🗓️ Peut-on prolonger une période d'essai ?
Non, la durée légale ne peut être dépassée sauf pour certaines exceptions.
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La période d’essai est une phase importante pour les employeurs et les travailleurs en Belgique. En effet, elle permet d’évaluer les compétences du travailleur et de déterminer si le poste lui convient. Cette phase peut aussi aider l’employeur à vérifier l’adéquation entre les compétences du candidat et les exigences du poste. De plus, elle offre un avantage à l’employé en lui permettant de quitter l’entreprise du jour au lendemain s’il le souhaite. Mes Aides Financières vous en dit plus sur ce sujet.
Sommaire
Qu’est-ce que la période d’essai ?
Ainsi, la période d’essai est une phase initiale du contrat de travail pendant laquelle chaque partie peut rompre le contrat plus facilement (sans préavis, ou presque). Depuis la réforme, la période d’essai standard a été supprimée pour les contrats de travail classiques. Cette réforme est en place depuis le 1ᵉʳ janvier 2014. Toutefois, certaines exceptions existent encore en Belgique en 2025.
Vous devez savoir que les employeurs ne peuvent pas imposer de période d’essai pour les contrats de travail ordinaires.
Les exceptions
De plus, certains secteurs et types de contrats permettent encore d’appliquer une période d’essai. Alors, voici la liste des exceptions :
- Les contrats d’intérim : ce type de période peut être prévu dans la première mission ;
- Les contrats d’étudiants : une période d’essai de 3 jours est autorisée ;
- Pour les travailleurs domestiques : des dispositions spécifiques sont prévues ;
- Les cadres supérieurs : une période d’évaluation est parfois négociable dans le contrat ;
- Les contrats à durée déterminée (CDD) de courte durée : une période d’essai est autorisée sous certaines conditions.
Par ailleurs, si un étudiant ne travaille que le samedi, alors sa période d’essai sera étendue sur les 3 premiers samedi où il travaillera.
Attention
La durée de la période d’essai ne peut dépasser celle prévue par la loi.
La rupture du contrat durant la période d’essai
Alors, durant cette période, l’employeur ou le travailleur peut mettre fin au contrat sans indemnités, sauf si des clauses spécifiques sont prévues dans le contrat. La notification de rupture doit se faire par écrit.
Procédure de rupture
- Envoi d’une lettre recommandée avec accusé de réception ;
- Respect d’un délai de préavis réduit ;
- Paiement des salaires dus jusqu’à la fin de cette phase d’essai ;
- Respect des formalités administratives pour éviter toute contestation.
Si vous avez encore des interrogations, vous pouvez aller faire un tour sur le site du SPF emploi. Ainsi, vous pourrez y trouver toutes les informations nécessaires.
Les droits et obligations pendant la période d’essai
Par ailleurs, pendant cette période, l’employé peut profiter de certains droits, tels que :
- Le droit au salaire minimum conforme au secteur ;
- La protection sociale (assurance maladie, accident du travail) ;
- Le respect des horaires de travail prévus ;
- La possibilité d’accéder à des formations internes.
L’employeur, quant à lui, doit mettre en place un environnement de travail conforme à la réglementation en vigueur.
La rémunération pendant la période d’essai
Ainsi, le travailleur perçoit une rémunération conforme à la convention collective de son secteur. Le salaire ne peut être inférieur au salaire minimum légal.
Montants indicatifs par secteur
- Secteur de la construction : 16€/heure ;
- Secteur administratif : 14€/heure ;
- Le secteur Horeca : 13,50€/heure ;
- Secteur de la santé : 15€/heure.
Exemple
Un employé en période d’essai dans le secteur de l’Horeca perçoit au minimum 13,50€ de l’heure.
Les démarches à suivre pour les employeurs et les travailleurs
Donc, pour mettre en place ce type de période pour les employés, il est important de respecter les étapes suivantes :
- Inscrire la période d’essai dans le contrat de travail ;
- Définir la durée selon les exceptions prévues par la loi ;
- Informer le travailleur de ses droits et obligations ;
- Suivre les conditions de rupture prévues par la loi ;
- Garder un suivi régulier avec l’employé pour évaluer son adaptation.
En savoir plus
Pour plus d’informations, vous pouvez aller sur le site de l’ONEM ou en parler avec votre secrétariat social.
Conseils pour réussir sa période d’essai
Par ailleurs, pour maximiser les chances de réussite durant cette phase, voici quelques conseils :
- Adoptez une attitude proactive, collaborative et soyez ponctuel ;
- Demandez régulièrement des feedbacks à votre supérieur ;
- Familiarisez-vous avec la culture d’entreprise ;
- Rédigez un bilan de mi-parcours pour identifier les axes d’amélioration et mettre en place des plans d’actions concrets ;
- Optimisez vos relations avec vos collègues pour augmenter vos chances de vous intégrer efficacement.
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