Vous êtes malade et vous ne pouvez pas aller travailler ? En Belgique, un arrêt maladie suit un parcours précis : prévenir votre employeur, lui remettre un certificat médical dans le bon délai, toucher votre salaire garanti, puis déclarer votre incapacité à votre mutualité, qui prend le relais. Cette protection fait partie de la sécurité sociale belge, mais ses délais changent selon que vous êtes ouvrier ou employé, et plusieurs règles ont bougé en 2026.
Sommaire
Dès que vous savez que vous ne pourrez pas travailler, vous devez avertir immédiatement votre employeur, sauf cas de force majeure. Le certificat médical n’est obligatoire que si une convention collective, le règlement de travail ou votre employeur l’exige. Dans ce cas, vérifiez le délai prévu par votre convention collective de travail (CCT) ou votre règlement : si rien n’est prévu, la loi vous laisse 2 jours ouvrables pour le remettre.
Vous êtes dispensé de certificat deux fois par année civile pour le premier jour d’une incapacité (la limite était auparavant de trois fois). Elle s’applique à une incapacité d’un seul jour ou au premier jour d’une incapacité plus longue, et elle ne vous dispense pas de prévenir votre employeur tout de suite.
Votre employeur peut faire vérifier votre incapacité par un médecin-contrôleur qu’il a choisi, et vous devez vous soumettre à ce contrôle. Si le médecin vous invite à son cabinet, vous devez vous y rendre, sauf si votre certificat indique que vous ne pouvez pas vous déplacer . Vos frais de déplacement sont pris en charge par l’employeur. Une CCT ou le règlement de travail peut vous demander de rester à votre domicile ou lieu de résidence pendant une période de contrôle de 4 heures ininterrompues au maximum, entre 7h et 20h.
Pendant le premier mois, c’est votre employeur qui vous paie : c’est le salaire garanti. Sa durée et son montant dépendent de votre statut et de votre contrat. Le jour de carence, qui faisait perdre le premier jour de salaire, est supprimé depuis le 1er janvier 2014.
Si vous êtes employé sous CDI, ou sous contrat à durée déterminée d’au moins 3 mois, votre employeur vous verse votre rémunération normale pendant les 30 premiers jours d’incapacité. À partir du 31e jour, votre mutualité prend le relais.
Un employé engagé pour une durée déterminée de moins de 3 mois a les mêmes conditions qu’un ouvrier (un mois d’ancienneté ininterrompue), mais avec des pourcentages un peu différents : 100 % du 1er au 7e jour, 86,93 % du 8e au 14e jour, puis 26,93 % de la partie de la rémunération sous le plafond de l’assurance maladie-invalidité et 86,93 % de la partie au-dessus, jusqu’au 30e jour.
Si vous êtes ouvrier, vous avez droit au salaire garanti pendant les 30 premiers jours calendrier, à condition d’être dans l’entreprise sans interruption depuis au moins un mois. Le montant baisse par paliers :
À partir du 15e jour, votre mutualité commence donc à vous indemniser, et votre employeur ne verse plus qu’un complément jusqu’au 30e jour.
Que vous soyez ouvrier ou employé, une rechute ne relance pas toujours le salaire garanti. Pour les incapacités qui commencent à partir du 1er janvier 2026, si vous retombez malade pour la même affection dans les 8 semaines qui suivent la fin d’une incapacité payée en salaire garanti, votre employeur ne vous doit que le solde non utilisé, sauf si un certificat médical établit une autre maladie ou un autre accident.
Pendant la première année, votre mutualité vous verse 60 % de votre salaire brut, limité par un plafond. Depuis le 1er septembre 2026, ce plafond est de 189,36 € par jour, ce qui porte l’indemnité maximale à 113,62 € brut par jour pour une incapacité qui a commencé à partir du 1er janvier 2024. Ces montants sont calculés sur la base d’une semaine de 6 jours et suivent l’indexation. Un montant minimum est aussi prévu à partir du 3e mois d’incapacité. Pour savoir quand l’argent arrive, consultez notre article sur le paiement de la mutuelle.
Pour être indemnisé, vous complétez le certificat d’incapacité de travail avec votre médecin traitant et vous le transmettez au médecin-conseil de votre mutualité. Le délai n’est pas le même pour tout le monde :
Si vous déclarez votre incapacité trop tard, votre indemnité est réduite de 10 % pour chaque jour d’incapacité, depuis le premier jour où vous y avez droit jusqu’au jour de la déclaration inclus ; dans certains cas, la mutualité peut décider de ne pas appliquer cette réduction (par exemple en cas de force majeure ou de ménage à faible revenu). Depuis le 1er janvier 2026, votre médecin généraliste est obligé d’envoyer par voie électronique les incapacités de plus de 14 jours et les prolongations. Même si votre arrêt est court, déclarez-le : en cas de rechute, l’incapacité peut dépasser les 14 jours (ouvrier) ou les 30 jours (employé) au total.
