📅Quand est versée la prime de fin d'année dans le secteur du verre ?
Avant le 25 décembre de l’année de référence, ou plus tôt si l’employé quitte l’entreprise avant.
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Vous travaillez en Belgique dans le secteur du verre, de la chimie ou bien du pétrole ? Vous pouvez recevoir une prime de fin d’année de la part de votre employeur pour récompenser vos efforts. Quel est le montant de votre prime en 2025 ? Quelles sont les conditions pour la recevoir ? Mes Aides Financières répond à toutes vos questions.
Sommaire
Prime de fin d’année dans l’industrie du verre
- Conditions : Avoir travaillé dans l’industrie au moins du 1er novembre de l’année précédente au 31 octobre de cette année ;
- Montant : minimum 76 fois le salaire horaire ;
- Date de versement : Avant le 25 décembre de l’année de référence, ou plus tôt si l’employé quitte l’entreprise avant.
L’industrie du verre possède, elle aussi, une prime de fin d’année accordée à ses employés. Versée avant le 25 décembre, celle-ci correspond au minimum à 76 fois votre salaire horaire, sans compter vos primes. Toutefois, celle-ci est avant tout calculée sur la base de la période réellement travaillée au cours de la période de référence. Par exemple, si vous n’avez travaillé que 9 mois sur la période, alors vous ne recevrez que 3 quarts de la prime de fin d’année.
Cependant, de nombreux types absences peuvent être assimilées à des jours de travail et ne vous pénalisent donc pas. Parmi les absences concernées, il y a les :
Jours d’absences pour cause de maladie ou d’accident, au travail et en dehors :
- Congés maternité ;
- Jours de vacances annuelles légales, de jours fériés ;
- Petits chômages ;
- Jours de chômage partiel, jusqu’à 60 jours ;
- Congés éducation et de promotion sociale ;
- Congés :
- Syndical ;
- D’ancienneté ;
- De naissance (paternité) ;
- D’adoption ;
Le secteur des vitraux d’art
Enfin, une prime de fin d’année est aussi prévue dans le domaine des vitraux d’art. Versable avant Noël, ou au moment de la rupture du contrat de travail, son montant dépend :
- Du temps de travail durant l’année ;
- De votre ancienneté dans l’entreprise.
Pour calculer la prime, on prend comme référence la période allant du 1er décembre précédent au 30 novembre de cette année.
Si vous atteignez au moins 220 jours travaillés durant la période, le montant de la prime est le suivant :
| Montant de la prime de fin d’année dans le secteur des vitraux d’art, avec au moins 220 jours travaillés | |
| Temps dans l’entreprise | Montant de la prime |
| 1 an | 110 x le salaire horaire |
| 2 ans | 120 x le salaire horaire |
| 3 ans | 130 x le salaire horaire |
| 4 ans | 140 x le salaire horaire |
| 5 ans | 150 x le salaire horaire |
| 6 ans et plus | 160 x le salaire horaire |
En revanche, si vous avez cumulé moins de 220 jours travaillés ou assimilés, voilà le calcul :
| Montant de la prime de fin d’année dans le secteur des vitraux d’art, avec moins au 220 jours travaillés | |
| Temps dans l’entreprise | Montant de la prime |
| 1 an | 9 h de salaire par mois |
| 2 ans | 10 h de salaire par mois |
| 3 ans | 11 h de salaire par mois |
| 4 ans | 12 h de salaire par mois |
| 5 ans | 13 h de salaire par mois |
| 6 ans et plus | 14 h de salaire par mois |
Jours assimilés et calcul au prorata
Certains jours non travaillés restent comptés dans le calcul de la prime de fin d’année du secteur des vitraux d’art. C’est le cas des jours :
- D’absence dues à un accident de travail ;
- D’absence justifiée ;
- De maladie, jusqu’à 6 mois.
De plus, une prime au prorata de votre temps de travail peut vous être versée si votre contrat a pris fin :
- Pour cas de force majeure ;
- Par démission ou consentement mutuel ;
- Par licenciement, hors du motif grave ;
- Parce que vous partiez en pension.
Prime de fin d’année dans l’industrie du pétrole
- Conditions : Avoir travaillé dans l’industrie du pétrole l’année dernière ;
- Montant : 200h du salaire horaire de base ;
- Date de versement : Durant la dernière semaine de l’année calendrier.
Dès lors que vous avez déjà travaillé dans l’industrie du pétrole, lors de l’année précédente, il vous est possible de recevoir une prime de fin d’année. Celle-ci correspond à 200h de votre salaire horaire de base, pouvant être réduite au prorata de votre temps de travail.
Par exemple, si vous travaillez seulement 6 mois durant l’année dans l’industrie du pétrole, alors vous ne recevez que la moitié de la prime.
Important
Les jours d’absences dus à une maladie ou un accident du travail, ne réduisent pas votre prime. On considère que ces jours sont assimilés et sont donc comptés dans le calcul du montant.
Enfin, sachez que si vous êtes éligible, votre prime devrait vous être versée durant la dernière semaine de l’année calendrier.
Prime de fin d’année dans l’industrie de la chimie
- Conditions : Avoir au moins 3 mois d’ancienneté au 31 décembre ;
- Montant : 173.33 fois le salaire horaire en vigueur au 1er décembre ;
- Date de versement : Avant le 25 décembre de l’année de référence.
Une prime de fin d’année peut aussi vous être versée si vous travaillez dans l’industrie de la chimie. La seule condition pour cela est d’avoir au moins 3 mois d’ancienneté dans votre entreprise, au 31 décembre de l’année de référence.
Versée avant le 25 décembre, la prime de fin d’année du secteur de la chimie correspond à 173.33 fois votre salaire horaire au 1 décembre de l’année de référence. Se basant sur une semaine de travail de 40 heures, elle peut être réduite selon vos absences.
Par exemple, si vous n’avez travaillé que sur la moitié de la période de référence, la prime est réduite de moitié.
Cependant, la plupart des absences peuvent être assimilées à des jours de travail. Elles sont donc bien comptées comme des heures de travail, dans le calcul de votre prime de fin d’année. Parmi les absences concernées, il y a les :
Jours d’absences pour cause de maladie ou d’accident, au travail et en dehors :
- Congés maternité ;
- Jours de vacances annuelles légales, de jours fériés ;
- Petits chômages ;
- Jours de chômage partiel, jusqu’à 60 jours ;
- Congés éducation et de promotion sociale ;
- Congés :
- Syndical ;
- D’ancienneté ;
- De naissance (paternité) ;
- D’adoption.
