Vous souhaitez former un demandeur d’emploi aux besoins spécifiques de votre entreprise pour ensuite l’engager ? Pensez au Plan Formation-Insertion (PFI). Découvrez comment le Plan Formation-Insertion (PFI) offre une opportunité unique aux entreprises de former des demandeurs d’emploi selon leurs besoins spécifiques, tout en offrant aux individus une voie vers l’emploi et le développement professionnel.
Sommaire
Le PFI, c’est quoi ?
Le Plan Formation-Insertion (PFI) constitue une opportunité stratégique tant pour les entreprises que pour les demandeurs d’emploi. Ce dispositif permet à une entreprise de former un demandeur d’emploi selon ses besoins spécifiques, puis de l’engager pour une durée au moins équivalente à celle de la formation.
La formation, qui s’étend généralement sur une période de 4 à 26 semaines, et dans certains cas jusqu’à 52 semaines, vise à doter le demandeur d’emploi des compétences nécessaires pour occuper efficacement le poste. Elle peut être organisée soit entièrement en entreprise, soit en partie dans un centre de formation.
Il existe également des PFI sectoriels, adaptés à certaines industries comme le transport routier ou l’intérim, offrant ainsi une formation spécialisée pour des métiers spécifiques.
Quels sont les avantages du PFI ?
Les avantages du Plan Formation-Insertion sont multiples et peuvent considérablement bénéficier à votre entreprise :
– Un programme de formation sur mesure adapté à vos besoins spécifiques, vous permettant de former le candidat selon les exigences de votre entreprise.
– La possibilité de choisir le candidat en collaboration avec le Forem, l’organisme régional de l’emploi en Wallonie.
– Le versement d’une indemnité forfaitaire au Forem pendant la formation, calculée en fonction des prestations réellement effectuées par le stagiaire et de sa future rémunération brute.
– La possibilité de réaliser des modules spécifiques chez un opérateur avec remboursement des frais dans certaines conditions, ce qui peut enrichir la formation du stagiaire.
– L’option pour prévoir le passage du permis C/CE ou D/DE avec remboursement des frais d’auto-école si la fonction requiert cette qualification.
- Après la formation, la possibilité de bénéficier d’aides publiques pour l’engagement du stagiaire, telles que l’Impulsion 12 mois+, SESAM, Tremplin 24 mois +, des réductions ONSS, entre autres. Ces aides peuvent alléger les charges liées à l’engagement du stagiaire et encourager l’embauche de personnel formé.
Quels travailleurs peut bénéficier du PFI ?
Le Plan Formation-Insertion (PFI) est accessible à différents profils de travailleurs, offrant ainsi une opportunité de formation et d’insertion professionnelle :
– Tout demandeur d’emploi inoccupé inscrit au Forem peut bénéficier du PFI. Cela inclut les individus qui n’ont pas été occupés dans une fonction similaire dans votre entreprise pendant au moins 20 jours au cours des trois mois précédant le contrat de formation-insertion. Cette condition vise à favoriser l’accès à la formation pour les personnes éloignées du marché du travail.
– Les travailleurs à temps partiel inscrits au Forem peuvent également prétendre au PFI. Cette disposition élargit l’accès à la formation professionnelle aux travailleurs qui recherchent une opportunité d’améliorer leurs compétences tout en étant employés à temps partiel.
Quels employeurs peuvent en bénéficier ?
Le Plan Formation-Insertion (PFI) offre des avantages aux employeurs de divers secteurs, leur permettant de former des demandeurs d’emploi selon leurs besoins spécifiques. Voici les types d’employeurs éligibles au PFI :
– Les employeurs privés, qu’ils soient des personnes physiques ou morales, peuvent bénéficier du PFI. Cela englobe une vaste gamme d’entreprises, allant des petites entreprises familiales aux grandes sociétés.
– Les entreprises publiques autonomes ont également accès au PFI. Il s’agit notamment des organismes publics qui jouissent d’une autonomie de gestion dans le cadre de missions d’intérêt général.
– Les employeurs de la fonction publique peuvent utiliser le PFI pour former et intégrer des demandeurs d’emploi dans les services publics.
– Les sociétés d’intérim peuvent également bénéficier du PFI, mais sous certaines conditions spécifiques. Ces conditions sont généralement liées à la nature de l’activité de l’entreprise et à sa conformité aux réglementations en vigueur.
Il est important de noter que l’employeur doit avoir son siège social ou une unité d’établissement en Région wallonne de langue française pour pouvoir bénéficier du PFI. Cela garantit que le dispositif profite aux entreprises opérant dans cette région et contribue ainsi au développement économique local.
Quelles sont les conditions de durée du PFI ?
Les conditions de durée du Plan Formation-Insertion (PFI) sont déterminées par plusieurs facteurs, notamment la nature de la formation et la situation du demandeur d’emploi. Voici les principaux points à considérer :
– La durée de la formation varie généralement entre 4 et 26 semaines. Pendant cette période, le demandeur d’emploi acquiert les compétences nécessaires pour répondre aux exigences de l’emploi proposé.
