✅ Quels types de handicaps sont concernés par Diversicom ?
Tous les types de handicap (moteur, sensoriel, mental, psychique ou invisible) peuvent être pris en compte dans l’accompagnement de Diversicom.
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Horaires : 8h - 19h (lun - ven) et 9h30 - 19h (sam). Service partenaire Selectra.
En Belgique, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap demeure significativement inférieur à la moyenne nationale. Cependant, un potentiel significatif de compétences demeure non exploité sur un marché du travail en tension. L’asbl Diversicom s’est donnée pour mission de combler ce fossé, en accompagnant les personnes en situation de handicap vers l’emploi et en aidant les entreprises à devenir plus inclusives. Depuis 2014, elle a déjà accompagné plus de 700 parcours professionnels, en s’appuyant sur une méthodologie de matching personnalisée et une vision fondée sur la complémentarité des talents.
Sommaire
Leur mission
L’objectif premier de Diversicom est sans équivoque. C’est de faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans le marché de l’emploi traditionnel. Leur mission est de faciliter l’insertion professionnelle en accompagnant les chercheurs d’emploi et les employeurs. Ils se concentrent sur la suppression des obstacles liés à la méconnaissance, aux préjugés et au manque d’accompagnement, afin de créer un environnement plus inclusif et épanouissant pour tous.
Diversicom ne se substitue pas aux services publics de l’emploi, mais les complète en proposant un accompagnement individualisé.
Une méthode de jobmatching
La démarche de Diversicom s’articule autour d’une méthodologie de jobmatching : l’association évalue d’abord les compétences et aspirations de la personne afin d’identifier les entreprises et postes compatibles. Le processus se décline en plusieurs étapes :
- Identification du projet professionnel ;
- Coaching personnalisé (CV, entretiens, gestion du handicap…) ;
- Recherche d’une opportunité de stage ou d’emploi en entreprise ;
- Suivi pendant toute la durée de l’expérience.
Attention
Diversicom ne promet pas un emploi à tous ses bénéficiaires, mais maximise leurs chances d’insertion par un accompagnement réaliste et sur mesure.
Des résultats concrets et mesurables
Selon le rapport d’activité 2024, l’ASBL a facilité 49 stages en entreprise pour des personnes en situation de handicap en l’espace d’une seule année, ce qui démontre une efficacité remarquable dans l’insertion professionnelle de ce public. Depuis sa création, l’entreprise Diversicom a accompagné plus de 700 chercheurs d’emploi, dont plus de la moitié ont accédé à un poste stable après un stage.
En savoir plus
Les résultats et indicateurs d’impact sont disponibles dans le rapport annuel complet.
Un partenariat gagnant-gagnant avec les employeurs
Diversicom agit également comme facilitateur pour les entreprises. Elle les aide à :
- Mieux comprendre les enjeux du handicap au travail ;
- Identifier les ajustements raisonnables ;
- Intégrer un collaborateur en situation de handicap dans de bonnes conditions ;
- Communiquer en interne sur la diversité et l’inclusion.
La charte Diversicom, signée par de nombreux partenaires, formalise cet engagement à travers 7 principes-clés, dont la transparence, l’équité, et l’inclusion proactive.
Des valeurs fortes portées par l’équipe
Au centre de l’activité de Diversicom, on retrouve des valeurs fondamentales qui guident nos actions. Notamment, le respect, l’autonomie, l’inclusion et le professionnalisme. Notre équipe pluridisciplinaire est composée de coachs, de conseillers en insertion, de chargés de projets et de bénévoles. Ils partagent la conviction que chaque individu a un rôle à jouer sur le marché du travail, quelle que soit sa situation.
Exemple
Diversicom ne parle pas de “personne handicapée”, mais de “personne en situation de handicap”, soulignant ainsi l’impact du contexte et non de la personne elle-même.
Témoignages et récits inspirants
Dans le cadre de sa rubrique DiverStories, l’association offre une plateforme d’expression aux bénéficiaires de son accompagnement. Nous avons ainsi identifié des parcours très diversifiés, incluant des jeunes diplômés, des personnes en phase de reconversion, ainsi que des candidats en situation de handicap moteur, sensoriel ou cognitif. Ils partagent une aspiration commune. C’est celle de s’insérer dans le monde du travail. Ils témoignent également de l’efficacité d’une approche bienveillante et compétente, qui valorise leurs capacités.
Une vision à long terme
Diversicom ne se contente pas de réagir, elle promeut une vision de société plus inclusive, en collaboration avec les acteurs politiques, économiques et la population. L’association participe à des événements, intervient dans les médias et sensibilise à l’emploi inclusif.
Cependant, plusieurs défis persistent : le manque d’accessibilité de certains lieux de travail, la méconnaissance des aides à l’emploi, ou encore la stigmatisation de certains handicaps invisibles. C’est pourquoi Diversicom invite l’ensemble de ses parties prenantes à se mobiliser collectivement.
Comment soutenir Diversicom ?
Particuliers, entreprises ou institutions peuvent contribuer à l’action de Diversicom de différentes manières :
- Faire un don pour soutenir les accompagnements personnalisés ;
- Devenir partenaire en proposant des stages ou emplois inclusifs ;
- Parler de Diversicom, en partageant ses ressources ou en sensibilisant autour de soi.
