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Pour un salarié ou un indépendant, la porte d’entrée n’est pas médicale. Le Service fédéral des Pensions (SFP) accorde la pension anticipée si vous remplissez les conditions d’âge et de carrière qu’il publie. Ces conditions sont les mêmes que vous soyez en bonne santé ou malade : un certificat médical ne permet pas, à lui seul, de partir plus tôt.
Ce qui protège vos revenus quand vous ne pouvez plus travailler, ce n’est donc pas la pension, mais l’assurance maladie-invalidité. Un salarié malade reçoit des indemnités d’incapacité de travail de sa mutualité, puis des indemnités d’invalidité. Ces périodes de maladie comptent ensuite pour votre pension.
Le cas des fonctionnaires nommés était différent : ils pouvaient être mis à la pension pour inaptitude physique lorsqu’ils étaient déclarés définitivement inaptes à exercer leur fonction. Ce régime est supprimé depuis le 1er juin 2026 par la réforme des pensions, mais une pension d’office pour maladie à partir de 63 ans subsiste. Nous détaillons ces deux cas plus bas.
| Votre statut | Pension pour raison médicale ? | Ce qui vous protège |
| Salarié | Pension anticipée selon l’âge et la carrière | Indemnités de la mutualité tant que l’incapacité est reconnue |
| Indépendant | Pension anticipée selon l’âge et la carrière | Indemnités de la mutualité et assimilation des périodes de maladie |
| Fonctionnaire nommé malade à partir du 1er juin 2026 | Plus de pension pour inaptitude physique | Reste à charge de son employeur ; pension d’office possible à 63 ans |
| Fonctionnaire déjà pensionné pour inaptitude physique définitive | Oui, la pension continue | Selon le SFP, elle reste versée comme avant |
Oui, mais uniquement si vous remplissez les conditions ordinaires de la pension anticipée. Votre maladie ne vous fait gagner aucune année. En revanche, elle ne vous en fait pas perdre non plus : la maladie fait partie des périodes assimilées que le SFP compte dans votre carrière, au même titre que le chômage.
Voici les conditions d’âge et de carrière publiées par le SFP. Une année compte pour un salarié si elle comprend au moins 104 jours de travail ou assimilés, soit un tiers d’un temps plein.
| Âge minimum | Carrière exigée |
| 60 ans | 44 ans |
| 61 ans | 43 ans |
| 62 ans | 43 ans |
| 63 ans | 42 ans |
| 64 ans | 42 ans |
| 65 ans | 42 ans |
Si vous ne remplissez aucune de ces conditions, vous restez indemnisé par votre mutualité tant que votre incapacité est reconnue. Selon l’INAMI, les indemnités sont refusées à partir du premier jour du mois qui suit celui où vous atteignez l’âge légal de la pension. Celui-ci dépend de votre date de naissance : 65 ans si vous êtes né avant le 1er janvier 1960, 66 ans si vous êtes né entre le 1er janvier 1960 et le 31 décembre 1963, et 67 ans si vous êtes né à partir du 1er janvier 1964.
La réforme durcit les règles pour les pensions qui prennent cours à partir de 2027. Pour la condition de carrière, seules les années comptant au moins 156 jours de travail ou assimilés seront retenues pour les dates de pension après le 1er janvier 2027. Et un malus pension s’appliquera à ceux qui partent en pension anticipée sans remplir certaines conditions de carrière.
Bonne nouvelle si vous avez été malade : pour éviter ce malus, les périodes de maladie et d’invalidité, ainsi que les accidents du travail et maladies professionnelles, sont comptées avec vos jours de travail effectif. Il faut remplir deux conditions : au moins 35 années de carrière d’au moins 156 jours chacune, et au moins 7.020 jours sur l’ensemble de la carrière. Et selon le SFP, aucun malus n’est appliqué si vous pouvez déjà prendre votre pension anticipée avant le 1er février 2027, même si vous la reportez.
