La pension à 67 ans en Belgique : tout ce qu’il faut savoir

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L’âge légal de la pension en Belgique à 67 ans

En Belgique, l’âge légal de la pension va passé progressivement de 65 à 67 ans. Cette mesure a été adoptée pour garantir la viabilité du système de pensions. Voici les principales échéances :

• 2025 : L’âge légal pour partir à la pension est établi à 67 ans en 2030 ;
• Exceptions : Certaines catégories de travailleurs peuvent partir plus tôt, sous conditions spécifiques.

Le relèvement de l’âge légal répond à un objectif clair : éviter les déséquilibres financiers causés par le vieillissement de la population.

Les conditions pour partir à la pension

Pour bénéficier de la pension à 67 ans, il faut remplir certaines conditions :

• Durée de carrière : La plupart des travailleurs doivent justifier d’au moins 30 années de travail. Cependant, certaines exceptions existent pour les carrières longues ;
• Type de carrière : Les périodes de travail, de maladie, de chômage et d’interruption de carrière comptent dans le calcul ;
• Périodes assimilées : Les congés parentaux ou les études peuvent être pris en compte sous certaines conditions.

Des critères supplémentaires peuvent s’appliquer pour les professions à caractère physique ou psychologique exigeant.

Par ailleurs, le système prévoit une flexibilité pour les travailleurs en fin de carrière grâce à des dispositifs comme les crédits-temps et les aménagements horaires.

Les montants de la pension

Le montant de la pension varie en fonction de différents critères. Voici les principaux facteurs :

• Revenus professionnels : La pension est calculée sur la base des revenus perçus pendant la carrière ;
• Durée de carrière : Une carrière complète (45 ans) garantit une pension à taux plein ;
• Statut : Les montants diffèrent entre les salariés, les indépendants et les fonctionnaires.

Exemples de montants mensuels moyens

• Salarié : 1 400 € brut
• Indépendant : 1 200 € brut
• Fonctionnaire : 2 000 € brut

De plus, certains compléments peuvent être ajoutés, comme les pensions de survie ou les allocations enfants à charge. Les pensions sont indexées pour suivre l’évolution du coût de la vie (inflation).

Les démarches pour demander sa pension

Pour préparer votre pension à 67 ans, il est important de suivre ces étapes :

1. Vérifiez votre carrière : Consultez le portail de la Sécurité Sociale pour obtenir un relevé de votre carrière ;
2. Préparez vos documents : Rassemblez vos preuves de travail et documents justifiant les périodes assimilées ;
3. Faites une demande officielle : La demande peut se faire en ligne ou en personne auprès du Service Fédéral des Pensions (SFP) ;
4. Recevez la confirmation : Une lettre officielle vous informera du montant et de la date de début de votre pension.

Les demandes doivent être introduites au moins six mois avant la date prévue pour éviter des retards dans les paiements.

De plus, les services publics proposent des rendez-vous personnalisés pour aider les futurs pensionnés à optimiser leurs droits.

Les exceptions à l’âge de 67 ans

Certaines situations permettent de partir à la pension avant 67 ans :

• Carrières longues : Les travailleurs ayant commencé à travailler avant 20 ans peuvent partir dès 63 ans ;
• Métiers lourds : Les professions exigeantes physiquement ou mentalement bénéficient de dérogations ;
• Incapacités : Les travailleurs en invalidité peuvent obtenir une pension anticipée.

Par ailleurs, ces exceptions nécessitent une étude approfondie et des justificatifs. Ainsi, les travailleurs frontaliers doivent également vérifier les règles applicables dans chaque pays concerné.

Les compléments à la pension

En plus de la pension légale, les travailleurs peuvent cumuler des revenus ou aides complémentaires :

• Pensions privées : Les plans d’épargne-pension ou les assurances groupe offrent un supplément de revenus ;
• Travail après la pension : Les retraités peuvent travailler dans certaines limites de revenus sans perdre leurs droits ;
• Allocations sociales : Certaines aides sont disponibles pour les pensionnés ayant de faibles revenus.

Ces compléments permettent de maintenir un niveau de vie confortable après la retraite. De plus, certaines entreprises proposent également des avantages pour les anciens salariés.

Pourquoi l’âge de la pension a été relevé à 67 ans ?

L’augmentation de l’âge légal de la pension à 67 ans répond à plusieurs objectifs :

• Viabilité financière : Le vieillissement de la population impose une réforme pour garantir les pensions futures ;
• Allongement de la vie active : L’espérance de vie étant plus longue, les années de travail sont étendues ;
• Harmonisation européenne : De nombreux pays voisins ont également adopté l’âge de 67 ans (Italie et l’Islande par exemple).

Ainsi, cette mesure a pour objectif d’assurer une équité entre les générations et à préserver le système de pensions sur le long terme. Alors, en combinant des réformes économiques et sociales, la Belgique cherche à concilier solidarité et efficacité.