Flexi-job pensionné en 2026 : conditions, plafonds et effet sur votre pension

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Le flexi-job pensionné permet de compléter votre pension par un petit emploi rémunéré, sans cotisations personnelles et sans impôt sur le flexi-salaire. Depuis le 1er juillet 2026, il est ouvert à presque tous les secteurs. Reste la vraie question : combien pouvez-vous gagner sans que votre pension soit réduite ? Conditions d’accès, salaire, plafonds 2026 et démarches : voici l’essentiel, en complément de nos guides sur l’emploi et les aides aux travailleurs.

Qu’est-ce qu’un flexi-job pour un pensionné ?

Un flexi-job est un emploi complémentaire exercé avec un contrat de travail particulier, qui bénéficie d’un traitement favorable en sécurité sociale et en fiscalité. Un travailleur actif doit déjà être occupé à au moins 4/5e d’un temps plein ailleurs pour y avoir accès. Pour un pensionné, cette condition ne s’applique pas : c’est votre pension qui vous ouvre la porte.

Depuis le 1er juillet 2026, le régime est en principe étendu à l’ensemble des secteurs privé et public. Le flexi-job n’est donc plus réservé à l’horeca ou au commerce : la sécurité sociale cite aussi les postes de sauveteur breveté, de déménageur, de chauffeur de bus ou de moniteur d’auto-école. Pour une présentation générale du dispositif, valable aussi pour les salariés, consultez notre page sur le flexi-job.

Quelques exclusions demeurent. Dans tous les secteurs, les fonctions artistiques et les fonctions relevant des professions de soins de santé sont exclues, tout comme le travail du sexe. Certains secteurs restent aussi fermés, comme le personnel de maison et l’agriculture, tandis que les pompes funèbres, l’horticulture et la pêche maritime ne l’autorisent que pour certaines activités. Cette liste peut encore changer : en 2026, un secteur peut décider de se retirer du système chaque trimestre.

Qui peut exercer un flexi-job en tant que pensionné ?

L’accès repose sur un contrôle simple. Au moment où vous commencez, on vérifie si vous figurez dans le cadastre des pensions au cours du trimestre du flexi-job (le trimestre T). Si c’est le cas, vous travaillez comme flexi-travailleur « pensionné », sans condition d’occupation antérieure. Il suffit de figurer au cadastre des pensions, sans condition d’âge légal ; tant que vous n’avez pas atteint l’âge légal de la pension ni 45 années de carrière, des plafonds de revenus s’appliquent côté pension (nous y revenons plus bas).

• Vous êtes déjà pensionné : le contrôle porte sur le trimestre en cours.
• Votre pension prend cours pendant le trimestre : vous pouvez déjà travailler comme flexi-travailleur pensionné durant ce même trimestre.
• Vous n’êtes pas encore pensionné : les règles ordinaires s’appliquent, soit au moins 80 % d’un temps plein chez un ou plusieurs autres employeurs au cours du troisième trimestre qui précède le flexi-job.

Comme tout flexi-travailleur, vous ne pouvez pas combiner un emploi ordinaire et un flexi-job chez le même employeur. Avant l’embauche, l’employeur peut vérifier que vous entrez en ligne de compte : il demande l’accès à vos données précontractuelles, vous en êtes informé et vous acceptez ou refusez cette demande sur le site acces-a-mes-donnees.fgov.be.

Combien rapporte un flexi-job ?

Le flexi-salaire se compose d’un salaire de base (un salaire horaire), complété par les indemnités, primes et avantages liés à la prestation. S’y ajoute un flexi-pécule de vacances de 7,67 % du flexi-salaire, payé en même temps que celui-ci. Comme vous ne payez ni cotisations personnelles ni précompte, votre salaire brut est égal à votre salaire net.

Dans l’horeca, le minimum de 12,78 € est le montant en vigueur au 1er juillet 2026, et le maximum horaire est indexé. Vous avez aussi droit à une prime lorsque vous travaillez un dimanche ou un jour férié, sans dépasser ce maximum horaire. Dans les autres secteurs, la limite de 150 % ne vise que la rémunération de base : un sursalaire, une prime de nuit ou de jour férié ou une prime de fin d’année prévus par une loi ou une convention collective de travail peuvent s’y ajouter. À défaut de salaire barémique pour votre fonction, le minimum se calcule sur la base du revenu minimum mensuel moyen garanti.

Pour l’employeur, l’opération est aussi intéressante : il ne paie qu’une cotisation patronale de 28 % sur le flexi-salaire, au lieu des cotisations de sécurité sociale ordinaires.

Impôts et cotisations : ce que vous ne payez pas

Sur votre flexi-salaire, aucune cotisation personnelle ONSS n’est retenue. Vous ne payez pas non plus de précompte professionnel, et vous ne devez pas mentionner vos flexi-revenus dans votre déclaration d’impôts : ils ne vous font donc pas passer dans une tranche d’imposition supérieure.

Pour un travailleur actif, cet avantage fiscal est limité : au-delà de 18.440 € de flexi-revenus sur l’année (montant 2026), tout ce qui dépasse est imposé. Pour un pensionné, ce plafond de 18.440 € ne s’applique pas. C’est la principale différence entre un flexi-job de pensionné et celui d’un salarié.

Attention toutefois à ne pas confondre impôt et pension. Fiscalement, vos flexi-revenus sont libres ; côté pension, en revanche, ils comptent comme des revenus professionnels, et des plafonds existent tant que vous n’avez pas l’âge légal de la pension ou une carrière de 45 ans.

Vous avez pris votre pension récemment ou vos revenus ont changé ? D’autres aides existent peut-être pour votre situation.

