Crédit-temps fin de carrière 2026 : conditions, allocation ONEM et démarches

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Le crédit-temps fin de carrière permet aux salariés du privé de réduire leur temps de travail à mi-temps ou à 4/5 jusqu’à la pension, avec une allocation mensuelle de l’ONEM pour compenser une partie de la perte de salaire. Depuis le 1er janvier 2026, les conditions ont changé : l’âge reste en principe de 60 ans, mais la carrière exigée augmente chaque année. Âge, années de carrière, montant de l’allocation, démarches et impact sur la pension : voici ce qu’il faut savoir avant d’écrire à votre employeur. Ce dispositif fait partie des aides liées à l’emploi en Belgique.

Qu’est-ce que le crédit-temps fin de carrière ?

Le crédit-temps fin de carrière est une forme particulière de crédit-temps, réservée aux travailleurs âgés. Il vous permet de réduire vos prestations sans quitter votre emploi et de garder ce rythme jusqu’à la prise de votre pension. En néerlandais, l’ONEM parle de landingsbaan (« stelsel landingsbanen »).

Le dispositif s’adresse uniquement aux employés et ouvriers du secteur privé : il ne vise pas les personnes qui travaillent dans une administration, dans l’enseignement ou dans une entreprise publique autonome (Proximus, bpost, SNCB…), qui relèvent d’autres règles.

Il repose sur deux droits distincts : le droit au crédit-temps chez votre employeur (pouvoir réduire votre horaire) et le droit aux allocations d’interruption payées par l’ONEM. Depuis 2026, les conditions sont les mêmes pour l’accès chez l’employeur et pour les allocations.

Mi-temps ou 4/5 : quelles formules sont possibles ?

Deux formules existent, et chacune a ses conditions d’accès. Le choix dépend de votre régime de travail actuel et du rythme que vous souhaitez garder jusqu’à la pension.

• Le crédit-temps à mi-temps : vous continuez à travailler 50 % d’un temps plein. Il n’est accessible que si vous travaillez au moins à 3/4 temps chez l’employeur concerné. Durée minimale : 3 mois par demande.
• Le crédit-temps d’un cinquième : vous réduisez votre horaire d’un jour ou de deux demi-jours par semaine et travaillez à 4/5 temps. Il est réservé aux travailleurs à temps plein, en principe sur 5 jours ou plus par semaine. Durée minimale : 6 mois par demande.

Il n’y a pas de durée maximale : les deux formules peuvent être prises jusqu’à la date de votre pension. La durée minimale doit toutefois être respectée à chaque demande, y compris en cas de prolongation.

Quelles conditions pour obtenir le crédit-temps fin de carrière ?

Pour obtenir le crédit-temps fin de carrière avec les allocations de l’ONEM, vous devez remplir quatre conditions en même temps. Elles s’apprécient au moment de l’avertissement écrit que vous envoyez à votre employeur, sauf l’âge, qui se vérifie à la date de début du crédit-temps.

L’âge : 60 ans en règle générale

Vous devez avoir au moins 60 ans à la date de prise de cours de votre crédit-temps. Un accès dès 55 ans reste possible dans des régimes spécifiques (voir plus bas). Le crédit-temps fin de carrière entre 50 et 54 ans n’est plus possible.

Les années de carrière salariée

À partir de 60 ans, vous devez prouver une carrière professionnelle salariée minimale, dont la durée varie selon que vous êtes un homme ou une femme. En 2026, il faut 31 ans pour un homme et 26 ans pour une femme. Ce nombre augmente d’un an chaque 1er janvier jusqu’en 2030.

Pour calculer votre carrière, l’ONEM additionne vos jours de travail salarié et vos jours assimilés (chômage temporaire, maladie indemnisée, vacances légales…), puis divise le total par 312. Si le reste atteint au moins 156 jours, le nombre d’années peut être arrondi à l’unité supérieure. Les années comme indépendant ne comptent pas ; celles comme fonctionnaire statutaire non plus, sauf dans certains cas particuliers.

Exemple : Nadine aura 60 ans en 2026 et totalise 8.112 jours de travail salarié et assimilés. 8.112 divisé par 312 donne exactement 26 ans : elle atteint tout juste le minimum de 26 ans exigé pour une femme et, si elle remplit aussi les autres conditions, peut prévenir son employeur en 2026.

L’ancienneté et l’occupation chez votre employeur

Vous devez avoir 24 mois d’ancienneté chez l’employeur auprès duquel vous demandez le crédit-temps (ce délai peut être réduit de commun accord). Pendant les 24 mois qui précèdent l’avertissement, vous devez aussi avoir travaillé au moins à 3/4 temps pour un mi-temps, ou à temps plein (ou à 4/5 dans le système général de crédit-temps) pour un 1/5.

