Le bonus à l’emploi est une réduction de certaines cotisations sociales pour les personnes à faibles revenus. Ainsi, cela leur permet de garder un niveau de vie et un pouvoir d’achat convenables. Qui peut en profiter ? Quelles sont les démarches et les conditions ? Quel est l’impact financier sur le salaire ? Mes Aides Financières vous explique tout pour répondre à vos questions.
Sommaire
Qu’est-ce que le bonus à l’emploi ?
Ensuite, le bonus à l’emploi est une réduction des cotisations sociales personnelles pour les travailleurs percevant un faible salaire. Ainsi, il permet d’augmenter le salaire net sans coût supplémentaire pour l’employeur. Par ailleurs, ce dispositif est destiné aux employés du secteur privé et à certains travailleurs contractuels du secteur public.
De plus, il vise à encourager l’emploi en rendant le travail plus attractif financièrement. Alors, le montant du bonus emploi varie selon le salaire brut et la catégorie professionnelle du travailleur. Par ailleurs, cette mesure s’applique automatiquement. En effet, cela signifie que les employés n’ont pas besoin de mettre en place une demande spécifique pour en profiter.
Qui peut bénéficier du bonus à l’emploi ?
Par ailleurs, cette aide est accessible à tous les travailleurs sous contrat en Belgique ayant un revenu brut inférieur à un certain seuil. Ainsi, les principaux bénéficiaires sont :
- Les employés du secteur privé : travailleurs sous contrat à durée déterminée ou indéterminée ;
- Les agents contractuels du secteur public : sous certaines conditions ;
- Les jeunes travailleurs et les personnes en contrat d’insertion ;
- Les travailleurs à temps partiel qui remplissent les critères de salaire brut.
De plus, le bonus à l’emploi s’applique aussi aux salariés dont les rémunérations sont les plus basses dans certains secteurs comme l’horeca, la distribution et l’agriculture.
Ainsi, il est important de vérifier son éligibilité auprès de son employeur ou de l’ONSS.
Calcul du bonus
De plus, le montant du bonus à l’emploi est calculé en fonction du salaire brut mensuel. Ensuite, il est appliqué automatiquement sur la fiche de paie sous forme d’une réduction des cotisations sociales personnelles. Par ailleurs, voici un aperçu des réductions applicables en 2025 :
- Salaires inférieurs à 2 200 € brut/mois : réduction maximale de 250 € sur les cotisations sociales ;
- Salaires entre 2 200 € et 2 600 € brut/mois : réduction dégressive ;
- Salaires supérieurs à 2 600 € brut/mois : pas de bonus à l’emploi.
Ainsi, plus le salaire brut est bas, plus la réduction appliquée est élevée. Ensuite, pour les travailleurs à temps partiel, la réduction est calculée proportionnellement au temps de travail de l’employé.
Impact du bonus à l’emploi sur le salaire net
Donc, le bonus à l’emploi a un effet direct sur le pouvoir d’achat des travailleurs à bas salaire. Par ailleurs, un employé bénéficiant d’une réduction de 250 € sur ses cotisations sociales voit son salaire net augmenter d’un montant équivalent.
De plus, cette mesure permet de réduire l’écart entre le revenu du travail et les allocations sociales, incitant davantage à l’emploi. Ainsi, elle favorise la transition du chômage vers un travail rémunéré en rendant le travail plus attractif.
Par ailleurs, pour les travailleurs à temps partiel ou intermittents, le montant du bonus peut varier en fonction des heures travaillées.
Les démarches 
Ensuite, le bonus à l’emploi est appliqué automatiquement par l’employeur lors du calcul du salaire. Ainsi, aucun deémarche n’est nécessaire pour le travailleur. Par ailleurs, si le bonus n’apparaît pas sur la fiche de paie, il est recommandé de contacter :
- Le service des ressources humaines de l’entreprise ;
- L’ONSS (Office National de Sécurité Sociale) ;
- Un syndicat ou un conseiller juridique.
Donc, en cas d’erreur, une correction peut être demandée et appliquée rétroactivement.
Les changements en 2025
De plus, la réforme du bonus à l’emploi en 2025 a renforcé l’impact de cette mesure pour les bas salaires. Alors, l’augmentation du montant maximum de la réduction sociale a été introduite progressivement. Ainsi, le plafond du bonus a été relevé de 200 € à 250 € afin d’encourager encore plus le travail et améliorer la rémunération nette des travailleurs à bas revenu.
Par ailleurs, une meilleure accessibilité a été mise en place pour les travailleurs à temps partiel, qui bénéficient désormais d’une proportionnalité plus juste du bonus.
Le bonus à l’emploi et les autres aides financières
Ensuite, il est important de savoir que le bonus à l’emploi est cumulable avec d’autres aides sociales. Ainsi, les travailleurs à bas revenus peuvent aussi bénéficier de :
- La prime bénéficiaire pour les salariés aux faibles revenus ;
- Des réductions fiscales sous certaines conditions ;
- Des aides au logement pour les personnes en situation de précarité financière.
Par ailleurs, certains employeurs complètent le bonus à l’emploi par des avantages comme des chèques-repas ou des primes sectorielles.
