Zorgkrediet (Vlaams zorgkrediet) 2026 : montants, durée, conditions et demande dans le secteur public flamand

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Qu’est-ce que le zorgkrediet flamand ?

Le Vlaams zorgkrediet (littéralement « crédit de soins flamand ») est le système d’interruption de carrière propre au secteur public flamand. Il vous permet d’arrêter complètement de travailler, de passer à mi-temps ou de travailler à 4/5 pendant une période déterminée, et vous recevez pendant ce temps une allocation d’interruption versée chaque mois par la Flandre.

C’est le Département Travail, Économie, Science, Innovation et Économie sociale de la Vlaamse overheid (Departement WEWIS) qui gère les dossiers, et non l’ONEM. Le zorgkrediet n’est accordé que pour des motifs précis, liés aux soins ou à une formation reconnue, et il va de pair avec l’allocation : il n’est pas possible de le prendre en renonçant à l’indemnité.

Dans le secteur privé, l’équivalent est le crédit-temps indemnisé par l’ONEM, éventuellement complété en Flandre par l’aanmoedigingspremie. Aucune prime d’encouragement n’est prévue en plus du zorgkrediet : l’aanmoedigingspremie s’ajoute aux allocations d’interruption fédérales des travailleurs du secteur privé et du non-marchand, pas à celles du secteur public.

Qui peut demander le zorgkrediet ?

Deux conditions doivent être réunies : vous travaillez dans le secteur public flamand et vous utilisez le temps libéré pour l’un des motifs reconnus. Peu importe que vous soyez contractuel ou statutaire, et aucune ancienneté minimale n’est exigée.

Le secteur public flamand couvre principalement :

• les services de la Vlaamse overheid : départements, agences et organismes comme Kind en Gezin ou le VDAB, à l’exception de De Lijn ;
• l’enseignement flamand, officiel comme libre ;
• les pouvoirs locaux flamands : communes, OCMW (les CPAS flamands) et provinces ;
• quelques institutions particulières, dont la Vlaamse Gemeenschapscommissie à Bruxelles, la VRT et les hôpitaux gérés par un pouvoir public (par exemple l’UZ Gent).

Pour quels motifs pouvez-vous le prendre ?

Le zorgkrediet n’est accordé que si vous prouvez l’un des cinq motifs prévus par la Flandre. Chaque motif a ses propres conditions et, parfois, son attestation à joindre à la demande.

S’occuper d’un enfant de 12 ans maximum

Vous pouvez le prendre pour votre enfant, votre enfant adopté, l’enfant de votre conjoint ou cohabitant légal, ou votre enfant placé en famille d’accueil. Le zorgkrediet peut courir jusqu’à la veille des 13 ans de l’enfant. Chaque demande doit porter sur au moins 3 mois. Si l’enfant atteint 13 ans dans moins de 3 mois, il n’est donc plus possible d’en déposer une.

S’occuper d’un enfant en situation de handicap

Il n’y a pas de limite d’âge. L’enfant doit remplir l’un de ces critères : une incapacité physique ou mentale d’au moins 66 %, au moins 4 points dans le pilier 1 de l’échelle médico-sociale du supplément pour enfant handicapé, une reconnaissance par la VAPH, ou un rapport d’indication de l’Agentschap Jongerenwelzijn avec des modules valables liés au handicap.

Aider un proche gravement malade

La personne malade peut être un membre de votre ménage (quelqu’un qui vit avec vous, même sans lien de sang) ou un parent jusqu’au deuxième degré : conjoint ou cohabitant légal, parents et parents de votre conjoint, enfants, gendres et belles-filles, petits-enfants, grands-parents, frères et sœurs, beaux-frères et belles-sœurs. Le nouveau conjoint de votre père ou de votre mère ne compte que s’il est marié ou cohabitant légal avec lui ou elle, et le conjoint de votre frère ou de votre sœur, seulement s’il est marié ou cohabitant légal avec lui ou elle. C’est le médecin traitant qui atteste la maladie grave et le besoin d’assistance. Plusieurs membres de la famille peuvent prendre un zorgkrediet en même temps pour la même personne.

Donner des soins palliatifs

Ici, la personne peut être n’importe qui de votre entourage, un ami compris. La demande porte sur 1, 2 ou 3 mois au maximum, alors que les autres motifs se demandent par tranches de 3 à 12 mois.

Suivre une formation reconnue

La formation doit être organisée, subventionnée ou reconnue par la Flandre, chez un prestataire agréé, et compter au moins 120 heures de cours ou 9 crédits d’études par an. Les cours à distance comptent aussi s’ils atteignent 9 crédits.