Pendant votre incapacité, votre contrat de travail est suspendu : vous restez lié à votre employeur, mais vous ne travaillez plus et il ne vous paie plus, en dehors du salaire garanti. L’origine de l’incapacité change ensuite qui vous indemnise :
Depuis le 1er janvier 2024, les jours d’incapacité qui tombent pendant vos congés payés ne sont plus perdus : ils ne comptent pas comme jours de vacances et vous pouvez les reprendre plus tard. Pour cela, remettez un certificat médical à votre employeur et communiquez-lui immédiatement l’adresse où vous séjournez.
C’est votre médecin traitant qui fixe la durée de votre arrêt sur le certificat, et qui peut le prolonger. Du côté de la mutualité, la première année d’incapacité s’appelle l’incapacité primaire. Elle dure au maximum un an. Pendant cette période, le médecin-conseil de votre mutualité peut vous convoquer pour évaluer votre situation.
Votre mutualité vous indemnise tant que votre incapacité est reconnue. Pendant les 6 premiers mois, seul le médecin-conseil peut y mettre fin ; à partir du 7e mois, le Conseil médical de l’invalidité le peut aussi. Après un an, vous passez en invalidité si vous êtes reconnu incapable de travailler à au moins 66 %. Le pourcentage de l’indemnité dépend alors de votre situation familiale :
Une incapacité qui se prolonge pèse sur le budget : vous touchez 60 % de votre salaire, dans la limite d’un plafond, alors que les frais médicaux augmentent souvent. Si vos revenus deviennent modestes, demandez à votre mutualité si vous pouvez bénéficier de l’intervention majorée, qui réduit vos frais de soins de santé. Si vous êtes indépendant, votre protection suit d’autres règles, expliquées dans notre article sur l’incapacité de travail des indépendants.
Si vos ressources ne suffisent plus à couvrir l’essentiel, le CPAS de votre commune peut examiner votre situation et vous accorder une aide sociale.
Vous pouvez reprendre le travail progressivement, par exemple à temps partiel, tout en gardant une partie de vos indemnités : c’est le travail adapté. Il faut que ce travail soit compatible avec votre état de santé et que votre capacité de travail reste réduite d’au moins 50 %. Vous le déclarez à votre mutualité et vous demandez l’autorisation du médecin-conseil au plus tard le premier jour ouvrable avant la reprise. Vous pouvez commencer avant d’avoir reçu l’autorisation écrite : le médecin-conseil a 30 jours ouvrables à partir de la reprise pour se prononcer.
Votre mutualité peut aussi vous proposer un trajet Retour au travail. Après plus d’un an d’incapacité, ce trajet peut être lancé par le service régional de l’emploi, comme le Forem en Wallonie ou Actiris à Bruxelles.
En Belgique, vous devez prévenir votre employeur immédiatement. Le certificat médical est dû si une CCT ou le règlement de travail l'exige, ou si l'employeur le demande : le délai est celui qu'ils prévoient, et à défaut, la loi accorde 2 jours ouvrables.
Oui, deux fois par année civile, pour le premier jour d'une incapacité (la limite était auparavant de trois fois). Il faut toujours prévenir l'employeur tout de suite, et une entreprise de moins de 50 travailleurs peut écarter cette dispense par une disposition explicite dans une CCT ou le règlement de travail.
Un employé sous CDI ou sous contrat d'au moins 3 mois garde sa rémunération normale pendant 30 jours. Un ouvrier ayant au moins un mois d'ancienneté ininterrompue touche 100 % du 1er au 7e jour et 85,88 % du 8e au 14e jour. Ensuite, la mutualité intervient dès le 15e jour et l'employeur verse un complément jusqu'au 30e jour.
Pendant la première année, la mutualité verse 60 % du salaire brut plafonné. Depuis le 1er septembre 2026, l'indemnité maximale est de 113,62 € brut par jour (régime de 6 jours par semaine) pour une incapacité qui a commencé à partir du 1er janvier 2024.
Le certificat d'incapacité de travail doit parvenir au médecin-conseil de la mutualité dans les 14 jours civils pour un ouvrier, 28 jours civils pour un employé et 7 jours civils pour un chômeur. Si vous déclarez trop tard, l'indemnité de chaque jour entre le début de votre droit et la déclaration est réduite de 10 %, sauf si la mutualité décide de ne pas appliquer la réduction.
La mutualité vous indemnise tant que votre incapacité est reconnue : pendant les 6 premiers mois, seul le médecin-conseil peut y mettre fin, puis le Conseil médical de l'invalidité le peut aussi. Après un an, vous passez en invalidité si vous êtes reconnu incapable de travailler à au moins 66 %, avec 65 %, 55 % ou 40 % selon votre situation familiale.
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Je suis en mi-temps médical
Mon employeur demande que je reprenne soir un temps pleins se qui est impossible soit partir un arrêt de travail complet et donc sous la mutuel
Quelle serait alors ma perte financière ?
Bien a vous
Bonjour,
Merci pour votre commentaire.
Étant donné que je ne connais pas votre salaire, il m’est impossible d’évaluer votre perte financière. Veuillez me donner plus d’informations.
