La Fédération générale du travail de Belgique (FGTB) est un acteur majeur du syndicalisme en Belgique. Ainsi, elle défend les droits des travailleurs et négocie les conditions de travail. Quel est son rôle de façon plus précise ? Quelles indemnités verse-t-elle ? Mes Aides Financières répond à vos questions et vous transmet toutes les informations sur la FGTB.
Sommaire
Le rôle de la FGTB
Ainsi, la FGTB représente plus de 1,5 million de membres en Belgique. Elle est composée de plusieurs centrales syndicales qui couvrent différents secteurs d’activité.
Par ailleurs, son objectif principal est d’améliorer les conditions de travail et d’obtenir de meilleures rémunérations pour les salariés. Elle intervient également en cas de licenciement abusif ou de conflit avec un employeur.
Ensuite, elle participe aux négociations collectives pour définir les salaires minimaux et les avantages sociaux. De plus, la FGTB joue aussi un rôle actif dans la protection sociale et la défense des droits des chômeurs et des prépensionnés.
De surcroît, la FGTB est impliquée dans plusieurs commissions et organes de concertation avec les employeurs et les pouvoirs publics. Ainsi, elle travaille à la mise en place de politiques sociales et économiques favorables aux travailleurs.
Les cotisations de la FGTB
Alors, pour bénéficier des services de la FGTB, il faut payer une cotisation mensuelle. Celle-ci varie selon la centrale syndicale et le secteur d’activité.
- Employés : environ 18 € par mois ;
- Ouvriers : environ 15 € par mois ;
- Chômeurs : environ 9 € par mois.
De plus, l’affiliation permet d’accéder à des conseils juridiques, des indemnités supplémentaires et une aide en cas de licenciement.
Les indemnités de chômage et d’incapacité de travail
Ainsi, les travailleurs affiliés peuvent recevoir des indemnités en cas de perte d’emploi ou d’incapacité temporaire.
Chômage
- Indemnités variables selon l’ancienneté et le salaire ;
- Paiement toutes les deux semaines ;
- Plafond mensuel autour de 1 500 € net.
Incapacité de travail
Alors, en cas d’incapacité temporaire, les travailleurs reçoivent un pourcentage de leur salaire habituel :
- 60 % du salaire brut durant les 6 premiers mois ;
- 50 % au-delà de 6 mois ;
- Minimum garanti de 1 200 € net par mois.
De plus, les personnes souffrant d’une incapacité prolongée peuvent être requalifiées en invalidité et percevoir une allocation plus stable.
Les démarches pour toucher des indemnités
Ensuite, pour percevoir des indemnités via la FGTB, il faut suivre certaines étapes :
- S’inscrire comme demandeur d’emploi au Forem, Actiris ou VDAB ;
- Remplir le formulaire C1 de demande d’allocation de chômage ;
- Envoyer les documents nécessaires à la FGTB ;
- Attendre la validation et le premier paiement.
Néanmoins, tout retard dans l’envoi des documents peut entraîner un report des paiements.
Autres services de la FGTB
Alors, la FGTB propose aussi d’autres services à ses affiliés :
- Assistance juridique en cas de litige avec un employeur ;
- Formations et conseils pour le développement professionnel ;
- Soutien pour la recherche d’emploi et la reconversion ;
- Aides financières pour les travailleurs en difficulté.
De plus, certaines centrales de la FGTB offrent des assurances complémentaires et des prêts à taux avantageux pour les affiliés.
FGTB : les contacts utiles
Ainsi, pour obtenir des informations précises ou une assistance, il est possible de contacter la FGTB via plusieurs canaux :
- Site officiel : www.fgtb.be
- Téléphone : 02 506 82 11
- Agences locales présentes dans chaque province
