🤔 Quel salaire pour un stage first ?
Le salaire du stage first se compose d'une indemnité de 200 € versée par l'employeur et d'une indemnité journalière de 26.82 € versée par Actiris.
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Vous êtes à la recherche d’un emploi dans la région de Bruxelles-Capitale, mais manquez encore d’expérience. Pourquoi ne pas réaliser un Stage First en colaboration avec Actiris, pour peut-être être recruté par la suite ? Qu’est ce qu’un Stage First ? Quelle sera votre rémunération ? Qui est éligible ? Mes Aides Financières répond à toutes vos questions.
Sommaire
Qu’est-ce que le Stage First d’Actiris ?
Le Stage First est une mesure mise en place par Actiris dans la région de Bruxelles, afin de promouvoir la formation de jeunes travailleurs qui souhaitent gagner en compétences. L’idée est d’accorder un incitant financier aux entreprises, en échange de votre recrutement puis de votre formation.
Ainsi, l’intérêt est double puisque le jeune travailleur gagne en compétence, et l’entreprise, elle, forme quelqu’un à un coût réduit, en fonction de ses besoins et peut ensuite le recruter. De plus, un conseiller d’Actiris est présent durant toute la durée du stage pour répondre tant aux questions du stagiaire que de l’employeur. Tout est donc fait pour que cette expérience se passe dans les meilleures conditions.
Important
Les Stages First ne peuvent être réalisés que dans des entreprises de la région de Bruxelles-Capitale et avec l’accord d’Actiris. De plus, le contrat signé doit forcément être à temps plein et avoir une durée de 3 à 6 mois.
Montant de votre salaire pour un stage First
En tant que stagiaire, vous recevez tout d’abord une indemnité mensuelle brute de 200 € de la part de votre employeur, soumise à un précompte professionnel de 11.11%. À cela vient ensuite s’ajouter une indemnité journalière de 26.82 €, versée par Actiris.
Important
Cette indemnité est toutefois conditionnée par votre présence au stage, ce qui veut dire que vous ne la recevrez pas en cas d’absence non justifiée.
De plus, le stagiaire First a le droit à 5 jours de congés pour un stage de 3 mois et 10 pour un stage de 6 mois. Ces jours de congés sont payés en commun par l’employeur et Actiris.
Les autres dépenses assurées par l’employeur
L’indemnité versée par Actiris doit permettre de réduire le la part du salaire du stagiaire First, qui est supportée par l’employeur. Toutefois, d’autres dépenses restent à sa charge. En effet, celui-ci doit prendre à sa charge les déplacements professionnels, la couverture obligatoire, l’assurance civile, les frais de secrétariat ainsi que l’achat de l’équipement lié au stage s’il y en a un.
Qui peut faire un Stage First ?
Tous les candidats et toutes les entreprises ne sont pas éligibles à la réalisation d’un stage First. En effet, certaines conditions doivent être remplies pour cela.
Conditions à remplir pour le candidat First
Pour être éligible au Stage First en tant que stagiaire, il vous faut remplir plusieurs conditions. Tout d’abord, vous devez être domicilié dans la région de Bruxelles-Capitale et avoir moins de 30 ans au moment de votre demande. De plus, vous devez être inscrit chez Actiris depuis au moins 3 mois et avoir au maximum le CESS. Enfin, vous ne pouvez pas avoir une expérience professionnelle de plus 90 jours, ou avoir déjà réalisé un stage de plus de 3 mois par le passé.
Puis, une fois recruté, vous devez encore respecter les règles suivantes :
- Vous présenter à votre poste tous les jours et assurer votre travail ;
- Réaliser les tâches qui ont été définies dans votre plan d’accompagnement ;
- Respecter les règles mises en place dans l’entreprise, etc.
Vous devez de plus participer à votre évaluation de fin de stage et ne pas quitter l’entreprise avant la date de fin prévue. Si vous souhaitez mettre fin à votre stage avant la date de fin prévu, vous devez alors faire valider cette décision par Actiris.
Conditions à remplir pour l’employeur
Le Stage First peut être réalisé dans n’importe quel type d’entreprise, privée, publique ou même une ABSL de Bruxelles-Capitale. Cependant, vous devez respecter certains engagements pour pouvoir mettre en place ce plan.
