🙂 Qui peut bénéficier de la prime de mariage ou cohabitation légale ?
Tout salarié dont la convention collective de travail (CCT) prévoit cette prime et qui remplit les conditions requises.
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Se marier ou officialiser une cohabitation légale peut donner droit à une prime de mariage ou de cohabitation en Belgique. Ainsi, certaines conventions collectives et employeurs prévoient une aide financière pour les travailleurs concernés. Comment y avoir accès ? Quels sont les montants ? Mes Aides Financières vous explique les conditions, les montants et les démarches pour pouvoir profiter de cette prime en 2025.
Sommaire
La prime de mariage en Belgique
Alors, en Belgique, certaines entreprises et secteurs d’activité proposent une prime pour les travailleurs qui se marient ou qui officialisent leur cohabitation légale. Cette prime est souvent prévue par des conventions collectives de travail (CCT) et peut varier en fonction du secteur, de l’ancienneté ou encore de la situation de l’employé. Alors, cet article vous presente toutes les informations importantes pour comprendre cette aide financière et savoir comment en faire la demande.
Qu’est-ce que la prime de mariage ou cohabitation légale ?
Ensuite, la prime de mariage ou de cohabitation légale est une aide financière versée par certains employeurs. Elle a pour objectif de soutenir les travailleurs qui officialisent leur union. Alors, son octroi et son montant dépendent de la convention collective de travail (CCT) applicable à l’entreprise.
Cette prime n’est pas obligatoire pour tous les employeurs, mais peut être prévue dans certaines conventions collectives.
De plus, elle est souvent accordée sous forme de prime unique. Par ailleurs, le montant peut varier selon le secteur d’activité et l’accord de l’employeur.
Qui peut bénéficier de la prime de mariage ou cohabitation légale ?
Alors, cette prime est destinée aux travailleurs salariés bénéficiant d’une convention collective de travail prévoyant cette aide. Alors, les critères d’éligibilité prennent en compte :
- Un contrat de travail actif au moment de l’union ;
- Une ancienneté minimale dans l’entreprise (exemple : 6 mois). ;
- Une notification formelle à l’employeur avec justificatif.
Par ailleurs, certaines entreprises exigent que le mariage ou la cohabitation soit déclaré en Belgique.
Attention
Attention : Certaines conventions prévoient un délai pour introduire la demande. Alors, vous devez le respecter, sous peine de refus de la prime.
Montant de la prime de mariage ou cohabitation
Ensuite, le montant de la prime varie selon le secteur et l’employeur. Voici quelques exemples de montants pratiqués :
- Secteur de la construction : 150€ à 300€ ;
- Secteur public : 200€ en moyenne ;
- Le secteur bancaire : 250€ ;
- Secteur industriel : jusqu’à 500€.
Généralement, le montant accordé est de 245 €. Ainsi, il est accordé en espèce, sous forme de cadeau, ou de bon d’achat. Par ailleurs, si vous avez déjà reçu une prime pour une cohabitation légale et que vous vous mariez ensuite, vous ne pourrez pas la recevoir une seconde fois. En effet, la prime n’est payée qu’une seule fois.
Exemple
Un ouvrier du secteur des tuileries peut recevoir une prime de 350€ pour son mariage ou cohabitation.
Par ailleurs, certaines entreprises offrent des avantages en nature (bons d’achat, jours de congé supplémentaires). Par ailleurs, certaines de ces primes sont réservées aux ménages aux revenus les plus modestes.
Démarches pour obtenir la prime de mariage
Ainsi, pour bénéficier de cette prime, vous devez respecter certaines étapes :
- Vérifier si votre CCT prévoit cette prime ;
- Informer votre employeur de votre mariage ou cohabitation ;
- Fournir un justificatif (acte officiel de mariage ou cohabitation) ;
- À Bruxelles, vous devez remplir ce formulaire ;
- Déposer votre demande dans le délai imparti (exemple : 3 mois après l’union).
Ensuite, l’employeur traite votre demande et effectue le paiement selon les modalités définies par la convention collective.
En savoir plus
Pour connaître les spécificités de votre secteur, consultez la CCT de votre entreprise ou parlez-en avec votre service RH.
Fiscalité et impact sur la rémunération
Néanmoins, la prime de mariage ou de cohabitation est soumise à l’impôt. En règle générale :
- Elle est considérée comme un revenu imposable ;
- Les prélèvements sociaux et fiscaux s’appliquent selon la réglementation en vigueur ;
- Certains employeurs préfèrent offrir des avantages non imposables (exemple : des chèques cadeaux).
Ensuite, si vous percevez d’autres primes, votre taux d’imposition peut être légèrement augmenté. Par conséquent, informez-vous auprès de votre employeur pour anticiper l’impact fiscal.
Particularités sectorielles et accords spécifiques
Alors, certaines branches professionnelles prévoient des dispositions particulières concernant cette prime. Par exemple :
- Dans le secteur de la santé, certaines institutions offrent jusqu’à 500€ ;
- Dans l’industrie alimentaire, un pourcentage du salaire brut est parfois accordé ;
- Certains employeurs publics appliquent une prime proportionnelle à l’ancienneté.
Enfin, les travailleurs indépendants ne bénéficient pas de cette prime sauf dans le cadre d’accords spécifiques avec des fonds de soutien.
En savoir plus
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