Vous devez aussi être réellement présent aux cours : une absence injustifiée de plus d’un dixième de la durée de la formation sur un trimestre vous fait perdre le zorgkrediet pour la période suivante.

Combien de mois de zorgkrediet sur toute la carrière ?

La durée maximale dépend du régime que vous choisissez. Elle vaut pour toute votre carrière. Pour une formation reconnue, la même limite de 18 mois (36 mois à mi-temps, 90 mois à 4/5) s’applique.

Ces durées ne s’additionnent pas : il s’agit d’un même crédit exprimé de trois façons. Vous pouvez en revanche alterner les régimes, sachant qu’un mois d’arrêt complet équivaut à 2 mois à mi-temps ou à 5 mois à 4/5. Le crédit peut être étalé sur plusieurs périodes, mais chaque nouvelle période exige une nouvelle demande.

Exemple : une employée d’une agence flamande prend 6 mois d’arrêt complet après la naissance de son deuxième enfant. Il lui reste l’équivalent de 12 mois d’arrêt complet. Plus tard, elle peut les utiliser en 12 mois d’arrêt complet, en 24 mois à mi-temps ou en 60 mois à 4/5, ou encore mélanger : 3 mois d’arrêt complet, puis 6 mois à mi-temps (l’équivalent de 3 mois complets) et enfin 30 mois à 4/5 (l’équivalent des 6 derniers mois complets).

Chaque demande porte sur une période de 3 mois minimum à 12 mois maximum, en mois complets (un mois complet peut commencer n’importe quel jour, par exemple du 3 octobre au 2 janvier). La durée de 3 à 12 mois connaît trois exceptions : les soins palliatifs (1, 2 ou 3 mois), la fin d’un crédit presque épuisé (1 ou 2 mois possibles) et le personnel temporaire de l’enseignement dont la période de zorgkrediet commence après le 1er avril et dont le contrat se termine le 30 juin (ou commence après le 1er juin et se termine le 31 août), qui n’a pas à demander 3 mois. La règle des mois complets ne s’applique pas non plus si l’enfant atteint 13 ans pendant la période (la demande doit alors encore couvrir au moins 3 mois), pour une formation qui ne couvre pas des mois complets, ni pour ces contrats temporaires dans l’enseignement. Les périodes d’interruption prises dans l’ancien système de l’ONEM, jusqu’au 2 septembre 2016, ne sont pas déduites de votre crédit.

Montant de l’allocation du zorgkrediet en 2026

Le montant dépend de votre régime de travail habituel, du pourcentage d’interruption, du fait que vous viviez seul ou non et de votre âge. Voici les montants mensuels publiés par la Vlaamse overheid pour un travailleur à temps plein.

Si vous travaillez normalement à temps partiel, l’allocation est calculée au prorata de votre régime, et c’est aussi le cas pour un mois incomplet. Si vous fêtez vos 50 ans pendant la période demandée, votre dossier est adapté automatiquement.

L’allocation est versée chaque mois sur le compte indiqué dans la demande, en principe au début du mois suivant (parfois à la mi-mois selon la date d’approbation). Si votre zorgkrediet a déjà commencé au moment de la décision, les mois écoulés sont payés en une fois. Ces montants sont imposables : vous les reprenez dans votre déclaration fiscale, avec l’attestation fiscale disponible dans le WSE-loket ou sur MyMinfin.

Peut-on cumuler le zorgkrediet avec d’autres revenus ?

Le cumul est possible, mais sous conditions strictes. Toute activité complémentaire (salariée ou indépendante), allocation de chômage ou d’interruption de l’ONEM ou pension doit être signalée au moment de la demande : à défaut, ou si vous le faites trop tard, les allocations d’interruption perçues à tort doivent être remboursées.

• Activité complémentaire salariée (un flexi-job dans l’horeca, par exemple) : vous devez l’exercer depuis au moins 3 mois au début du zorgkrediet, sans la démarrer ni l’étendre pendant l’interruption, et sans dépasser en moyenne vos heures dans le secteur public.
• Activité indépendante : cumul possible 12 mois au maximum sur toute la carrière, si l’activité existe depuis au moins 3 mois, qu’elle ne s’étend pas (vos revenus d’indépendant ne doivent pas atteindre le niveau d’une activité à titre principal : renseignez-vous auprès de votre caisse d’assurances sociales) et que vous arrêtez complètement votre travail habituel.
• Pension de survie : cumul possible pendant 12 mois civils au maximum, consécutifs ou non. Les mois où vous l’avez déjà combinée avec une autre allocation de sécurité sociale (de l’ONEM, par exemple) sont déduits de ces 12 mois.
• Volontariat : autorisé avec une simple indemnité de volontaire et une convention de volontariat, pas avec un salaire.

