En Belgique, l’assurance maladie-invalidité fait partie de la sécurité sociale : elle rembourse une grande partie de vos soins de santé et vous verse un revenu de remplacement quand une maladie vous empêche de travailler. Elle est organisée par l’Institut national d’assurance maladie-invalidité (INAMI), et c’est votre mutualité qui vous rembourse et vous verse les indemnités. Voici les conditions, les montants des indemnités en vigueur depuis le 1er septembre 2026 et les démarches à suivre.
Sommaire
Au début d’une incapacité de travail, c’est l’employeur qui paie le salaire garanti (sa durée dépend de votre statut d’ouvrier ou d’employé) ; la mutualité prend ensuite le relais. Pour être indemnisé, vous devez :
La première année s’appelle l’incapacité primaire. Si l’incapacité se prolonge au-delà d’un an, vous entrez en invalidité : c’est à ce moment que le pourcentage de l’indemnité change selon votre situation familiale. Notre page sur l’invalidité en Belgique détaille cette seconde période.
Le montant versé par la mutualité dépend d’abord de la période. La première année (incapacité primaire), vous percevez 60 % du salaire brut plafonné. À partir de la deuxième année (invalidité), le pourcentage dépend de votre situation familiale. Voici les montants journaliers en vigueur selon l’INAMI pour les salariés et les chômeurs.
| Situation | Taux | Montant journalier (brut) |
| Incapacité primaire (1re année) | 60 % | jusqu’à 113,62 €/jour |
| Invalidité : charge de famille | 65 % | jusqu’à 122,95 €/jour |
| Invalidité : isolé | 55 % | jusqu’à 104,28 €/jour |
| Invalidité : cohabitant | 40 % | jusqu’à 76,21 €/jour |
| Minimum (travailleur régulier avec charge) | forfait | 82,64 €/jour |
| Minimum (travailleur régulier isolé) | forfait | 65,56 €/jour |
| Minimum (travailleur régulier cohabitant) | forfait | 56,21 €/jour |
Ces maximums correspondent aux invalidités qui débutent à partir du 1er janvier 2024. L’INAMI publie un montant maximum différent selon l’année de début de l’incapacité : si votre invalidité a commencé plus tôt, vérifiez la ligne qui correspond à votre situation. Les montants ci-dessus sont ceux en vigueur depuis le 1er septembre 2026 (régime de 6 jours par semaine). Si le calcul donne moins que le minimum, c’est le minimum qui est versé : il s’applique à partir du 3e mois d’incapacité (selon votre situation familiale à partir du 4e mois). Du 3e au 6e mois, ce minimum ne peut pas dépasser votre salaire journalier brut.
Pour les indépendants, l’indemnité est forfaitaire : 82,64 €/jour avec charge de famille, 65,56 €/jour pour un isolé et 50,28 €/jour pour un cohabitant, qui passe à 56,21 €/jour en cas de cessation d’entreprise (montants au 1er septembre 2026, régime de 6 jours par semaine).
Le mode de calcul dépend du statut de l’assuré :
L’assurance maladie couvre aussi une grande partie des frais de santé, que vous soyez en incapacité ou non :
Si vos revenus sont modestes, l’intervention majorée réduit encore votre part, et le maximum à facturer plafonne vos dépenses de santé sur l’année.
Si vous êtes en ordre de cotisation, votre mutualité vous offre en outre une assurance complémentaire : ce sont les services et avantages qu’elle propose en plus de l’assurance obligatoire. Ils varient d’une mutualité à l’autre ; renseignez-vous auprès de la vôtre.
Des aides sociales existent aussi pour les personnes en invalidité prolongée, comme l’allocation d’intégration présentée plus loin.
Pour percevoir une indemnité, vous devez passer par plusieurs étapes :
Selon l’INAMI, pour reprendre un travail adapté, vous devez le déclarer à votre mutualité et demander l’autorisation du médecin-conseil au plus tard le premier jour ouvrable qui précède la reprise.
L’invalidité a des conséquences financières importantes : les indemnités permettent de maintenir un certain niveau de vie, mais elles restent inférieures aux revenus d’activité. Certaines personnes en invalidité doivent adapter leur budget et chercher des aides complémentaires.
