IBO du VDAB : formation en entreprise, prime IBO, conditions et démarches

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L’IBO du VDAB, c’est quoi exactement ?

L’IBO est une formation professionnelle individuelle en entreprise organisée par le VDAB, le service flamand de l’emploi. Une entreprise qui ne trouve pas le bon profil pour un poste vous forme elle-même, sur le lieu de travail, selon un plan de formation établi par l’entreprise avec l’aide du VDAB. La durée est fixée au cas par cas, entre 1 et 6 mois.

Pendant toute la durée de l’IBO, vous n’êtes pas salarié : vous restez demandeur d’emploi. L’entreprise ne vous verse pas de salaire et ne paie pas de cotisations ONSS ; elle vous verse une prime IBO et une indemnité de déplacement. C’est ce qui rend la formule avantageuse pour l’employeur. Certains employeurs indiquent d’ailleurs « IBO » dans leur offre d’emploi pour signaler qu’ils sont ouverts à cette formule.

L’objectif : si vous terminez l’IBO avec succès, vous obtenez un contrat dans l’entreprise. C’est un tremplin vers l’emploi, utile quand on manque d’expérience pour décrocher le poste directement.

Qui peut suivre un IBO en Flandre ?

Les conditions côté candidat sont peu nombreuses, et le VDAB précise que presque tous les demandeurs d’emploi peuvent en bénéficier, y compris sans allocation. Vous devez remplir ces trois conditions :

• être inscrit comme demandeur d’emploi au VDAB ;
• ne pas avoir démissionné de votre emploi précédent pour suivre un IBO ;
• ne jamais avoir travaillé dans l’entreprise qui vous forme. Une exception existe : vous pouvez y avoir travaillé au maximum 4 semaines dans le cadre d’une occupation temporaire, au cours de l’année qui précède le début de l’IBO.

L’entreprise, elle, doit appartenir au secteur privé ou public et avoir son siège d’exploitation depuis au moins 6 mois en Région flamande ou en Région de Bruxelles-Capitale. L’IBO n’est pas possible, par exemple, dans un service dont le personnel est en chômage temporaire.

La langue n’est pas forcément un obstacle : si votre néerlandais est limité, le VDAB prévoit un accompagnement linguistique gratuit sur le lieu de travail (IBO avec taalcoaching). Pour les demandeurs d’emploi de longue durée ou les personnes avec (une indication de) handicap professionnel, le VDAB peut aussi décider d’une formule renforcée, l’IBO-plus.

Que percevez-vous pendant un IBO ?

Pendant l’IBO, vous ne touchez pas de salaire, mais plusieurs montants. Vous recevez une prime IBO, une indemnité de déplacement et, si vous faites garder vos enfants dans un accueil agréé par Kind en Gezin, une indemnité de garde versée par le VDAB, en plus de votre éventuelle allocation (qui peut toutefois diminuer, voire disparaître). Le tableau ci-dessous résume qui paie quoi.

La prime IBO

Le montant de la prime IBO n’est pas un forfait. Il dépend du salaire d’un travailleur dans la même fonction et le même secteur et de l’allocation que vous percevez : plus votre allocation est élevée, plus la prime est faible. Au départ, le VDAB calcule une simulation pour un mois à temps plein sur la base du salaire brut prévu après l’engagement et de votre éventuel revenu de remplacement.

L’employeur choisit ensuite de payer cette prime à 100 %, 90 %, 80 % ou 70 %. Ce pourcentage est fixé avec le VDAB avant le début, inscrit dans le contrat IBO et ne change plus pendant la formation. Le VDAB recalcule la prime chaque mois, ce qui compte si votre allocation change. L’employeur vous verse la prime directement et retient le précompte professionnel.

Le remboursement de la garde d’enfants

Si vous faites garder vos enfants dans un accueil agréé par Kind en Gezin, le VDAB vous rembourse vos frais. Pour les bébés et les tout-petits, le remboursement est complet (les langes et la nourriture restent à votre charge). Pour les enfants scolarisés jusqu’à 12 ans, les jours d’école sont remboursés entièrement (hors biscuits, boissons et activités), et les jours sans école à concurrence de 15,11 € maximum par jour. Pour connaître le prix de l’accueil lui-même, consultez notre article sur le tarif de l’accueil selon vos revenus (inkomenstarief kinderopvang).