Tout d’abord, vous vous engagez à couvrir le stagiaire contre tout risque et veiller à sa santé. De plus, vous devez bien évidemment remplir vos devoirs en termes de versement de cotisations et rembourser le stagiaire de certaines dépenses régulières ou exceptionnelles.
Enfin, le but du stage First est de former un jeune avec peu de qualifications pour l’aider à rentrer sur le marché du travail. Vous devez donc vous engager à le former ou à assigner une personne pour le faire. Ceci induit que comme pour n’importe quel stagiaire, vous devez :
- L’accueillir et l’intégrer à vos équipes ;
- L’accompagner dans son travail pour le former ;
- Suivre sa progression et s’assurer qu’il développe des compétences utiles ;
- Évaluer son évolution à la fin de son stage et compléter la fiche d’évaluation individuelle.
Important
Si vous rencontrez des difficultés avec votre stagiaire, contactez Actiris qui peut prendre des mesures ou même arrêter le stage.
Comment faire un stage first ?
Faire une demande de stage first
La demande est d’abord à faire par l’entreprise, à qui Actiris va par la suite présenter plusieurs candidats.
La demande de Stage First peut être faite grâce au formulaire “Plan d’accompagnement du stagiaire”. Une fois rempli et signé, celui-ci doit être envoyé par mail à first@actiris.be ou à votre conseiller chez Actiris.
Si vous n’avez pas de conseiller à qui vous adresser, ou que vous ne connaissez pas son identité, vous pouvez appeler au 02 505 79 15.
Dans votre demande, vous devez fournir les informations suivantes :
- Des informations sur votre entreprise, la personne en charge de la formation et les assurances obligatoires ;
- Les modalités du stage et des différents frais ;
- Et une description des tâches qui vont être réalisées par le stagiaire First ainsi que de son environnement de travail.
Une fois la demande introduite, celle-ci est analysée par un conseiller chargé du programme. C’est lui qui va décider si oui ou non, vous pouvez accueillir un jeune dans le cadre d’un Stage First.
Important
Si c’est la première fois que vous faites une demande, il est possible que le conseiller demande à se rendre sur place pour visiter votre entreprise. Cette visite doit toutefois être faite avec votre accord et vous pouvez la refuser.
Une fois que la demande est validée
Une fois que vous avez trouvé un stagiaire et que le plan d’accompagnement a été validé, Actiris produit une convention de stage. Celle-ci doit être signée par les trois partis avant l’arrivée du stagiaire First dans l’entreprise.
Attention
Si la convention n’a pas été signée, alors le stagiaire ne peut pas commencer son travail.
Une fois le stage débuté, l’employeur et Actiris payent chacun les indemnités du stagiaire qui sont à leur charge.
Tous les mois, l’employeur doit aussi remplir une attestation de présence qui permet de s’assurer du bon déroulement du stage. Celle-ci est à remettre tous les 3 du mois à Actiris.
Enfin, lorsque le stage est terminé, une dernière évaluation est à remplir pour faire un bilan de la période écoulée. Le but est d’identifier ce qui a été réalisé par le stagiaire, ses points forts ainsi que ses points d’amélioration.
Ceci va ensuite permettre à Actiris de faire un examen de son profil pour lui proposer des pistes adéquates à l’issue du contrat.
Modifier, prolonger ou suspendre un Stage First
Si vous souhaitez modifier certaines modalités du Stage First, vous devez en faire la demande à first@actiris.be. Aussi, vous devez prévenir Actiris pour tout changement dans ce qui a été écrit dans le plan d’accompagnement. Par exemple, si l’encadrant du stagiaire change, vous devez le notifier.
Pour prolonger un stage de 3 mois, c’est Actiris qui vous contacte 20 jours afin la fin pour vous demander votre avis. Si vous souhaitez le faire, vous ET le stagiaire devez alors signifier votre accord par retour de mail.
Enfin, il est possible de suspendre le Stage First dans les trois conditions qui suivent :
- Vous fermez l’entreprise pour plus de 10 jours consécutifs ;
- Le stagiaire est malade pour une période de plus de 1 mois ;
- Le stagiaire s’absente pour une période de plus de 2 semaines, hors maladie.
Dans ce cas, l’employeur ET le stagiaire doivent prévenir Actiris de la suspension du stage.