Pour toucher les allocations, vous ne devez pas non plus avoir d’activité ou de revenu dont le cumul est interdit, et vous devez être domicilié en Belgique, dans l’Espace économique européen ou en Suisse.

Dès 55 ans : les régimes spécifiques

Certains travailleurs peuvent obtenir le crédit-temps fin de carrière, avec allocations, dès 55 ans. Il faut alors entrer dans l’un des régimes prévus et prouver 25 ans de carrière salariée (35 ans pour la carrière longue).

• Métier lourd (équipes successives, services interrompus ou prestations de nuit) exercé au moins 5 ans sur les 10 années ou 7 ans sur les 15 années qui précèdent votre avertissement écrit.
• Travail de nuit pendant au moins 20 ans.
• Construction : vous avez été occupé par un employeur de la commission paritaire de la construction et le médecin du travail atteste que vous ne pouvez plus poursuivre votre activité dans ce secteur.
• Entreprise reconnue en difficulté ou en restructuration dans le cadre d’un plan qui évite des licenciements (la décision de reconnaissance du ministre de l’Emploi doit le préciser) : votre crédit-temps doit débuter pendant la période de reconnaissance.
• Travailleur du groupe-cible d’une entreprise de travail adapté, d’un atelier social ou d’un maatwerkbedrijf (le personnel d’encadrement est exclu).
• Carrière longue : 35 ans de carrière salariée.

Pour tous ces régimes, sauf les entreprises de travail adapté, ateliers sociaux et maatwerkbedrijven, l’accès aux allocations dès 55 ans suppose aussi qu’une convention collective sectorielle ait été conclue pour votre secteur (une convention d’entreprise pour une entreprise en difficulté ou en restructuration). Si votre employeur ne dépend d’aucune commission paritaire, ou si elle n’est pas active, il faut une adhésion à l’accord interprofessionnel ou une modification du règlement de travail. Le cadre actuel couvre la période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2027, puis une seconde période jusqu’au 30 juin 2029.

Quel montant l’ONEM verse-t-il ?

L’allocation d’interruption est forfaitaire : elle ne dépend pas de votre salaire. Elle varie selon la formule choisie et, pour le 1/5, selon que vous êtes cohabitant ou isolé. Un précompte professionnel est retenu à la source : 35 % en règle générale, 17,15 % pour certains isolés.

Les montants ci-dessous sont ceux du barème de l’ONEM indexé au 1er mars 2026, pour un mois complet au départ d’un emploi à temps plein. Ils évoluent à chaque indexation : une nouvelle adaptation a pu intervenir depuis, et le montant en vigueur au moment de votre demande peut donc être un peu plus élevé.

Vous êtes considéré comme isolé si vous habitez seul ou uniquement avec un ou plusieurs enfants dont au moins un est à votre charge. Si vous vivez avec un autre adulte, vous êtes cohabitant. En cas de mi-temps pris au départ d’un emploi à temps partiel (au moins 3/4 temps), l’allocation est calculée au prorata : à 4/5 temps, vous recevez 4/5 du montant.

Exemple : Marc, 61 ans, travaille à temps plein et vit avec sa compagne. S’il passe à 4/5 temps, selon le barème du 1er mars 2026, l’ONEM lui verse 299,47 € brut par mois, soit 194,66 € net après le précompte de 35 %, en plus de son salaire net pour quatre jours de travail.

Votre employeur ou un fonds sectoriel peut aussi vous verser une indemnité complémentaire, si une convention collective ou un accord individuel le prévoit. En Flandre, une prime d’encouragement flamande peut s’y ajouter dans certains cas et à certaines conditions. Pour connaître le montant exact auquel vous avez droit, l’ONEM propose son application en ligne Break@Work.

Votre employeur peut-il refuser ?

La réponse dépend surtout de la taille de l’entreprise. C’est votre employeur qui vérifie si vous remplissez les conditions d’accès au crédit-temps, avant même que l’ONEM n’examine votre droit aux allocations.

• 10 travailleurs ou moins : le crédit-temps fin de carrière n’est pas un droit. Il faut l’accord de l’employeur sur le principe, la formule, la date de début et la durée.
• Plus de 10 travailleurs : si vous remplissez les conditions, c’est un droit. Mais le mi-temps (à tout âge) et le 1/5 avant 55 ans sont soumis à un quota d’absences simultanées, en principe de 5 % de l’effectif. Si le quota est atteint, votre début est reporté jusqu’à ce qu’une place se libère.

