Congé parental en Belgique : conditions et indemnité

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Le congé parental en Belgique permet à un salarié d’interrompre ou de réduire temporairement son travail pour s’occuper de son enfant. Mes Aides Financières vous explique sa durée, les conditions, l’indemnité de l’ONEM et la procédure à suivre en 2026.

Quel revenu reçoit-on pendant un congé parental ?

Pendant un congé parental complet, votre employeur ne maintient pas votre salaire. À la place, l’Office national de l’emploi vous verse une allocation d’interruption mensuelle, si vous remplissez les conditions.

En revanche, lors d’une réduction à mi-temps, d’un cinquième ou d’un dixième, votre employeur continue à payer les heures travaillées. L’ONEM ajoute alors une allocation forfaitaire pour la partie de votre horaire que vous interrompez.

Les montants étant régulièrement indexés, consultez les barèmes officiels de l’ONEM. Vous pouvez également utiliser Break@work pour estimer votre allocation et vérifier le solde de congé encore disponible.

Une majoration peut s’appliquer à certains parents qui vivent seuls avec un ou plusieurs enfants à charge. Dans le secteur privé, elle peut concerner les quatre formes de congé parental, sous réserve des conditions fixées par l’ONEM.

Avant de choisir une formule, comparez donc l’allocation estimée avec votre salaire restant et vos dépenses mensuelles. Un congé à temps partiel peut parfois mieux préserver le budget familial qu’une interruption complète.

Qui peut prendre un congé parental en Belgique ?

Le congé parental en Belgique s’adresse aux travailleurs salariés occupés auprès d’un employeur soumis au droit belge. Chaque parent dispose de son propre droit pour chaque enfant. Toutefois, un parent ne peut pas transférer son solde à l’autre.

Peuvent notamment demander ce congé :

• la mère biologique et le père légal ;
• la personne ayant reconnu l’enfant ;
• la coparente légalement reconnue ;
• les parents adoptifs ;
• depuis 2025, certains parents d’accueil dans le cadre d’un placement familial prévu pour au moins six mois.

Dans le secteur privé ainsi que dans les administrations locales ou provinciales, vous devez avoir travaillé chez le même employeur pendant au moins 12 mois au cours des 15 mois précédant la demande. Dans le secteur public et l’enseignement, les règles peuvent différer.

De plus, l’enfant doit avoir moins de 12 ans au début de la période demandée. Cette limite passe à 21 ans lorsque l’enfant présente un handicap reconnu selon les critères légaux.

Pour connaître les règles propres à l’enseignement, contactez votre pouvoir organisateur ou le service compétent de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Quelle est la durée du congé parental ?

La durée maximale dépend de la manière dont vous réduisez votre activité. Le droit est accordé pour chaque enfant, sous réserve de ne pas avoir déjà épuisé votre crédit.

L’interruption complète est accessible aux salariés à temps plein ou à temps partiel. En revanche, les réductions à mi-temps, d’un cinquième et d’un dixième nécessitent généralement un emploi à temps plein avant le congé.

Vous pouvez aussi combiner plusieurs formules. Ainsi, un mois d’interruption complète équivaut à deux mois à mi-temps, cinq mois à un cinquième ou dix mois à un dixième.

En principe, le congé complet se prend par périodes d’au moins un mois. Le congé à mi-temps se prend par périodes de deux mois, tandis que le congé d’un cinquième ou d’un dixième se fractionne respectivement par périodes de cinq ou dix mois.

Comment demander un congé parental ?

La demande comporte deux étapes distinctes. Vous devez d’abord avertir votre employeur, puis introduire une demande auprès de l’ONEM.

1. Prévenez votre employeur par écrit au moins deux mois et au maximum trois mois avant la date souhaitée.
2. Indiquez les dates de début et de fin ainsi que la forme de réduction choisie.
3. Conservez une preuve de l’envoi recommandé ou faites signer une copie remise en main propre.
4. Attendez la fixation de la période avec votre employeur.
5. Introduisez ensuite la demande électronique auprès de l’ONEM via Break@work.

Depuis le 1er juillet 2024, les demandes à l’ONEM doivent être introduites en ligne. L’employeur complète également une partie du dossier électronique.

Vous devez recommencer la procédure pour chaque nouvelle période, chaque prolongation et chaque changement de formule. De même, vous devez introduire une demande séparée pour chaque enfant.

Vous pouvez également consulter notre article consacré à l’ONEM et notre guide sur les aides destinées aux familles monoparentales.

L’employeur peut-il refuser le congé parental ?

Si vous remplissez les conditions, l’employeur ne peut pas refuser le congé complet, à mi-temps ou d’un cinquième. Toutefois, il peut reporter son début lorsqu’il prouve que la période demandée perturberait gravement le fonctionnement de l’entreprise.

Dans ce cas, il doit répondre par écrit dans le mois suivant votre demande, expliquer précisément les raisons du report et proposer une solution alternative. Le report ne peut pas dépasser six mois.

En revanche, l’employeur peut refuser une réduction d’un dixième ou un fractionnement flexible. Il doit alors communiquer une décision écrite et motivée dans le mois. Sans réponse, la demande est considérée comme acceptée.

Êtes-vous protégé contre le licenciement ?

La protection commence le jour où vous avertissez votre employeur par écrit. Elle se termine trois mois après la fin du congé parental.

Pendant cette période, l’employeur ne peut pas vous licencier en raison de votre demande. Il reste néanmoins autorisé à rompre le contrat pour un motif grave ou pour une raison totalement étrangère au congé.

Gardez donc une copie de votre demande et de tous les échanges. Ces documents peuvent servir de preuve en cas de désaccord.

L’allocation est-elle imposable ?

Oui. L’ONEM considère l’allocation comme un revenu de remplacement imposable. Un précompte professionnel de 10,13 % s’applique à l’interruption complète, contre 17,15 % pour les réductions à mi-temps, d’un cinquième ou d’un dixième.

Enfin, l’impact sur votre pension dépend de votre situation et du régime applicable. Pour une estimation personnelle, consultez MyPension ou contactez le Service fédéral des Pensions au 1765.