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En Belgique, le nombre de jours de vacances annuelles payées d’une année dépend du travail presté l’année précédente (l’exercice de vacances). Une personne qui a travaillé toute l’année a droit à 4 semaines de vacances rémunérées l’année suivante ; une personne qui n’a travaillé que 6 mois n’a droit qu’à 2 semaines. Après une période de chômage ou de maladie longue, le compte est donc souvent incomplet.
Les vacances seniors permettent au travailleur d’au moins 50 ans de compléter ce droit incomplet, pour que la période totale de vacances puisse atteindre 4 semaines. Pour ces jours-là, l’employeur ne paie pas de pécule de vacances : c’est l’ONEM qui verse une allocation vacances seniors, à charge de l’assurance chômage.
Ces jours ne sont pas obligatoires : vous choisissez de les prendre ou non. S’ils sont pris, ils sont assimilés à des vacances ordinaires pour les allocations familiales, l’assurance maladie, la pension et le droit aux vacances de l’année suivante.
Le régime vise les travailleurs salariés du secteur privé qui ont repris le travail après une interruption bien précise. Selon l’ONEM, vous devez remplir toutes les conditions suivantes :
Le simple fait d’avoir un droit incomplet ne suffit donc pas : tout dépend de la raison pour laquelle il est incomplet. Si vous sortez d’une période d’invalidité, seule la période d’invalidité (après un an de maladie) ouvre le droit.
Deux catégories de travailleurs sont aussi exclues de l’allocation : ceux qui relèvent du régime de vacances particulier des services publics et ceux de l’enseignement payés selon un régime de rémunération différée.
Si vous remplissez ces conditions, rien ne se fait automatiquement : c’est à vous de convenir de vos jours avec votre employeur (sauf convention collective), puis de demander l’allocation à votre organisme de paiement, comme expliqué plus bas.
Le principe est simple : vos vacances ordinaires, vos éventuelles vacances supplémentaires (souvent appelées vacances européennes) et vos vacances seniors ne peuvent pas dépasser ensemble 4 semaines, soit 24 jours dans le régime de six jours. Les vacances seniors comblent la différence.
Pour calculer vos jours ordinaires, l’ONEM retient un nombre pondéré de jours : un jour de vacances par période de 15 jours calendrier d’occupation (ou de période assimilée) pendant l’exercice de vacances, multiplié par votre fraction d’occupation pendant la période concernée. Le résultat est arrondi à l’unité ou à la demi-unité la plus proche.
Exemple : selon l’ONEM, un travailleur qui a travaillé 6 mois à temps plein pendant l’exercice de vacances a droit à 12 jours de vacances pondérés. Il peut donc compléter avec jusqu’à 12 jours de vacances seniors, soit 2 semaines. Un travailleur qui n’a droit qu’à une semaine de vacances rémunérées peut, lui, prendre au total 3 semaines de vacances seniors.
Un point est essentiel : les vacances seniors ne se prennent qu’après épuisement de vos vacances ordinaires, chez votre employeur actuel ou chez un employeur précédent de la même année. Les jours de vacances supplémentaires déjà pris sont déduits de la même manière. En revanche, vos jours de vacances extra-légaux ou vos jours de compensation rémunérés ne changent rien au calcul.
L’allocation vacances seniors s’élève à 65 % de votre rémunération brute théorique du premier mois au cours duquel vous prenez des vacances seniors. Cette rémunération est prise en compte dans la limite d’un plafond de 3.071,92 € brut par mois (montant indexé). L’allocation est journalière, calculée dans le régime de six jours.
| Allocation vacances seniors (brut) | Montant par jour |
| Minimum | 56,48 € par jour |
| Maximum | 76,80 € par jour |
Ces montants sont valables depuis le 1er septembre 2026, selon l’ONEM. Un précompte professionnel de 10,09 % est retenu sur l’allocation.
Pour les heures de vacances qui ne sont plus couvertes par le pécule, le nombre d’allocations se calcule ainsi : nombre d’heures de vacances × 6, divisé par la durée hebdomadaire normale d’un temps plein.
Exemple : selon l’ONEM, un travailleur à temps plein (38 heures par semaine) qui gagne 3.071,92 € brut par mois et prend une semaine de vacances seniors reçoit 38 × 6 / 38 = 6 allocations journalières de 76,80 €, soit 460,80 € brut ou 414,31 € net.
