Vous travaillez en Belgique dans le domaine de la vente ou la transformation du bois ? Il vous est donc possible de recevoir une prime de fin d’année dont les modalités dépendent de votre secteur d’activité. Quel est le montant de votre prime ? Comment pouvez-vous la demander ? Mes Aides Financières répond à vos questions.
Sommaire
Prime de fin d’année pour le secteur des scieries et de commerce du bois
La prime de fin d’année pour le secteur du commerce du bois est versée tous les ans au cours du mois de décembre. Cette prime se compose de trois éléments :
- Un avantage social basé sur une part de votre salaire brut ;
- Une indemnité de formation permanente ;
- Et une prime syndicale pour les employés affiliés à une organisation syndicale.
L’avantage social de la prime de fin d’année correspond à 5.25% de votre salaire brut multiplié par 1.08. Pour ce calcul, on prend en compte tous vos salaires bruts sur la période allant du 1er juillet de l’année qui précède, au 30 juin de l’année de référence.
L’indemnité de formation, quant à elle, est de :
- 0.80 € par jour de travail ;
- 0.62 € par jour assimilé à un jour de travail. On compte là-dedans les arrêts maladie, les accidents du travail ou bien les chômages temporaires.
Enfin, la prime syndicale, réservée aux travailleurs affiliés, est-elle de 145 € pour une année complète travaillée à temps plein. Si vous êtes à temps partiel ou avez rejoint l’entreprise en cours d’année, la prime est réduite au prorata de votre temps de travail.
Vous recevrez tous les documents pour faire votre demande de prime, par votre employeur. Une fois ceux-ci en votre possession, vérifiez les informations indiquées et renvoyez-les. L’organisme de paiement vous versera ensuite la prime de fin d’année pour les employés des scieries.
J’ai quitté mon entreprise avant le 30 juin
La seule condition pour recevoir la prime de fin d’année des scieries est d’être employé au 30 juin de l’année de référence. Toutefois, vous pouvez la recevoir si vous avez quitté l’entreprise avant, sous certaines conditions.
Ainsi, les employés licenciés peuvent recevoir la prime s’ils:
- N’ont pas été licenciés pour faute grave ;
- Ont quitté l’entreprise entre le 1er janvier et le 30 juin de l’année de référence ;
- Avaient reçu la prime de fin d’année, l’année précédente.
Si c’est votre cas, la prime vous est alors versée sous la forme d’un avantage forfaitaire de 61.33 € par mois travaillés.
Sachez cependant que vous n’êtes éligible à aucun avantage si vous :
- Avez été licencié pour un motif grave ;
- Avez quitté vous-même l’entreprise, de manière volontaire.
Prime de fin d’année pour les ouvriers de la transformation du bois
Les ouvriers du secteur de l’ameublement et la transformation du bois ont, eux aussi, le droit à une prime de fin d’année. Celle-ci correspond à 108% de vos salaires bruts sur la période de juillet de l’année précédente, jusqu’à juin de cette année, multiplié par 0.0885.
La prime de fin d’année vous est payée à partir du début du mois de décembre. Une prime syndicale peut aussi venir s’ajouter à celle-ci, si jamais vous êtes affilié à un syndicat. Celle-ci est au maximum de 145 €, mais peut être réduite si vous n’avez pas travaillé une année complète, ou étiez à temps partiel.
Prime de fin d’année pour les employés de la transformation du bois
Les employés du secteur de la transformation du bois et de l’ameublement peuvent, eux aussi, recevoir une prime de fin d’année. Dans leur cas, celle-ci est égale à leur salaire mensuel et est versé en décembre, ou bien à la reddition des comptes sociaux.
À ce moment, vous devez être sous contrat dans une entreprise du secteur et avoir au moins 6 mois d’ancienneté. La prime est aussi versée aux intérimaires et assimilés, dès lors qu’ils n’ont pas plus de 7 jours d’interruption.
La prime de fin d’année de ce secteur peut aussi vous être versée si vous avez au moins 6 mois d’ancienneté et :
- Êtes parti en pension de retraite ou au chômage avec complément d’entreprise ;
- Avez été licencié pour un autre motif que votre grave ;
- Avez démissionné après 5 ans ou plus au sein de l’entreprise ;
- Que votre contrat a été rompu pour force majeure définitive ;
- Avez quitté l’entreprise suite à la fin de votre contrat à durée déterminée.
Si vous êtes dans ce cas, on prend alors en compte tous vos mois prestés durant l’année de référence. Puis, on déduit 1/12 à votre prime de fin d’année, pour chaque mois non prestés. Par exemple, si vous avez travaillé 6 mois sur la période et pouvez recevoir une prime, vous n’en recevez alors que la moitié.
Pour finir, certaines heures non travaillées peuvent être considérées comme étant assimilées. C’est le cas des jours de :
- Vacances et jours fériés ;
- Petit-chômage ;
- Congé maternité et paternité ;
- Congé syndical ;
- Maladie professionnelle et d’accident du travail ;
- Repos d’accouchement ;
- Maladie et accident (jusqu’à 60 jours).
Tous les jours faisant partie de cette liste sont assimilés et donc pris en compte dans le calcul de votre prime de fin d’année du secteur de la transformation du bois.