Après la première année d’incapacité de travail, vous passez en invalidité. Pour être reconnu, vous devez être incapable de travailler à au moins 66 % par rapport à votre dernière profession et à celles que vous auriez pu exercer avec votre formation. Cette reconnaissance n’est pas définitive : le médecin-conseil de votre mutualité peut revoir votre situation.
Si vous restez en invalidité, vos indemnités s’arrêtent avec l’âge légal : selon l’INAMI, elles sont refusées à partir du premier jour du mois qui suit celui où vous atteignez l’âge légal de la pension. Seule exception : si vous n’avez pas encore six mois d’incapacité reconnue à cette date, vous êtes indemnisé jusqu’à la fin du sixième mois.
Votre pension de retraite et votre indemnité d’invalidité belge ne se cumulent pas : le SFP ne paie pas la pension pour les périodes où vous recevez encore une indemnité d’incapacité ou d’invalidité belge. Si vous remplissez les conditions d’une pension anticipée, comparez donc les deux montants avant de choisir. Les règles complètes sont détaillées dans notre article sur le cumul de la pension.
Pour le calcul de votre pension, les périodes assimilées non travaillées ne sont pas comptées sur votre salaire réel mais sur un salaire fictif. Une période de maladie n’est donc pas comptée comme une période sans revenu dans ce calcul. Pour une estimation chiffrée, le plus simple est de consulter votre dossier sur MyPension, qui affiche votre date de pension la plus proche.
Vous pouvez aussi reprendre une activité à votre rythme sans perdre toute votre indemnité. Il faut d’abord demander l’autorisation du médecin-conseil de votre mutualité. Votre indemnité de base diminue ensuite en fonction de la part de temps de travail reprise : c’est le principe du travail adapté.
Si vous êtes licencié, une autre voie existe. Selon l’ONEM, le gouvernement a supprimé les RCC (l’ancienne prépension), sauf pour les travailleurs moins valides et ceux qui ont des problèmes physiques graves : c’est le RCC dit « médical ». Il faut avoir 58 ans pendant la période de validité de la convention collective et à la fin du contrat de travail, et justifier d’un passé professionnel de 35 ans.
Un indépendant malade s’adresse lui aussi à sa mutualité : il reçoit des indemnités d’incapacité de travail, puis passe en invalidité après la première année. Pendant cette période, vous pouvez demander à être dispensé de vos cotisations sociales : c’est l’assimilation pour maladie, et elle ne se fait pas toute seule.
Selon l’INASTI, vous devez notamment avoir été indépendant pendant au moins 90 jours civils, être reconnu en incapacité par le médecin-conseil et ne pas faire continuer votre activité par une autre personne. Ces périodes de maladie et d’invalidité sont alors prises en compte gratuitement dans la durée de carrière exigée pour la pension anticipée.
Les conditions de la pension anticipée sont les mêmes que pour les salariés : l’âge et la longueur de carrière. Le détail du calcul, de la pension minimum et des carrières mixtes se trouve dans notre guide sur la pension des indépendants.
Jusqu’en 2026, un fonctionnaire statutaire déclaré définitivement inapte à exercer sa fonction à cause d’une maladie pouvait être mis à la pension pour inaptitude physique. La réforme des pensions votée par le Parlement fédéral en mai 2026 a changé la donne : depuis le 1er juin 2026, cette pension et l’allocation d’inaptitude temporaire de travail des fonctionnaires sont supprimées.
Concrètement, si vous êtes fonctionnaire et que vous tombez malade à partir du 1er juin 2026, vous ne pouvez plus être mis à la pension pour inaptitude physique. Vous restez à charge de votre employeur, vous gardez votre lien statutaire et le service médical compétent continue de suivre votre situation. Selon le SFP, un régime d’assurance incapacité et invalidité analogue à celui du secteur privé sera instauré.
Une porte de sortie anticipée existe toujours pour les fonctionnaires. Vous êtes pensionné d’office le premier jour du mois qui suit votre 63e anniversaire si vous remplissez ces deux conditions :
Dans ce cas, aucun malus n’est appliqué, même si vous ne remplissez pas les conditions de carrière qui l’évitent normalement. Vous pouvez aussi percevoir un revenu complémentaire, tant qu’il ne dépasse pas un certain plafond.
