message.
Bonjour,
Puisque l’ABSL où vous travaillez est une institution publique, vous pouvez en effet dès à présent demander un congé parental de la durée que vous souhaitez. Toutefois, il y a un laps de temps de 2 mois entre le moment où vous faites votre demande et celui où vous pouvez partir en congé.
En espérant vous avoir été utile, bonne journée à vous ! 😄
Bonjour je paq bien compris tout les explications je travail à l’hôpital 25hr semaines. J’aimerai prendre des congé parentale en plusieurs fois l’année pendant les congé scolaires . Est ce que c’est possible ou je dois tout prendre d’un coup. Mes enfants on 9 et 5ans. Je suis en cohabitation légale mon compagnon fait un temps pleins
Bonjour,
Vous pouvez en effet prendre plusieurs congés parentaux, dès lors que vous ne dépassez pas 4 mois au cumulé. Une fois vos 4 mois de congés par enfants, pris, vous ne pouvez plus en redemander un.
Bonne journée à vous !
JE SOUHAITE PRENDRE UN CONGE PARENTAL A PARTIR DU 1ER NOVEMBRE 2022 EST IL TROP TARD POUR INTRODUIRE MA DEMANDE
Bonjour,
Il est en effet un peu tard pour faire votre demande, car elle doit être faite au plus tard 2 mois avant votre date de congé. Je vous invite toutefois à faire dès maintenant votre demande auprès de votre employeur et de l’ONEM pour en bénéficier le plus vite possible.
En espérant avoir répondu à votre question, bonne journée à vous !
Bonjour ,
J ai un enfant de 5 ans, lorsque j ai été enceinte j ai été étudiante et j ai fini mes études après l accouchement et j ai directement commencé à travailler depuis 2019. Je voulais savoir si je peux prendre mon congé parental maintenant ou je n ai pas droit?
Bien à vous
Bonjour,
Oui, dès lors que vous avez cumulé au moins 12 mois d’ancienneté avec le même employeur, vous pouvez faire une demande de congé parental pour votre enfant de moins de 6 ans. Toutefois, vous devez faire la demande au moins 2 mois avant votre départ en congé.
En espérant vous avoir été utile, bonne journée à vous ! 🙂