Bien à vous,
Taha de l’équipe Mes Allocs
J ai reçu ma carte d handicapé.
J ai 2 maladies auto-immune er un cancer du sein. Marié, mon époux retraité fonctionnaire opéré d 1 triple pontage , ernie inguinale et stens. Ma question avons nous droit aux médicaments et pansements moins cher. Où autres avantage? Merci.
Bonjour, merci pour votre commentaire. La carte de personne handicapée ne donne pas automatiquement droit à des médicaments moins chers, mais le statut BIM ou l’intervention majorée de la mutuelle peut réduire fortement vos frais de santé. Bien à vous, Taha de l’équipe Mes Allocs.
Bonjour,
Quelle est la procédure à suivre pour reprendre le travail en mi temps médical après un arrêt maladie de 4 mois ?
Merci
Bonjour,
Merci pour votre commentaire.
Pour reprendre le travail à temps partiel pour raisons médicales (mi-temps médical) après un arrêt maladie, voici la procédure à suivre :
1️⃣ Demandez l’accord de votre médecin traitant, qui doit estimer que vous êtes apte à reprendre une activité professionnelle partielle.
2️⃣ Introduisez une demande auprès de votre mutuelle (service du médecin-conseil) avant de recommencer à travailler. Vous pouvez le faire via le formulaire “demande d’autorisation de reprise partielle du travail”.
3️⃣ Le médecin-conseil de la mutuelle évaluera votre demande et décidera si vous pouvez reprendre le travail à temps partiel tout en gardant vos indemnités d’incapacité.
4️⃣ Informez votre employeur, en lui indiquant la date de reprise et le temps de travail autorisé.
💡 Vous ne pouvez pas recommencer à travailler sans l’accord du médecin-conseil, sous peine de perdre vos indemnités.
Pour plus d’informations sur vos droits et démarches, vous pouvez faire une simulation sur notre site :
👉 https://mes-aides-financieres.be/
Bien à vous,
Naïa de l’équipe Mes Aides Financières
Bonjour, je suis citoyen belge, je travaille comme indépendant 2012-jusque présent -j’ai arrêté à travailler à cause de mes problèmes médicaux, maladie grave j’ai encore 24 années du travail en étranger, maintenant je suis malade du cancer des poumons avec métastases 4 degrés sur 4 ,problème psychiatrique, et problème oculaire rétinienne à cause du mon cancer, je peux être obligé à travailler ?
Merci anticipée et bonne journée !
Bonjour,
Merci pour votre message et pour la clarté de votre situation.
En Belgique, personne ne peut être obligé de travailler lorsqu’il est reconnu médicalement inapte, que ce soit pour des raisons physiques ou psychiques. Dans votre cas, avec un diagnostic sérieux et des complications médicales importantes, vous pouvez demander une incapacité de travail en tant qu’indépendant ou un arrêt de travail via votre mutuelle. Ces dispositifs visent à vous protéger financièrement et médicalement pendant que vous êtes dans l’incapacité d’exercer votre activité.
Il est conseillé de :
Contacter rapidement votre mutuelle pour déclarer votre incapacité de travail et vérifier vos droits.
Consulter éventuellement un travailleur social ou conseiller en aides financières pour savoir quelles allocations et aides complémentaires (comme le revenu garanti pour incapacité ou d’autres aides sociales) vous pourriez obtenir.
Pour obtenir une estimation précise de vos droits et aides disponibles, vous pouvez utiliser notre simulateur gratuit :
https://mes-aides-financieres.be/
Bien à vous,
Naïa de l’équipe Mes Aides Financières
Je suis en ce moment en incapacite pour 4 mois comme j ai eu un accident .Mon employeur m a appeller pour me dire que j aurais bientot un rendez vous chez la medecine du travail .Pourquoi un rendez vous maintenant?et le pire dans tout ca il me pose des questions sur mon etat je lui est repondu en toute franchise je voudrais savoir est ce que s est obligatoire d y aller a ce rendez vous.merci
Bonjour Najma,
Merci pour votre message, et désolé d’apprendre votre accident, nous vous souhaitons un bon rétablissement.
Concernant votre première question, après une absence pour accident, votre employeur est légalement tenu d’organiser une visite de reprise auprès du médecin du travail. C’est une obligation qui le protège, mais qui vous protège aussi : le médecin évalue si vous êtes apte à reprendre votre poste, et peut proposer des aménagements si nécessaire.
Sur l’aspect obligatoire : oui, cette visite est obligatoire si votre absence dépasse 30 jours suite à un accident. Vous ne pouvez d’ailleurs pas reprendre le travail sans avoir passé cet examen au préalable. C’est donc dans votre intérêt d’y aller.
Concernant les questions de votre employeur sur votre état de santé, soyez prudente : votre employeur n’a pas le droit de vous interroger sur votre état de santé. Seul le médecin du travail peut le faire, et il est soumis au secret médical. Il ne communiquera à votre employeur que son avis d’aptitude ou d’inaptitude, jamais le détail de votre situation médicale.
Bien à vous,
L’équipe Mes Aides Financières