Une maladie longue ouvre parfois d’autres droits que les indemnités. Si votre état de santé est reconnu comme un handicap, vous pouvez demander l’allocation de remplacement de revenus (ARR) ou l’allocation d’intégration auprès de la DG Personnes handicapées, entre 18 ans et l’âge légal de la pension. La demande peut être introduite jusqu’à la veille de votre 66e anniversaire, et si vous touchez déjà l’une de ces allocations, vous la gardez après 66 ans.
Au-delà, l’allocation pour l’aide aux personnes âgées (APA) dépend de votre région : l’AVIQ en Wallonie et Iriscare à Bruxelles. Et si votre pension est trop faible une fois l’âge légal atteint, la GRAPA du SFP complète les revenus des personnes qui n’ont pas de ressources suffisantes.
Commencez par vérifier votre date de pension la plus proche sur mypension.be, le portail du SFP. Il indique aussi la date à laquelle vous atteindrez l’âge légal et l’effet d’un arrêt de travail sur le montant de votre future pension.
Le SFP s’engage aussi sur un délai : si vous introduisez votre demande de pension au moins 9 mois avant la date de départ souhaitée, il vous communique sa décision 4 mois avant cette date. Pour un salarié, pensez aussi à prévenir votre employeur : votre contrat de travail ne s’arrête pas automatiquement à l’âge légal de la pension.
Si votre pension risque d’être faible après une carrière interrompue par la maladie, regardez enfin du côté de la pension minimum. Selon le SFP, elle demande notamment une carrière d’au moins 2/3 d’une carrière complète (30 ans pour presque tous les salariés), dont chaque année compte au moins 208 jours. D’autres conditions s’appliquent : vérifiez votre situation sur mypension.be.
Pour aller plus loin sur les nouvelles règles, consultez aussi notre article sur le bonus pension, qui récompense ceux qui travaillent plus longtemps.
Pour un salarié ou un indépendant, le Service fédéral des Pensions accorde la pension anticipée selon des conditions d'âge et de carrière, par exemple 60 ans avec 44 ans de carrière ou 63 ans avec 42 ans. Un certificat médical ne suffit pas à partir plus tôt : pendant la maladie, ce sont les indemnités de la mutualité qui prennent le relais, tant que l'incapacité est reconnue.
Oui. La maladie fait partie des périodes assimilées que le Service fédéral des Pensions prend en compte dans la carrière. Pour le calcul de la pension de salarié, ces périodes non travaillées sont comptées sur un salaire fictif, et non sur zéro.
Non. Votre pension de retraite n'est pas payée si vous recevez encore une indemnité d'incapacité ou d'invalidité belge. Seule une indemnité d'incapacité ou d'invalidité étrangère peut être cumulée avec la pension de retraite.
Elle est supprimée depuis le 1er juin 2026 pour les fonctionnaires qui tombent malades à partir de cette date : ils restent à charge de leur employeur. Les fonctionnaires qui touchent déjà une pension pour inaptitude physique définitive continuent, selon le Service fédéral des Pensions, à la recevoir comme actuellement.
Un fonctionnaire est pensionné d'office le premier jour du mois qui suit son 63e anniversaire s'il a pris au total 365 jours calendrier de congé ou de disponibilité pour maladie et s'il remplit à cette date les conditions de la pension anticipée. Aucun malus ne lui est appliqué.
Selon l'INAMI, les indemnités d'invalidité d'un salarié sont refusées à partir du premier jour du mois qui suit celui où il atteint l'âge légal de la pension. S'il n'a pas encore six mois d'incapacité reconnue à cette date, il reste indemnisé jusqu'à la fin du sixième mois. Le Service fédéral des Pensions précise que ce revenu de remplacement est automatiquement suspendu à l'âge légal.
Diplômé d'un master en management et marketing, Pierre écrit sur le domaine des aides et de l'administration en Belgique depuis plus d'un an. N'hésitez pas à le contacter en espace commentaire si vous avez une question.
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