Le régime vaut aussi pour le travail à temps partiel : les journées sont indemnisées en proportion. Un travailleur à 19 heures sur un temps plein de 38 heures, dont les vacances ordinaires sont épuisées, reçoit 19 × 6 / 38 = 3 allocations pour une semaine de vacances seniors.
La demande passe par l’organisme de paiement de votre choix : un syndicat (FGTB, CSC ou CGSLB) ou la CAPAC. Vous ne faites la démarche qu’une seule fois par année où vous prenez des vacances seniors.
Concrètement, si vous prenez une semaine de vacances ordinaires en janvier puis vos vacances seniors en avril, en juillet-août et en décembre, vous remettez le C103 à la fin du mois d’avril, une seule fois. Pour juillet, août et décembre, seule la déclaration mensuelle de l’employeur compte.
L’allocation vacances seniors remplace votre salaire pour des jours de repos. Vous n’y avez donc droit que si vous ne percevez aucun revenu professionnel ni revenu de remplacement pour ces mêmes jours ou demi-jours.
Si vous recevez un de ces revenus pendant vos jours de vacances seniors, vous devez en informer par écrit votre organisme de paiement, sans attendre.
Par exemple, si vous travaillez à temps partiel avec maintien des droits et percevez une allocation de garantie de revenus, ou si vous travaillez dans un programme d’activation et que vous relevez du régime de vacances du secteur privé, vous pouvez aussi prendre des vacances seniors après épuisement de vos vacances payées.
Trois régimes complètent les vacances annuelles, et ils sont souvent confondus. Les vacances seniors visent les travailleurs d’au moins 50 ans qui sortent du chômage complet ou de l’invalidité. Les vacances jeunes fonctionnent sur le même principe pour les jeunes de moins de 25 ans qui ont terminé leurs études ou leur formation et ont commencé à travailler, avec une allocation également versée par l’ONEM.
Les vacances supplémentaires, dites vacances européennes, sont différentes : elles concernent le travailleur qui débute ou reprend une activité et sont financées par une avance sur le pécule de vacances de l’année suivante, pas par l’assurance chômage. Si vous en prenez, elles sont déduites de vos 4 semaines avant le calcul des vacances seniors.
Pour toute question sur votre dossier, adressez-vous à votre organisme de paiement ou au bureau du chômage de l’ONEM. Si vous êtes au chômage et envisagez de reprendre un emploi, gardez cette possibilité en tête : elle peut vous permettre de compléter vos vacances l’année qui suit votre période de chômage complet ou d’invalidité.
Le travailleur salarié du secteur privé qui avait au moins 50 ans au 31 décembre de l'année précédente et qui n'a pas droit à 4 semaines de vacances annuelles payées à cause d'une période de chômage complet ou d'invalidité (après un an de maladie) pendant cette année précédente. Il doit être sous contrat de travail quand il prend les jours.
L'ONEM verse 65 % de la rémunération brute théorique du premier mois de vacances seniors, avec un plafond de 3.071,92 € brut par mois. Depuis le 1er septembre 2026, l'allocation va de 56,48 € à 76,80 € brut par jour, sur laquelle un précompte professionnel de 10,09 % est retenu.
Les vacances ordinaires, les vacances supplémentaires et les vacances seniors ne peuvent pas dépasser ensemble 4 semaines, soit 24 jours dans le régime de six jours. Les vacances seniors comblent la différence et se prennent seulement après épuisement des vacances ordinaires.
Le formulaire C103-vacances seniors-travailleur, à remettre à l'organisme de paiement de votre choix (syndicat ou CAPAC) à la fin du premier mois où vous prenez des vacances seniors. Les mois suivants, l'employeur déclare les heures par voie électronique et vous n'avez plus rien à faire.
Votre organisme de paiement transmet la demande à l'ONEM, qui doit la recevoir au plus tard en février de l'année qui suit celle où les vacances seniors ont été prises.
Non. Seul un droit incomplet aux vacances annuelles dû à du chômage complet ou à de l'invalidité (après un an de maladie) ouvre le droit. Le chômage temporaire pour force majeure, le congé sans solde, l'interruption de carrière et les autres interruptions de ce type ne comptent pas.
Diplômé d'un master en management et marketing, Pierre écrit sur le domaine des aides et de l'administration en Belgique depuis plus d'un an. N'hésitez pas à le contacter en espace commentaire si vous avez une question.
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