– Cependant, dans certains cas exceptionnels, la durée du PFI peut être prolongée jusqu’à 52 semaines. Cette extension est envisagée si le demandeur d’emploi remplit au moins l’une des conditions suivantes :
– Il n’a pas obtenu un diplôme du 3ème degré de l’enseignement secondaire supérieur.
– Il a moins de 25 ans et est inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé depuis au moins un an.
– Il a 25 ans ou plus et est inscrit comme demandeur d’emploi inoccupé depuis au moins deux ans.
– Il est reconnu comme ayant un handicap.
– Il est engagé dans un trajet de réinsertion de l’INAMI.
Ces conditions permettent d’adapter la durée du PFI aux besoins spécifiques du demandeur d’emploi, en lui offrant suffisamment de temps pour acquérir les compétences nécessaires à son intégration dans le marché du travail, tout en garantissant une période de formation adéquate pour répondre aux exigences de l’entreprise.
Vos engagements à assurer
– Assurer le stagiaire contre les accidents de travail et sur le chemin du travail.
– Désigner un tuteur parmi votre personnel pour accompagner le stagiaire pendant sa formation.
– Former le stagiaire selon un programme convenu.
– Engager le stagiaire à la fin de la période de formation, dans le cadre d’un contrat de travail d’une durée au moins égale à celle du contrat PFI.
– Ne pas licencier du personnel pour engager le stagiaire.
Quels avantages pour le stagiaire ?
Les avantages pour le stagiaire participant au Plan Formation-Insertion (PFI) sont multiples et visent à assurer son bien-être financier tout en favorisant son engagement dans la formation. Voici les principaux avantages :
1. Maintien des allocations sociales : Pendant la durée du PFI, le stagiaire continue à percevoir ses allocations sociales éventuelles, ce qui lui assure une source de revenu stable pendant sa formation.
2. Prime mensuelle : En plus des allocations sociales, le stagiaire reçoit une prime mensuelle. Cette prime constitue une compensation financière supplémentaire pour sa participation active à la formation et peut contribuer à couvrir ses dépenses courantes.
3. Remboursement des frais de déplacement : Le stagiaire bénéficie du remboursement de ses frais de déplacement, ce qui lui permet de couvrir les frais liés à ses déplacements entre son lieu de résidence et le lieu de formation. Cela garantit sa mobilité et facilite sa participation régulière à la formation.
4. Remboursement des frais de garde d’enfant : Si le stagiaire a des enfants et doit recourir à une crèche pour les faire garder pendant la période de formation, il bénéficie d’un remboursement des frais de garde d’enfant. Cette mesure vise à soutenir les parents stagiaires en leur permettant de concilier plus facilement formation et vie familiale.
5. Remboursement des frais de garderie scolaire : De même, si le stagiaire a des enfants scolarisés et doit recourir à une garderie scolaire, il bénéficie également d’un remboursement des frais associés. Cela lui permet de poursuivre sa formation en toute tranquillité d’esprit, en sachant que ses enfants sont pris en charge pendant ses heures de formation.
En offrant ces avantages, le PFI vise à encourager la participation des demandeurs d’emploi à la formation tout en leur assurant un soutien financier adéquat pour faciliter leur parcours vers l’emploi.
Quel est le processus pour bénéficier du PFI ?
En pratique, le processus pour bénéficier du Plan Formation-Insertion (PFI) est relativement simple et se déroule en plusieurs étapes. Voici comment procéder :
1. Identification des besoins de formation : Tout d’abord, l’entreprise doit identifier les besoins spécifiques de formation correspondant à ses activités et aux postes à pourvoir. Il s’agit de déterminer les compétences et les connaissances requises pour les futurs employés.
2. Sélection du candidat : Ensuite, l’entreprise peut choisir le candidat qui participera au PFI. Cette sélection peut se faire en collaboration avec le Forem, l’organisme compétent en matière d’emploi en Région wallonne. Le candidat retenu doit répondre aux critères d’éligibilité du programme.
3. Introduction de la demande : Une fois le candidat sélectionné, l’entreprise doit introduire une demande de PFI. Cette demande peut être effectuée via un formulaire en ligne disponible sur l’espace entreprise de l’employeur. Ce formulaire permet de fournir toutes les informations nécessaires sur le projet de formation et le candidat retenu.
4. Traitement de la demande : Une fois la demande soumise, elle est examinée par les autorités compétentes, notamment le Forem. Celui-ci évalue la pertinence du projet de formation et vérifie que toutes les conditions requises sont remplies.
5. Accord et démarrage de la formation : Si la demande est acceptée, un accord est conclu entre l’entreprise, le demandeur d’emploi et le Forem. La formation peut alors débuter selon le programme établi, en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise et des compétences à acquérir par le stagiaire.
En suivant ces étapes, les entreprises peuvent bénéficier du PFI pour former des demandeurs d’emploi aux besoins spécifiques de leur activité et favoriser leur intégration sur le marché du travail. Ce processus simplifié et accessible en ligne facilite la mise en œuvre du programme et contribue à son efficacité.