Exemple : pendant une semaine de congé scolaire, votre enfant de 8 ans va 5 jours dans un accueil extrascolaire agréé. Le VDAB vous rembourse au maximum 5 × 15,11 € = 75,55 € pour cette semaine.

Pour mesurer l’impact sur votre budget, gardez en tête le fonctionnement de votre allocation de chômage et, depuis la réforme, sa limitation dans le temps : un IBO réussi peut déboucher sur un emploi.

Ce que l’IBO ne vous apporte pas

Comme vous restez demandeur d’emploi, l’IBO n’est pas un emploi salarié et ne vous ouvre pas les mêmes droits. Selon le VDAB, pendant l’IBO, vous ne vous constituez aucun droit pour la pension, les vacances, la prime de fin d’année ou le salaire garanti en cas de maladie.

Vous êtes en revanche assuré contre les accidents du travail et en responsabilité civile : c’est l’employeur qui doit souscrire ces deux assurances pour vous.

Pendant l’IBO : horaire, congés, maladie et arrêt

Le contrat IBO a ses propres règles, différentes de celles d’un contrat de travail. Les principales, selon le VDAB :

• Temps partiel : possible, à condition que l’horaire prévu fasse au moins la moitié d’un temps plein. Pour comparer avec un emploi classique, voyez notre article sur le travail à temps partiel.
• Heures supplémentaires : interdites pendant l’IBO.
• Vacances : possibles, mais à discuter d’abord avec l’employeur.
• Maladie : les jours où vous êtes malade, l’employeur ne paie pas de prime IBO.
• Congé de sollicitation et petit chômage : vous n’y avez pas droit, contrairement à un salarié (voir le petit chômage). L’employeur peut toutefois vous autoriser une absence justifiée.
• Clause d’écolage : l’employeur ne peut pas vous en imposer une.
• Formation externe : possible si elle aide à apprendre le métier ; l’employeur en paie les frais et continue à verser la prime IBO ces jours-là.

Un examen médical est obligatoire si votre secteur l’impose, ou si vous avez moins de 18 ans et n’avez jamais travaillé (un stage ou un job étudiant suffit pour en être dispensé).

Comment trouver et lancer un IBO ?

Il y a deux portes d’entrée. Soit vous repérez une offre d’emploi qui mentionne « IBO » dans son titre ou sa description, soit vous proposez vous-même la formule à un employeur qui vous intéresse. Le VDAB conseille d’indiquer dans votre CV, à la rubrique « Bijkomende info », que vous entrez en ligne de compte pour un IBO.

1. Vous trouvez un employeur prêt à vous former (offre « IBO » ou candidature spontanée).
2. L’employeur introduit la demande d’IBO via son compte Mijn VDAB.
3. Un médiateur du VDAB contacte l’entreprise pour régler les modalités pratiques : l’employeur établit, avec l’aide du médiateur, le plan de formation et désigne un accompagnateur, une personne qui travaille dans l’entreprise depuis au moins 6 mois et a 2 ans d’expérience dans le métier.
4. Le VDAB fixe la durée de l’IBO (entre 1 et 6 mois) sur la base de ce plan, prépare les contrats et vous suit pendant la formation.

Pour en savoir plus ou poser une question, le VDAB répond gratuitement au 0800 30 700, chaque jour ouvrable de 8 h à 16 h 30, et certains conseillers peuvent vous aider en français. La présentation officielle de la formule se trouve sur la page IBO du VDAB.

Et après l’IBO ?

Selon le VDAB, si vous terminez l’IBO avec succès, vous obtenez un contrat à durée déterminée ou indéterminée dans l’entreprise. Le salaire qui sert de base au calcul de la prime IBO est d’ailleurs celui que vous toucherez après l’engagement. Pour comprendre la différence entre les deux types de contrat, lisez notre article sur le contrat à durée indéterminée.

Une fois salarié, vous pouvez aussi continuer à vous former : la Flandre propose par exemple les opleidingscheques et le congé de formation flamand pour les travailleurs.

Vous habitez à Bruxelles ou en Wallonie ?

L’IBO est la formule flamande, réservée aux personnes inscrites au VDAB. Les autres régions ont leur propre formation en entreprise, avec une logique proche : l’entreprise vous forme, vous verse une indemnité ou une prime au lieu d’un salaire et s’engage à vous recruter à la fin de la formation.

• En Wallonie, c’est le Plan Formation-Insertion (PFI) du Forem.
• À Bruxelles, c’est la formation professionnelle individuelle en entreprise (FPIE), après inscription chez Actiris.