Des dispositifs existent pour les personnes qui peuvent reprendre progressivement un travail adapté : le travail adapté autorisé par le médecin-conseil et le Fonds retour au travail.
Depuis le 1er janvier 2025, un précompte professionnel de 11,11 % est retenu sur les indemnités d’invalidité, comme c’était déjà le cas pendant la première année d’incapacité pour les ouvriers et les employés. La retenue ne peut pas faire descendre l’indemnité sous un minimum journalier.
Les indemnités peuvent être cumulées avec un travail adapté à votre état de santé, si le médecin-conseil de votre mutualité l’autorise. Vous devez conserver une réduction de votre capacité d’au moins 50 % sur le plan médical.
La demande d’autorisation doit parvenir au médecin-conseil au plus tard le premier jour ouvrable qui précède votre reprise. Il dispose ensuite d’un délai maximum de 30 jours ouvrables à compter de la reprise pour vous donner son autorisation écrite. L’indemnité est réduite en fonction du volume de travail adapté : elle ne diminue pas tant que ce travail ne dépasse pas 1/5 temps (20 %).
Les personnes qui ont obtenu une reconnaissance du handicap peuvent bénéficier de l’allocation d’intégration, versée par la DG Personnes handicapées (SPF Sécurité sociale). Son montant dépend de votre degré d’autonomie, évalué en points : il faut obtenir au moins 7 points pour y avoir droit.
Exemple : depuis le 1er septembre 2026, une personne ayant obtenu 7 ou 8 points perçoit 1.645,35 € par an, soit environ 137,11 € par mois, tandis qu’une personne avec 17 ou 18 points perçoit 14.259,87 € par an, soit environ 1.188,32 € par mois. La DG Personnes handicapées publie des montants annuels ; les montants mensuels sont un calcul.
Une prime de rattrapage est versée en mai aux salariés et aux chômeurs qui, au 31 décembre de l’année précédente, étaient en incapacité de travail depuis au moins 1 an et qui sont encore en incapacité en mai. Pour la prime de mai 2026 : après 1 an d’incapacité, elle est de 727,52 € avec charge de famille et de 558,39 € sans charge de famille. Après 2 ans d’incapacité ou plus, elle est de 1.094,33 € avec charge de famille et de 893,06 € sans charge de famille (montants bruts). Les indépendants ont une prime distincte.
Dernière mise à jour : 1er octobre 2026, montants des indemnités INAMI au 1er septembre 2026, prime de rattrapage de mai 2026, allocation d’intégration et précompte professionnel actualisés selon les sources officielles (INAMI, DG Personnes handicapées).
La première année d’incapacité de travail s’appelle l’incapacité primaire. Si l’incapacité se prolonge au-delà d’un an, vous passez en invalidité, à condition que le médecin-conseil de votre mutualité vous reconnaisse toujours incapable de travailler à au moins 66 %.
En invalidité, un salarié perçoit 65 % de son salaire brut plafonné s’il a une charge de famille, 55 % s’il est isolé et 40 % s’il est cohabitant. Depuis le 1er septembre 2026, le maximum est de 122,95 € par jour avec charge de famille pour une invalidité qui a débuté à partir du 1er janvier 2024.
C’est possible, à condition que le médecin-conseil de la mutualité autorise un travail adapté à votre état de santé : vous devez conserver une réduction de capacité d’au moins 50 % sur le plan médical. La demande doit lui parvenir au plus tard le premier jour ouvrable qui précède la reprise.
Pour un travailleur régulier, l’INAMI prévoit un minimum journalier : depuis le 1er septembre 2026, il est de 82,64 € avec charge de famille, 65,56 € pour un isolé et 56,21 € pour un cohabitant (régime de 6 jours par semaine).
Oui. Depuis le 1er janvier 2025, un précompte professionnel de 11,11 % est retenu sur les indemnités d’invalidité, comme pendant la première année d’incapacité pour les ouvriers et les employés. Cette retenue ne peut pas faire descendre l’indemnité sous un minimum journalier.
Elle est versée en mai aux salariés et aux chômeurs qui étaient en incapacité de travail depuis au moins un an au 31 décembre de l’année précédente et qui le sont encore en mai. En mai 2026, elle était de 727,52 € avec charge de famille et de 558,39 € sans charge de famille après un an d’incapacité.
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