Même dans une entreprise de plus de 10 travailleurs, l’employeur peut reporter votre crédit-temps de 6 mois au maximum pour des raisons internes ou externes impératives (organisation, continuité du travail, remplacement). Si vous avez 55 ans ou plus, demandez un 1/5 et occupez une fonction-clé, le report peut aller jusqu’à 12 mois. Ces deux reports ne s’additionnent pas.

Comment demander le crédit-temps fin de carrière ?

La démarche se fait en deux temps : d’abord auprès de votre employeur, ensuite auprès de l’ONEM. Si vous avez un doute sur vos années de carrière, commencez par demander à votre bureau de l’ONEM un calcul préalable avec le formulaire C61 : la réponse peut vous servir de preuve auprès de votre employeur.

Voici ensuite les étapes à suivre, dans l’ordre.

1. Prévenez votre employeur par écrit, 3 mois à l’avance si l’entreprise compte plus de 20 travailleurs, 6 mois à l’avance si elle en compte 20 ou moins. La lettre est envoyée par recommandé ou remise en main propre avec un double signé pour accusé de réception.
2. Précisez dans la lettre le type de crédit-temps (fin de carrière), la formule (mi-temps ou 1/5), la date de début, la durée souhaitée et la manière dont vous proposez de réduire vos prestations. Il n’existe pas de modèle imposé.
3. Introduisez votre demande d’allocations en ligne auprès de l’ONEM, une fois que l’employeur a accordé le crédit-temps et fixé la date de début. Depuis le 1er juillet 2024, la demande est exclusivement électronique, via Break@Work.
4. Attendez la décision de l’ONEM (formulaire C62), envoyée dans votre eBox si elle est activée, sinon par la poste.

Exemple : vous souhaitez commencer votre crédit-temps le 15 juillet dans une entreprise de plus de 20 travailleurs. Vous transmettez votre lettre à votre employeur le 15 avril, 3 mois avant.

Si vous avez besoin d’aide pour remplir la demande en ligne, le centre de contact de l’ONEM répond au 02 515 44 44 et peut vous fixer un rendez-vous avec un digicoach dans un bureau.

Pension, impôts et licenciement : ce que le crédit-temps change

Réduire son temps de travail en fin de carrière a des effets au-delà du salaire. Trois points méritent votre attention avant de vous décider : votre pension, votre déclaration d’impôts et votre protection contre le licenciement.

La pension. Si vous remplissez les conditions prévues par la réglementation des pensions, la partie de votre temps de travail interrompue peut être assimilée à des prestations pour votre pension, uniquement si vous percevez les allocations de l’ONEM. Pour connaître l’effet exact sur votre future pension, consultez mypension.be ou appelez la ligne pension gratuite au 1765. Notre dossier sur la réforme des pensions fait le point sur les règles qui changent.

Les impôts. L’allocation est imposable comme revenu de remplacement. Le précompte déjà retenu est repris sur la fiche 281.18, disponible dans votre eBox et dans Tax-on-web pour remplir votre déclaration.

Le licenciement. Vous êtes protégé dès l’avertissement écrit (ou l’accord de l’employeur) et jusqu’à 3 mois après la fin du crédit-temps. Un licenciement sans motif grave ou suffisant oblige l’employeur à vous verser une indemnité forfaitaire de 6 mois de rémunération, en plus de l’indemnité de préavis.

Peut-on prendre un crédit-temps fin de carrière sans allocation ?

Oui. Vous pouvez obtenir le crédit-temps fin de carrière chez votre employeur sans demander les allocations de l’ONEM. Dans ce cas, seules les conditions d’accès chez l’employeur comptent, et les règles de cumul ne s’appliquent pas : c’est une option si vous voulez lancer une activité indépendante ou si vous percevez déjà une pension. Vous devez néanmoins déclarer ce crédit-temps à l’ONEM.

La même situation se produit si l’ONEM vous refuse les allocations alors que votre employeur a accepté : votre horaire réduit continue jusqu’à la date prévue, mais sans allocation, et la partie interrompue n’est pas assimilée pour la pension. Pour revenir à votre horaire initial, il faut l’accord de votre employeur.

Si vous ne remplissez pas les conditions du régime fin de carrière, le crédit-temps avec motif reste accessible à tout âge, pour une durée limitée et avec une allocation moins élevée. D’autres congés existent aussi, comme le congé parental, le congé pour assistance médicale ou le congé pour aidant proche.