Combien pouvez-vous gagner sans perdre votre pension ?

Le Service fédéral des Pensions (SFP) tient compte de vos flexi-revenus comme de vos autres revenus professionnels. Ce que vous pouvez gagner dépend surtout de votre âge et de votre carrière. Vous pouvez gagner des revenus professionnels illimités dans deux cas :

• à partir du 1er janvier de l’année où vous atteignez l’âge légal de la pension ;
• si vous comptez 45 années de carrière au début de votre première pension belge (des années d’au moins 104 jours si votre pension prend cours avant le 1er janvier 2027, d’au moins 156 jours si elle prend cours à partir de cette date).

Dans les autres cas, typiquement avec une pension anticipée, vous devez respecter deux plafonds annuels pour votre pension de retraite : un plafond général, qui additionne tous vos revenus professionnels (flexi-job compris), et depuis le 1er janvier 2025 un plafond supplémentaire propre aux flexi-revenus.

Ces plafonds valent pour une année civile complète. Si votre pension commence en cours d’année, ils sont calculés au prorata : plafond multiplié par le nombre de mois de pension, divisé par 12. Seuls comptent les revenus d’une activité exercée à partir du début de votre pension, et ils sont pris en compte pour l’année où ils sont payés. Pour l’ensemble des règles de cumul, voyez aussi notre article sur le cumul de la pension.

En cas de dépassement, le SFP procède en deux étapes. D’abord, si vos revenus professionnels totaux dépassent le plafond général, votre pension de l’année est réduite du même pourcentage que le dépassement ; à 100 % de dépassement ou plus, elle est suspendue pour toute l’année civile. Ensuite, si vos flexi-revenus dépassent 8.121 €, votre pension (éventuellement déjà réduite) est encore réduite de la moitié du pourcentage de dépassement de ce plafond flexi.

Exemple : Marc touche toute l’année 2026 une pension anticipée de 18.000 € brut par an. Il n’a pas encore l’âge légal, ne compte pas 45 années de carrière et n’a pas d’enfant à charge. En 2026, il gagne 8.933,10 € avec son flexi-job, sans autre revenu professionnel. Il reste sous le plafond général de 10.432 € : pas de réduction à ce stade. Il dépasse en revanche le plafond flexi de 812,10 €, soit 10 % de 8.121 €. Sa pension est donc réduite de la moitié de ce pourcentage, soit 5 % : 900 € sur l’année. Avec 7.500 € de flexi-revenus, il serait resté sous les deux plafonds et aurait gardé toute sa pension.

Pension de survie, GRAPA, taux ménage : les cas particuliers

Le plafond supplémentaire de 8.121 € ne concerne pas tous les pensionnés. Il ne s’applique pas si vous avez atteint l’âge légal et recevez votre propre pension de retraite, si vous avez 45 années de carrière au début de votre première pension belge, si vous êtes marié avec une personne qui reçoit une pension au taux ménage, si vous recevez uniquement une ou plusieurs pensions de survie sans pension de retraite, ou si vous avez uniquement été mis à la pension d’office (par exemple comme militaire).

Si vous touchez uniquement une pension de survie, ce sont donc les seuls plafonds de la pension de survie qui comptent, et ils sont plus élevés que ceux de la pension de retraite. Le détail figure dans notre guide sur le cumul de la pension de survie.

Vous recevez la GRAPA ? Vos revenus professionnels peuvent alors réduire votre garantie de revenus, quels que soient votre âge et votre carrière. Le SFP retient 75 % du salaire brut, flexi-job compris, ainsi que les revenus de votre partenaire, puis déduit une exonération de 5.000 € par an. Le calcul se fait au mois : si 75 % de votre revenu mensuel dépasse 1/12 de 5.000 €, votre GRAPA peut être réduite pour ce mois.

Un flexi-job apporte un revenu, mais il ne permet pas de toucher un revenu de remplacement en plus de votre pension. Le SFP est clair sur ce point : une allocation de chômage ou des indemnités d’incapacité de travail ne se cumulent pas avec une pension de retraite.

Votre situation est un peu particulière (pension de survie, GRAPA, enfants à charge) ? D’autres dispositifs existent peut-être pour vous, au-delà du flexi-job.

Démarches : comment commencer un flexi-job ?

Les démarches sont surtout à charge de l’employeur, mais il est utile de savoir ce qu’il doit faire pour que votre flexi-job respecte les règles. Sans contrat-cadre valable, votre contrat ne peut pas être considéré comme un contrat de flexi-job.

1. Trouvez un employeur dans un secteur où le flexi-job est autorisé.
2. Signez un contrat-cadre écrit avant la première occupation : il précise l’identité des parties, une description sommaire de la fonction, le salaire de base, ainsi que la manière et le délai dans lesquels chaque contrat flexi-job vous sera proposé.
3. Concluez un contrat de travail flexi-job pour chaque période de travail : il peut être oral ou écrit, pour une durée déterminée ou un travail nettement défini.
4. L’employeur vous déclare en Dimona avant que vous ne commenciez à travailler et, selon le type de contrat, enregistre vos heures de travail.
5. Suivez vos flexi-revenus : l’employeur transmet vos données de flexi-salaire, qui alimentent votre compteur de flexi-revenus sur MyCareer.

Avant l’âge légal, ce compteur peut vous aider à surveiller le plafond flexi de 8.121 €. Pour une question sur le contrat-cadre, le contrat ou le salaire, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale répond au 02 235 55 60 ; pour vos plafonds de pension, adressez-vous au Service fédéral des Pensions, et pour l’impôt, au SPF Finances.