Pour les flexi-jobs occasionnels (contrats qui ne se suivent pas de date à date), chaque flexi-job que vous voulez cumuler doit avoir été exercé au moins un jour par mois pendant les 3 mois qui précèdent le début du zorgkrediet. Si vous démarrez une activité complémentaire en cours de route, le dossier est arrêté à partir de cette date.

Comment demander le zorgkrediet ?

La demande se fait uniquement en ligne, dans le WSE-loket de la Vlaamse overheid, et elle se remplit à deux. C’est votre employeur qui l’ouvre, puis vous la complétez.

1. Prévenez votre employeur : si vous remplissez les conditions, le zorgkrediet est un droit et l’employeur ne peut en principe pas le refuser ni le reporter, sauf pour certaines fonctions (dirigeantes, par exemple) si son règlement de travail le prévoit.
2. Votre employeur encode ses données et celles du dossier, puis confirme votre demande.
3. Vous recevez un e-mail (vérifiez aussi vos indésirables) et vous complétez la demande sur le site officiel du Vlaams zorgkrediet : motif, numéro de compte IBAN et attestations.
4. La décision arrive par e-mail, normalement dans les 10 jours ouvrables.

Selon le motif, la demande n’est possible qu’avec l’attestation requise : attestation du médecin traitant pour un proche gravement malade ou en soins palliatifs (datée au plus tôt 6 mois avant le début du zorgkrediet), attestation d’adoption ou de placement, attestation du Groeipakket, de la VAPH ou de l’Integrale Jeugdhulp (aide intégrale à la jeunesse) pour un enfant handicapé, ou attestation d’inscription pour une formation. Pour votre propre enfant, aucune attestation n’est demandée. Sans eID ni autre clé numérique, votre employeur et vous devez faire la demande sur papier : demandez le formulaire par e-mail au service, en indiquant pourquoi vous ne pouvez pas la faire en ligne.

Si vous dépassez ce délai, le zorgkrediet n’est accordé qu’à partir de la date d’envoi de votre demande complète. C’est vous, et non votre employeur, qui restez responsable de son dépôt à temps.

Prolonger, modifier ou arrêter votre zorgkrediet

Pour prolonger votre interruption ou changer de régime (passer de 4/5 à mi-temps, par exemple), il faut chaque fois une nouvelle demande d’au moins 3 mois. Si le zorgkrediet est encore en cours, il doit d’abord être arrêté avant que votre employeur ouvre la nouvelle demande.

Vous pouvez aussi arrêter plus tôt que prévu, par e-mail ou par courrier au service du zorgkrediet, avec une déclaration de votre employeur. En principe, aucun motif n’est demandé, mais votre employeur peut exiger une raison valable : renseignez-vous auprès de votre service du personnel. Choisissez bien la date : chaque mois entamé est décompté comme un mois entier de votre crédit.

Signalez par écrit tout changement de situation (adresse, employeur, composition du ménage, début d’une activité indépendante, pension, fin de formation). Pour un nouveau numéro de compte, il existe un formulaire spécifique. En cas de longue maladie, le zorgkrediet peut être arrêté avec l’accord de l’employeur ou continuer ; dans ce cas, si vous êtes contractuel, prévenez votre mutualité, car vous n’avez pas droit à l’indemnité de maladie pour les jours de zorgkrediet.

Zorgkrediet ou congés thématiques de l’ONEM : que choisir ?

Si vous travaillez dans le secteur public flamand, vous gardez aussi l’accès aux congés thématiques fédéraux de l’ONEM. Les deux systèmes sont indépendants, chacun avec sa propre durée maximale et son propre compteur, mais vous ne pouvez pas les prendre en même temps.

Les congés thématiques sont le congé parental, le congé pour assistance médicale, le congé pour soins palliatifs et le congé pour aidant proche. Vous pouvez enchaîner les deux systèmes dans l’ordre qui vous convient, par exemple quelques mois de congé parental, puis le zorgkrediet.

Pour savoir quelle est l’incidence du zorgkrediet sur votre pension, renseignez-vous auprès de la ligne Pension du Service fédéral des Pensions au 02 225 17 65. Pour toute question sur votre dossier, le Team Vlaams Zorgkrediet répond via le numéro 1700 ou son formulaire de contact.

Les autres aides à connaître quand on prend soin d’un proche

Si vous soignez un proche âgé ou malade en Flandre, la mantelzorgpremie de certaines communes et le zorgbudget pour personnes fortement dépendantes peuvent compléter vos revenus. Pour un enfant en situation de handicap, voyez aussi le zorgtoeslag du Groeipakket. Et si votre projet est surtout de vous former, comparez avec le Vlaams opleidingsverlof.