Vous travaillez en Belgique en tant qu’ouvrier ou bien employé auxiliaire ? La loi prévoit donc que vous soit versé, sous certaines conditions, une prime de fin d’année. Quel est le montant de cette prime selon votre catégorie ? Quelles sont les conditions pour y être éligible ? Mes Aides Financières répond à toutes vos questions.
Sommaire
Prime de fin d’année pour les auxiliaires ouvrier en 2024
Tous les ans, les ouvriers auxiliaires peuvent recevoir, en fin d’année, une prime pour récompenser leur travail. Cette prime de fin d’année, versée en même temps que votre rémunération du mois de décembre, correspond à 31 x le salaire horaire en vigueur au 1er décembre de l’année de référence. Par exemple, si au 1er décembre 2024, le salaire horaire en vigueur est de 14 €, alors votre prime de fin d’année en tant qu’auxiliaire pour ouvrier est de 434 €.
Conditions pour recevoir cette prime de fin d’année ?
Certaines conditions doivent être respectées pour être éligible à la prime de fin d’année des auxiliaires ouvriers. Tout d’abord, vous devez bien évidemment être sous contrat de travail ouvrier durant l’année. Mais aussi, vous devez avoir au moins 6 mois ininterrompue, d’ancienneté dans l’entreprise.
À savoir qu’une interruption de moins de 7 jours n’est pas considérée comme une interruption de la période d’ancienneté. Par exemple, une interruption courte pour chômage économique ne sera pas comptée.
Pour les ouvriers intérimaires qui signeraient par la suite un contrat de travail classique, la règle est la suivante : La période en tant qu’intérimaire est prise en compte si :
- Le contrat qui est signé dans la même entreprise, suit directement la période en tant qu’intérimaire ;
- Le poste qu’il occupe maintenant est similaire à celui qu’il occupait en tant qu’intérimaire.
Pour les ouvriers qui n’ont pas travaillé toute l’année, ou quitté l’entreprise
Si vous avez 6 mois d’ancienneté, mais n’avez pas pu travailler toute l’année (Pour diverses raisons), la prime est versée au prorata du nombre de mois travaillés. Par exemple, si vous êtes revenu d’un congé éducation payé en juillet, alors vous recevez la moitié de la prime.
Attention, certains types d’arrêt sont considérés comme assimilés et ne vous pénalisent donc pas. C’est le cas des jours :
- Fériés ou de vacances annuelles ;
- De petit chômage ;
- De congé parental (paternité ou maternité) ;
- D’absence, dus à un accident du travail ou de maladie ;
- De maladie ou bien d’accident hors du travail (jusqu’à 60 jours par an).
Enfin, la plupart des ouvriers qui quittent l’entreprise en cours d’année, peuvent conserver leur prime de fin d’année pour les auxiliaires ouvrier. La seule condition est d’avoir au moins 6 mois d’ancienneté, au moment de votre départ. La prime versée est alors réduite au prorata de votre période de travail sur l’année.
Vous pouvez ainsi toujours bénéficier de la prime si vous :
- Avez été licencié pour tout autre motif que faute grave, durant l’année ;
- Êtes parti en pension au cours de l’année ;
- Êtes décédé (la prime revient alors à votre ayant droit) ;
- Avez dû quitter l’entreprise pour des raisons de force majeure médicale définitive ;
- Êtes au chômage avec un régime complémentaire d’entreprise.
Prime de fin d’année pour les auxiliaires employés en 2024
Les auxiliaires employés peuvent, eux aussi, recevoir une prime de fin d’année en 2024. Celle-ci, payée en décembre ou au même moment que la reddition des comptes sociaux, correspond à votre salaire mensuel.
Conditions pour recevoir la prime de fin d’année des auxiliaires ouvriers
Certaines conditions doivent être remplies pour avoir le droit à la prime de fin d’année des auxiliaires ouvriers. La première est d’être sous contrat au moment du paiement de la prime et la seconde est d’avoir au moins 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise.
Aussi, sachez que la prime de fin d’année des auxiliaires ouvriers, peut être versée au prorata du nombre de mois prestés. Vous pouvez ainsi la recevoir en partie, si vous avez au moins 6 mois d’ancienneté et :
- Êtes parti en pension ;
- Êtes au chômage avec un complément d’entreprise ;
- Avez été licencié pour tout autre motif que faute grave ;
- Avez démissionné après au moins 5 ans dans l’entreprise ;
- Que votre contrat a été rompu pour une force majeure définitive ;
- Que vous étiez engagé sous un contrat à durée déterminée et que celui-ci a pris fin.
Jours assimilés
Vos jours d’absence non justifiés impactent négativement le montant de votre prime de fin d’année. Toutefois, certains jours non travaillés sont considérés comme assimilés. C’est le cas des jours de :
- Vacances annuelles et des jours fériés ;
- Petit chômage ;
- Congé-éducation payé ;
- Congé parental ou syndical ;
- Maladie ou accident du travail ;
- Maladie ou accident en dehors du travail, jusqu’à 60 jours par an ;
- Repos après un accouchement.
Prime annuelle
Une prime annuelle est aussi prévue pour les employés auxiliaires, sous certaines conditions. D’un montant de 277.22 € en 2024, celle-ci vous est versée au mois de juin, en même temps que votre salaire. Les conditions pour l’obtenir restent les mêmes que pour la prime de fin d’année, elle aussi, peut être réduite au prorata de votre temps de travail.
