💸 Quel est le salaire minimum en Belgique en 2025 ?
Le salaire minimum est de 2 070,48 euros brut par mois pour un travailleur à temps plein.
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Le salaire minimum en Belgique est un sujet très important pour les travailleurs et les employeurs. En effet, il permet de garantir un revenu minimum pour couvrir les besoins essentiels et assurer une certaine qualité de vie. Il est fixé par des accords interprofessionnels et révisé périodiquement. Ce salaire va-t-il évoluer ? Comment est-il calculé ? Mes Aides Financières répond à vos questions et vous présente cet indicateur important.
Sommaire
Qu’est-ce que le salaire minimum ?
Ainsi, le salaire minimum est la rémunération la plus basse qu’un employeur peut légalement verser à un employé. Il est défini pour assurer une protection financière et garantir un niveau de vie décent. En Belgique, ce salaire est fixé par des conventions collectives nationales. De plus, il est adapté aux réalités économiques. En revanche, certaines situations particulières comme une crise sanitaire ou une guerre peuvent le rendre inadapté. C’est pourquoi il est indexé sur l’inflation.
Le salaire minimum en Belgique est applicable à tous les travailleurs, quelle que soit leur nationalité.
Le montant du salaire minimum en 2025
De plus, en 2025, le salaire minimal en Belgique est fixé à 2 070,48 euros brut par mois pour un travailleur à temps plein. Ce montant est réévalué régulièrement pour tenir compte de l’inflation et des accords salariaux.
Détails du salaire minimum selon l’âge et l’ancienneté :
- Travailleurs de 18 ans : 1 654,82 euros brut ;
- Travailleurs de 19 ans avec 6 mois d’ancienneté : 1 756,44 euros brut ;
- Et, travailleurs de 20 ans avec 12 mois d’ancienneté : 1 857,08 euros brut.
Attention
Ces montants sont des références et peuvent varier selon les secteurs d’activité.
Les différences selon les secteurs d’activité
Par ailleurs, certains secteurs ont des conventions collectives qui prévoient des salaires minimaux supérieurs au minimum légal. Parmi ces secteurs, il y a :
- Construction : 2 300 euros brut ;
- Santé : 2 200 euros brut ;
- Horeca : 2 000 euros brut ;
- Commerce de détail : 2 100 euros brut ;
- Services financiers : 2 500 euros brut.
Le salaire minimum net
Alors, le salaire net perçu par le travailleur est inférieur au salaire brut. Effectivement, il dépend des prélèvements sociaux et fiscaux appliqués. Alors, en moyenne, un salaire brut de 2 070,48 euros correspond à environ 1 700 euros net.
Prélèvements sur le salaire brut :
- Cotisations sociales : environ 13,07% ;
- Impôt sur le revenu : selon la tranche de revenu ;
- Assurance maladie : environ 3%.
Exemple
Un employé de 20 ans avec 12 mois d’ancienneté peut toucher environ 1 500 euros net par mois.
Les démarches pour vérifier son salaire
Donc, pour s’assurer de percevoir le salaire minimum légal, il est recommandé de :
- Consulter son contrat de travail ;
- Vérifier sa fiche de paie mensuelle ;
- Contacter son secrétariat social en cas de doute ;
- Comparer avec les barèmes officiels disponibles en ligne.
L’indexation automatique du salaire minimum
Ensuite, le salaire minimum belge est indexé automatiquement en fonction de l’inflation. Ainsi, cette mesure permet d’assurer le pouvoir d’achat des travailleurs face à l’évolution des prix. De plus, cela permet au gouvernement de montrer qu’il se préoccupe du niveau de vie des citoyens belges. Cette mesure existe depuis 1996 en Belgique.
En savoir plus
Pour plus d’informations sur l’indexation des salaires, consultez le site de la FGTB ou du SPF Économie.
Le salaire minimum et le coût de la vie
Néanmoins, le salaire minimum doit être comparé au coût de la vie en Belgique. Alors, les principales dépenses d’un travailleur comprennent :
- Le logement : en moyenne 800 euros par mois ;
- L’alimentation : environ 300 euros par mois ;
- Les transports : environ 100 euros par mois ;
- Les loisirs et autres dépenses : environ 200 euros par mois.
Les sanctions en cas de non-respect
Par ailleurs, les employeurs qui ne respectent pas le salaire minimum s’exposent à des sanctions légales. Ainsi, ces sanctions peuvent inclure :
- Des amendes pouvant aller jusqu’à 10 000 euros ;
- L’obligation de régulariser les salaires impayés ;
- Des sanctions administratives pouvant aboutir à la fermeture de l’entreprise.
Comparaison des salaires minimum en Europe
C’est très intéressant de comparer les salaires minimum des pays. En effet, ce nombre est généralement un bon indicateur de la situation économique d’un pays. Par exemple, le salaire minimum en France est 1801,80 € (35 heures par semaine). En Allemagne, le salaire minimum est 2 220 € (40 heures par semaine). Par ailleurs, le salaire minimum au Luxembourg est de 2 637,79 €. Enfin, le salaire minimum est de 2 134 € aux Pays-Bas. En revanche, cet indicateur ne suffit pas à mesurer la santé économique d’un pays. En effet, il faut analyser de nombreux autres facteurs.
Les prochaines évolutions du salaire minimum
Alors, le gouvernement belge envisage des ajustements pour améliorer le pouvoir d’achat des travailleurs. En effet, des discussions sont en cours pour augmenter progressivement les salaires minimum afin d’atteindre 2 200 euros brut d’ici l’année 2027.
En savoir plus
Si cet article vous intéresse, vous pouvez lire notre article sur les indemnités de télétravail en Belgique en 2025.
